Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei uns steht SCHULZ nicht nur dran, sondern ist SCHULZ auch drin: wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit 70 Jahren Erfahrung am Markt. Uns prägen Neugier, Leidenschaft und ein starkes Miteinander.
Werde Teil unseres Teams mit über 1.000 Kolleg:innen an 15 Standorten in Deutschland sowie in Polen und den Niederlanden und arbeite mit an unseren Lösungen im Bereich der Elektrotechnik. Vom Handwerk bis zu hochkomplexer Automatisierungstechnik – deine Expertise kannst du in den unterschiedlichsten Bereichen einbringen. Auch ein Standort im Bereich Maschinenbau ergänzt unser Portfolio.
Wenn wir von SCHULZ unser Leistungsspektrum beschreiben, dann könnten wir sagen: Wir entwickeln interdisziplinäre und nachhaltige Automatisierungslösungen für vielfältige Bereiche wie Produktion, Gebäude und Energie. Weil uns das aber oft zu theoretisch klingt, sagen wir viel lieber:
Wir bauen Lösungen.
Denn das ist es, was uns antreibt, was unsere Innovationskraft befeuert, was unsere Leidenschaft für Technik zeigt und womit wir bei unseren Kund:innen für erfolgreiche Projekte sorgen. Wir bauen Lösungen, die individuell auf die spezifischen Aufgabenstellungen ausgerichtet sind. Dafür starten wir mit einer ganzheitlichen Beratung und nutzen eine smarte Kombination aus den Bereichen Mechanik, Elektrotechnik und Informatik. So entsteht am Ende ein maßgeschneidertes Konzept für eine realistische Umsetzung.
Gestalte mit uns die Zukunft der Automatisierungstechnik
Du hast eine Leidenschaft für Technik und möchtest etwas bewegen? Dann bist du bei uns genau richtig. Entdecke deine Karrieremöglichkeiten bei SCHULZ Systemtechnik. Lerne unsere Benefits und die spannenden Aufgabenbereiche kennen. Und freu dich auf eine familiäre Unternehmenskultur, in der du eingebunden und gefördert wirst.
Wir achten auf ein positives und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Bewerberinnen und Kolleg:innen. Unser täglicher Ansporn ist die Sicherung zeitgemäßer Arbeitsbedingungen von fairer Bezahlung bis hin zu spannenden Benefits sowie Fort- und Weiterbildungsangeboten. Offenheit auf allen Ebenen, ein wertschätzendes Miteinander und eine offene Kommunikation ist uns wichtig. Unser erklärtes Ziel ist eine langfristige und zufriedene Zusammenarbeit.
Werde jetzt Teil unseres Teams! Eine passende Stelle findest du hier: Link zur Jobbörse
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 127 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungDie Gestaltung eines positiven Arbeitsumfelds für alle Bewerber:innen und Kolleg:innen ist unser täglicher Ansporn: von modernen Arbeitsbedingungen über monetäre Faktoren bis hin zu immateriellen Werten eines wertschätzenden Miteinanders und einer offenen Kommunikation. Unser erklärtes Ziel ist eine langfristige und zufriedene Zusammenarbeit!
Hier findest du eine Auswahl unserer Benefits: Link zu Benefits
Unser Schwerpunkt liegt im Bereich der Elektrotechnik - von der Installation und Montage über die Projektierung und Konstruktion bis hin zur Projektleitung. Auch die Bereiche Mechatronik und Maschinenbau gehören dazu. Weitere Aufgabenbereiche liegen im Bereich Softwareentwicklung / Programmierung und IT sowie Vertrieb, Einkauf, Logistik und Verwaltung. Unsere unterschiedlichen Aufgabenbereiche findest Du hier: Aufgabenbereiche bei SCHULZ
Die Einstiegsmöglichkeiten bei uns sind vielfältig:
Neben den in den jeweiligen Stellenausschreibungen beschriebenen Qualifikationen sind wir immer auf der Suche nach interessierten kreativen Menschen, die Lust haben in einem Team Lösungen zu gestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCHULZ Systemtechnik GmbH.
An folgenden Standorten sind wir für Euch da:
Veränderungen werden offen angesprochen, bei Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Durch das offene Miteinander macht es mir auch nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit Freude hier zu arbeiten.
Ich fühle mich sehr geschätzt und wohl.
Alle Projekte/Aufgaben beziehen sich auf anspruchsvolle Automatisierungstechnik mit modernsten Geräten und Techniken für namenhafte Kunden.
Work-Life-Balance, Viele Goodies (z.B. Urlaub-/Weihnachtsgeld, Prämien, Ticketplus-Card etc.)
Wenn man Probleme hat (auch private) kann mit seinem Vorgesetzten sprechen
Überpünktliche Bezahlung
Vorher genau überlegen, was man möchte und dies mit z.B. mit Stellenausschreibung, Einarbeitungsplan, Personalzuordnung etc. festlegen, bevor man Personen aus bestehenden Arbeitsverhältnissen mit falschen Versprechungen rauslockt und dann allein lässt.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern und das sich die Projektleitung teilweise auf ihren Mitarbeitern ausruht und diese oft für ihre vorgsetzten mitdenken müssen, weil diese über die aktuellen Projekte nicht im Bilde sind.
Das fehlende Team Bewusstsein, Kommunikation und die zu großen Gehaltsunterschiede zwischen den Mitarbeitern auf der selben Position.
Die Ungleichbehandlung der verschiedenen Standorte. Das war auch der Grund, warum ich den AG gewechselt habe.
Den Klüngel im Haifischbecken der obersten Etage finde ich schlecht und das Becken muss dringend trocken gelegt werden. Die Missgunst, die Intrigen, das ist alles furchtbar und gehört nicht in eine moderne Arbeitswelt. Man bräuchte nur in der Mittagspause dort einen Autor hinsetzen, der hätte danach Stoff für eine Serie. Für bestimmt zwei Staffeln. Nach nur einer MIttagspause!
"Führungskräfte", bei welchen man bis heute nicht weiß, was sie beruflich machen. Das hat aber auch was mit dem nachfolgenden Punkt zu ...
Eine Betriebskita wäre sinnvoll, Ein Betriebsarzt bei dem man sich Impfungen während der Arbeitszeit - auch für Dienstreisen abholen (für private und dienstliche Zwecke) kann, Homeoffice sollte auch zu 100% möglich sein - solange der MA in dem Punkt vertrauenswürdig ist und seine Arbeitsergebnisse und Erreichbarkeit im HO sich nicht verschlechtern
noch mehr an der Kommunikation arbeiten
Ich bin schon der Dritte auf dieser Stelle. Auch die Vorgänger wurden nicht eingearbeitet, weil eigentlich kein zweiter kaufmännischer Leiter gewünscht war.
Ganz dringend Projekt Reviews einführen mit den wichtigsten Mitarbeitern des Projektes, damit die Fehler in der Planung nicht wiederholt werden.
Mehr auf die Langjährige Mitarbeiter hören und besser die Entscheidungen der Führungsebene den Mitarbeitern mitteilen.
Der am besten bewertete Faktor von SCHULZ Systemtechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
techn. sehr interessant und vielseitig
immer viel Abwechslung
Die Projekte waren sehr interessant und würden auch Spaß machen, wenn diese Vernünftig geplant werden würden und auch genügend Zeit für die Umsetzung eingeplant werden würde.
Es gibt viele interessante Projekte im Große und kleinem Umfang.
Ein Großteil der Arbeit besteht aus Projekten für nur einen Kunden. Dort kann es aufgrund des komplexen Aufgabengebietes des Kunden durchaus zu interessanten Tätigkeiten kommen. Aber es ist immer derselbe Kunde.
Es gibt noch eine kleine Abteilung, die sich "um den Rest" der Welt kümmert. Dort sind die Aufgaben noch etwas anders und dadurch wiederum spannend.
Weil die Schulz Gruppe durchaus breit aufgestellt ist und manche Mitarbeiter teilweise fast schon Koryphäen auf ihrem Gebiet sind, kommt es immer wieder vor, ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHULZ Systemtechnik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Die Kommunikation von den Vorgesetzten ist absolut mangelhaft. Man muss als Angestellter die Infos für die Projekte regelrecht aus der Projektleitung raus ziehen. Es werden Informationen nicht mitgeteilt oder sogar verheimlicht was in nächster Zeit zu tun ist.
Unterirdisch, man muss die benötigten Informationen den Projektleitern aus der Nase ziehen, von selber kommt da nix.
Als neue Führungskraft erfolgte keine Einbindung in den Führungskreis
manchmal etwas hakelig
die Kommunikation ist an sich in Ordnung muss aber schneller und auf kürzeren wegen erfolgen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Während meiner Beschäftigungszeit war es Möglich von Bauleiter ins Büro als Projektleiter aufzusteigen. Es gab zu meiner Zeit Weiterbildungen mit den anderen Standorten.
Ist möglich aber: Holzauge sei Wachsam
Es gibt Weiterbildungen allerdings habe ich nie die bekommen die ich wollte, stattdessen wurden mir andere aufgedrückt die ich für mich nicht als sinnvoll erachtet habe.
Sehr flache Hirachie. Aber viele Möglichkeiten der Spezialisierung sowie internen (Lernportal) und externen (Schulungseminare) Fortbildungen.
Wenig Weiterbildung und wenn dann oft Inhouseschulungen was grundsätzlich zu bergrüßen ist. Vieles Andere muss "durchgeboxt" werden