Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Vorgaben unverbindlich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungEinzig bleibender Pluspunkt bleibt die Tatsache, dass es endlich ein Ende gefunden hat.
Pünktliche Zahlung, Bereitstellung für Hilfsmitteln und Zubehör.
Das er sich aus Deutschland zurückzieht
er kümmert sich um aufträge und um sein personal
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Das leider nie auf die erfahrenen "Haudegen" die den deutschen Markt und die Kunden kennen, gehört wird, sondern das durchgezogen wird was der AG für richtig hält. Dadurch haben wir schon etliche gute Kollegen verloren und verlieren gerade wieder eine Menge.
Die Verlogenheit der Geschäftsführung würde selbst den Baron aus Bodenwerder, besser bekannt unter dem Namen Baron von Münchhausen, noch zum erröten bringen.
Es bewegt sich nichts von selbst. Keine Informationen an die Mitarbeiter bei wichtigen Themen.
Schlimm sind die täglichen, lauten, sehr langen und lästerlichen Telefonate des mittleren Managements über untergegebene Kollegen, die jeder mitbekommt. Noch schlimmer ist die Gleichgültigkeit dieses Management hinsichtlich der Umsatzzahlen und den davon abhängenden Arbeitsplätzen. Am aller schlimmsten ist der Egoismus, die Visionslosigkeit, der inakzeptable menschliche Umgang und die Unfähigkeit, sich zu positionieren.
Einige Prozesse könnten schneller gehen.
Leider wurde diese rationelle und trotzdem hoch innovative Unternehmen dur völlig falsche Entscheidungen der Konzernmutter in den Niederlanden über Jahre kaputt "gespielt"! Den Todesstoß gab dann das Ausnutzen der Kurzarbeiterregelung durch Corona, ein Vertriebsunternehmen, dessen Vertrieb man massiv in Kurzarbeit schickt kann nicht überleben!!
Dieses Unternehmen ist durch die Unfähigkeit der GF mit einem süffisanten Grinsen vor die Wand gefahren worden. Jetzt ist das Spielzeug von Papas Söhnchen endlich kaputt gegangen..
Schade, dass man einem solchen Unternehmen jahrelang loyal gegenüberstand.
Mehr Struktur, Richtlinien und stimmige Konzepte. Mitarbeiter einbeziehen und dem Markt folgen.
einen Shop einrichten, der diesen Namen auch verdient.
Wer in Deutschland bestehen und wachsen möchte, sollte die Mentalität der Deutschen beachten und auch auf sein erfahrenes Personal hören
Nachdem nun wieder massiv entlassen wurde, sollte die Leitung soviel letzten Elan haben, und das Unternehmen verlassen. Den Rest des Unternehmens sollte man dann in treusorgende Hände geben. Andere EGHs freuen sich über engagierte Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Schultz & Erbse ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Aufgabengebiet in meinem Berich ist Umfangreich und interessant.
Sehr vielfältige Aufgaben die teilweise abteilungsübergreifend sind. Das kann als schlecht empfunden werden, ICH empfinde es als Freiheit und es macht Spass so zu arbeiten! Die Verantwortung dafür sollte man jedoch für diese Freiheit auch zu übernehmen bereit sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schultz & Erbse ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umweltbewustsein wird gem. Gesetzesvorgabe eingehalten aber darüber hinaus ist mir nichts herausragendes bekannt.
Was ist ein Mitarbeiter ? Kostenfaktor oder Mensch ?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wer seinen Job hat, hat ihn. Weiterbildungen sind eher selten, wenn nicht von externen angeboten und möglichst kostenneutral.
wenn ich schön zu allem "ja" sage ist was möglich
Es gibt überhaupt keine Angebote vom team-Leiter und / oder Management der Weiterbildung. Anfragen diesbezüglich werden ignoriert.
Es wird zwar gesagt alles ist möglich aber konkrete Vorschläge dahingehend kenne ich nicht. Es ergibt sich vieles eher zufällig ohne einen konkreten Weg mit Ziel gezeigt zu bekommen.
