Keine Einarbeitung, keine Aufgaben- und Funktionsbeschreibung, keine Personalzuordnung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche und gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorher genau überlegen, was man möchte und dies mit z.B. mit Stellenausschreibung, Einarbeitungsplan, Personalzuordnung etc. festlegen, bevor man Personen aus bestehenden Arbeitsverhältnissen mit falschen Versprechungen rauslockt und dann allein lässt.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin schon der Dritte auf dieser Stelle. Auch die Vorgänger wurden nicht eingearbeitet, weil eigentlich kein zweiter kaufmännischer Leiter gewünscht war.
Arbeitsatmosphäre
Durch die genannten Punkte war die Arbeitsatmosphäre trotz freundlicher KollegenInnen schlecht.
Kommunikation
Als neue Führungskraft erfolgte keine Einbindung in den Führungskreis
Kollegenzusammenhalt
Die KollegenInnen sind sehr freundlich.
Work-Life-Balance
Keine, da der vereinbarte Arbeitsort nicht im Norden von Hamburg, sondern auf einmal im Süden von Hamburg war, welches die Fahrzeit durch Elbtunnel und über die Köhlbrandtbrücke um mindestens 2 Stunden pro Tag verlängert hat.
Vorgesetztenverhalten
Trotz mehrfacher Beschwerde hat sich nichts geändert.
Interessante Aufgaben
Leider ist es mangels fehlender Einarbeitung und fehlender Stellenbeschreibung nicht dazu gekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Wurden gut integriert.
Arbeitsbedingungen
Schon die Stellenausschreibung war absolut nicht passend. Keine Einarbeitung (der vorhandene kaufmännische Leiter hatte keine Zeit für die Einarbeitung und wollte auch nicht das betreffende Personal für die neue Stelle abgeben. Einarbeitung fand nur die ersten beiden Tage statt. Sowas geht überhaupt nicht. Danach bestand die Tätigkeit darin, überlastete Projektleiter anzuhalten, dass sie Ihre wöchentlichen Abrechnungsunterlagen abgeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, da gibt es nichts auszusetzen.