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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SCHULZ Systemtechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 125 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SCHULZ Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SCHULZ Systemtechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    69%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Büros, es wird aber überlegt dem Trend weg von 2er Büros zu folgen. Das würde der Wohlfühlathmosfäre arg schaden

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungswürdig, es wurden neue Tools eingeführt welche unterm Strich keine Verbesserung brachten. Das Problem sind einige MA die einfach im Prozess der Blocker sind

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von Fall zu Fall. Es gibt bessere Fasen und Fasen wo die Work-Life-Balance nicht gegeben ist. Aktuell zu viel Reisetätigkeit - es soll aber ja Personen geben denen das gefällt - das muss jeder für sich entschieden

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit so Gut immer ein Offenes Ohr auch wenn selbst im Stress, dadurch aber vergesslich. Führungspersonen sollten Führen und nicht noch produktiv sein müssen

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Definitiv - Ja

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

besser geht nicht

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