129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
88 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man was hat, wird sich gekümmert. Angebot Fitnessstudios
Heizung in der Halle höher stellen und mehr Werkbänke.
Passt - Teamwork
Teilweise durch Blockpausen die Priorität auf Arbeit und Projekte gelegt
Auch Robotorkurse für Monteure anbieten
Gehalt OK durch Prämie und 13,2 Gehälter
Vieleb E-Autos
Team
Alle werden gleich behandelt
Ok über Projektleiter und Geschäftsführende. In der Abteilung weniger
In vielfältiger Art vorhanden
Alle werden gleich behandelt
Auf jeden Fall und moderne Technik. Teilweise Hi-Technik
Nicht in allen Stellen die richtige Personen.
Was ich werde hier vorschlagen, bringt trotzdem nichts. Darüber wurde viel in anderen Bewertungen gesagt, die ich bis meiner Anstellung gelesen habe und in der Zwischenzeit hat nichts geändert.
Keine Weiterentwicklung, keine Perspektive. Wer will in seinem Stuhl bis Rente bleiben, hier ist an der richtigen Stelle.
Manche wartet auf die Chance die Firma zu verlassen, manche wollen, aber können nicht, manche warten auf die Rente.
Einziger großer Plus.
Obwohl das Arbeitszeugnis sagt: war ständig weitergebildet, das ist total falsch. Aber gibt es Mitarbeiter, die natürlich Weiterbildung brauchen.
Der Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Alle sind Chefs. Jeder braucht Termin oder manche angworten gar nicht. Natürlich war ein paar Ausnahmen, deswegen 2 Sterne.
Neutral.
Katastrophe. Am besten findest selbst die Antworten.
Überpünktliche Bezahlung
Die Ungleichbehandlung der verschiedenen Standorte. Das war auch der Grund, warum ich den AG gewechselt habe.
Aktuell extrem hohe Fluktuation in Doberschütz, die fähigen Leute verlassen den sinkenden Dampfer. Der aktuelle Prokura sorgt schon dafür, dass auch noch die restlichen Leute gehen.
Es wird hinter den Rücken schlecht über Kollegen gesprochen, dabei werden auch viele Unwahrheiten erzählt. Ganz schlimm sowas.
Der Standort Doberschütz wird aufgrund Personalmangel projektbezogen von anderen Standorten wie z.B Wallenhorst gesteuert. Dabei sind die Leute in Wallenhorst vor allem in der Projektleiter Ebene noch sehr jung und unerfahren und treffen somit viele schlechte Entscheidungen. Das Projekt leidet dann unmittelbar darunter.
Unterirdisch, man muss die benötigten Informationen den Projektleitern aus der Nase ziehen, von selber kommt da nix.
Die Firma Schulz wird von Außen und Innen als WIR präsentiert. Leider stimmt das nicht, jeder Standort kocht sein eigenes Süppchen: In Visbek wird ein 13. Gehalt gezahlt, in Wallenhorst bekommen die Leute auf Baustelle 10€ extra Auslöse am Tag. Und im Osten bekommt man: Nichts extra.
So eine Ungleichbehandlung heutzutage geht überhaupt nicht, wir leben nicht mehr in den 90ern! Es müssen ALLE gleich behandelt werden.
Vielen Dank für Deine Rückmeldung und Deine offenen Worte. Nachdem wir während der Probezeit die Beschäftigung beendet haben, können wir deine Enttäuschung nachvollziehen. Wir nehmen Dein Feedback jedoch gerne auf, da wir kontinuierlich daran arbeiten, das Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden noch weiter zu verbessern. So wurden an einigen der von Dir genannten Themen bereits im Laufe diesen Jahres Anpassungen vorgenommen.
Es ist uns ein zentrales Anliegen und wir arbeiten daran, einheitlichere Standards bei Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen umzusetzen. Unser Ziel ist es, eine einheitliche und wertschätzende Unternehmenskultur zu fördern, in der alle Mitarbeitenden sich unterstützt fühlen und gut zusammenarbeiten können.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit, die uns hilft, als Unternehmen weiter zu wachsen. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute.
Wenn man Probleme hat (auch private) kann mit seinem Vorgesetzten sprechen
Eine Betriebskita wäre sinnvoll, Ein Betriebsarzt bei dem man sich Impfungen während der Arbeitszeit - auch für Dienstreisen abholen (für private und dienstliche Zwecke) kann, Homeoffice sollte auch zu 100% möglich sein - solange der MA in dem Punkt vertrauenswürdig ist und seine Arbeitsergebnisse und Erreichbarkeit im HO sich nicht verschlechtern
Moderne Büros, es wird aber überlegt dem Trend weg von 2er Büros zu folgen. Das würde der Wohlfühlathmosfäre arg schaden
Bröckelt da Innovationen nicht so kommen wie vollmundig angekündigt. Der Wandel muss angepasst werden
Von Fall zu Fall. Es gibt bessere Fasen und Fasen wo die Work-Life-Balance nicht gegeben ist. Aktuell zu viel Reisetätigkeit - es soll aber ja Personen geben denen das gefällt - das muss jeder für sich entschieden
Ist möglich aber: Holzauge sei Wachsam
bewegt sich eher im unterem Bereich - kommt aber zuverlässig
Eigene PV Anlagen auf dem Dach, kostenloses e-Auto Laden wäre wünschenswert, viele Benefits zum Gehalt
ok
Es kommt individuell auf den Kollegen an - generell wird das Fachwissen der älteren Kollegen geschätzt.
Soweit so Gut immer ein Offenes Ohr auch wenn selbst im Stress, dadurch aber vergesslich. Führungspersonen sollten Führen und nicht noch produktiv sein müssen
kann man sich nicht beschweren
Verbesserungswürdig, es wurden neue Tools eingeführt welche unterm Strich keine Verbesserung brachten. Das Problem sind einige MA die einfach im Prozess der Blocker sind
Klar - für jeden
Definitiv - Ja
noch mehr an der Kommunikation arbeiten
besser geht nicht
kommt auf keinen Fall zu kurz
ausgezeichnet
manchmal etwas hakelig
immer viel Abwechslung
Alle Projekte/Aufgaben beziehen sich auf anspruchsvolle Automatisierungstechnik mit modernsten Geräten und Techniken für namenhafte Kunden.
War sehr gut. Als Student war ich sogar mit vollem EDV-Equipment ausgestattet. Büro etwas laut, da auch mit 3 Personen im regen Kontakt besetzt.
Beruflich hoch anspruchsvoll wirkt sich der Einsatz auch auf Freizeit aus.
Auch als Student voll integriert.
Sogar MA mit 60+ wurden eingestellt
Extra Betreuer für Studenten und Thesis. Ansonsten übernehmen die Projektleiter auch die Funktion des Vorgesetzten.
Die Sozialleistungen und die Kollegen die man jederzeit nach einem Rat fragen kann.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern und das sich die Projektleitung teilweise auf ihren Mitarbeitern ausruht und diese oft für ihre vorgsetzten mitdenken müssen, weil diese über die aktuellen Projekte nicht im Bilde sind.
Ganz dringend Projekt Reviews einführen mit den wichtigsten Mitarbeitern des Projektes, damit die Fehler in der Planung nicht wiederholt werden.
Die Atmosphäre ist extrem gesunken. Von einer lockeren Atmosphäre hat sich alles in eine eingespannte Leistungsorientierte Atmosphäre gewandelt wo keine Zeit mehr zum Durchatmen war.
Die meisten Mitarbeiter sind mit der Projektplanung und Leitung nicht zufrieden und das hört man immer wieder auch aus anderen Standorten.
Die Work Life Balance ist mangelhaft. Die Projekte werden so eng getaktet das Überstunden zum Alltag werden. 50% der Wochenden oder mehr wurden zuletzt als ich da war gearbeitet. Teilweise wurden Arbeitsanweisungen ausgesprochen obwohl die 10 Stunden am Tag schon überschritten waren.
Es gibt Weiterbildungen allerdings habe ich nie die bekommen die ich wollte, stattdessen wurden mir andere aufgedrückt die ich für mich nicht als sinnvoll erachtet habe.
Vermögenswirksame Leistungen, und auch ne Arbeitsunfähigkeitsversicherung wurde geboten. Außerdem wurde sportliche Aktivitäten mit unterschiedlichen Programmen finanziell unterstützt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist hoch und ist unter den Arbeitsbedingungen auch sehr wichtig.
Ältere Kollegen werden versucht durch jüngere Kollegen zu entlasten, was aber durch Personalmangel nicht richtig gelingt.
Das Verhalten meines Vorgesetzten war besonders in stressigen Zeiten Mangelhaft. Fiese Sticheleien und Frechheit wurden man sich anhören. Es gab sogar Situationen wo man unter indirekter Drohung von Kündigung unter Druck gesetzt wurde.
An dem Gebäude wo ich war, war nichts auszusetzen.
Die Kommunikation von den Vorgesetzten ist absolut mangelhaft. Man muss als Angestellter die Infos für die Projekte regelrecht aus der Projektleitung raus ziehen. Es werden Informationen nicht mitgeteilt oder sogar verheimlicht was in nächster Zeit zu tun ist.
Kann ich schlecht beurteilen. In dem Standort wo ich war hatten wir nur eine weibliche Bürokraft.
Die Projekte waren sehr interessant und würden auch Spaß machen, wenn diese Vernünftig geplant werden würden und auch genügend Zeit für die Umsetzung eingeplant werden würde.
Veränderungen werden offen angesprochen, bei Problemen wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Durch das offene Miteinander macht es mir auch nach 10 Jahren Betriebszugehörigkeit Freude hier zu arbeiten.
Ich fühle mich sehr geschätzt und wohl.
Pünktliche und gute Bezahlung.
Vorher genau überlegen, was man möchte und dies mit z.B. mit Stellenausschreibung, Einarbeitungsplan, Personalzuordnung etc. festlegen, bevor man Personen aus bestehenden Arbeitsverhältnissen mit falschen Versprechungen rauslockt und dann allein lässt.
Ich bin schon der Dritte auf dieser Stelle. Auch die Vorgänger wurden nicht eingearbeitet, weil eigentlich kein zweiter kaufmännischer Leiter gewünscht war.
Durch die genannten Punkte war die Arbeitsatmosphäre trotz freundlicher KollegenInnen schlecht.
Keine, da der vereinbarte Arbeitsort nicht im Norden von Hamburg, sondern auf einmal im Süden von Hamburg war, welches die Fahrzeit durch Elbtunnel und über die Köhlbrandtbrücke um mindestens 2 Stunden pro Tag verlängert hat.
Gut, da gibt es nichts auszusetzen.
Die KollegenInnen sind sehr freundlich.
Wurden gut integriert.
Trotz mehrfacher Beschwerde hat sich nichts geändert.
Schon die Stellenausschreibung war absolut nicht passend. Keine Einarbeitung (der vorhandene kaufmännische Leiter hatte keine Zeit für die Einarbeitung und wollte auch nicht das betreffende Personal für die neue Stelle abgeben. Einarbeitung fand nur die ersten beiden Tage statt. Sowas geht überhaupt nicht. Danach bestand die Tätigkeit darin, überlastete Projektleiter anzuhalten, dass sie Ihre wöchentlichen Abrechnungsunterlagen abgeben.
Als neue Führungskraft erfolgte keine Einbindung in den Führungskreis
Leider ist es mangels fehlender Einarbeitung und fehlender Stellenbeschreibung nicht dazu gekommen.
Moderne Ausstattung, tolle Büros, Du Mentalität
nichts negatives zu sagen.
Es gibt 5 Wochen im Jahr wo Vollgas angesagt ist. Dazwischen viel Zeit Ausgleich und 3-5 Wochen Urlaub am Stück möglich.
Alles möglich.
Gehalt ist eher am unteren Drittel im Vergleich zu Wettbewerbern angesiedelt.
Nichts Negatives festgestellt
Sicher von Abteilung abhängig
einfach nur TOP
Ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe
Kunde durchaus schwierig aber Arbeitgeber versucht alles um das zu Kompensieren.
Natürlich geht im Alltag mal etwas verloren aber es gibt offene und regelmäßige Informationen.
kenne hier nichts negatives
techn. sehr interessant und vielseitig
So verdient kununu Geld.