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Schunk 
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Bewertung

4000 Tage Schunk Sintermetalltechnik, meine Erfahrung

3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Schunk Sintermetalltechnik GmbH in Heuchelheim gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Schunk hat vergessen wo das Geld verdient wird. Der Wasserkopf im Büro wird stetig größer während die Produktion irgendwie versucht alles am Laufen zu halten. Hört den Leuten wieder zu, arbeitet ehrlich und auf Augenhöhe an der Stimmung und Zufriedenheit der Belegschaft.

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren auf dem Absteigenden Ast. Rentenabgänge und ähnliches werden in der Produktion nicht nachbesetzt und müssen vom verbleibenden Personal aufgefangen werden. Die 2 Klassengesellschaft hat sich hier fest Etabliert. Während vereinzelte Arbeiter mit arbeit überschüttet werden, halten andere Beschäftigte sich Stundenlang skrupellos und ganz offensichtlich mit dem endlosen Entertainment angebot im Internet auf. Produktion läuft seit langem am Limit während im Homeoffice fleißig daran gearbeitet wird nicht zu arbeiten.

Kommunikation

Mittlerweile ein riesen Büroapperat, einfachste Entscheidungen die man auf dem kleinen Dienstweg schnell und unkompliziert mit Leuten die täglich vor Ort arbeiten hätte klären können, werden über Wochen oder teils Monate hingezogen bis endlich jeder Ansprechpartner mit einbezogen wurde.

Gehts um wichtige sachen ist der Buschfunk ist dein bester Freund.

Kollegenzusammenhalt

Schichtintern größtenteils in Ordnung, die "schwierigen" Kollegen gibt's überall. Schicht/Abteilungsübergreifend überwiegend anstrengend.

Work-Life-Balance

Einer der letzten Dinge die hier tatsächlich noch relativ gut funktionieren. Urlaubswünsche meist Problemlos, keine Überstunden durch pünktliche Schichtwechsel, spontan einen Tag frei bekommen wenn sich private Angelegenheiten ergeben meist unproblematisch.

Vorgesetztenverhalten

Es wird sich täglich bemüht seine Zahlen "in Ordnung" zu halten damit man nicht unter die Räder kommt, Druck wird gerne nach unten an vereinzelte Arbeiter weitergegeben, Missstände eifrig ignoriert.

Interessante Aufgaben

Das Rad wird hier nicht neu erfunden aber langweilig wirds auch nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider viel zu gut. Um Betriebliche Veränderungen oder technische Neuerungen wird einen großen Bogen gemacht und auf die jüngeren Kollegen abgewälzt. Das ganze wird mittels Schulterzucken von Vorgesetzten einfach akzeptiert.

Arbeitsbedingungen

Es ist sehr laut, warm und Ölig. Die Werkzeugwägen sind ein Sammelsurium aus verschiedenen Epochen der Zeit.

Arbeitsschutzmittel werden zu genüge und umfangreich zur Verfügung gestellt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gesundes Mittelmaß.

Gehalt/Sozialleistungen

Übertrarifliche und Pünktliche Bezahlung mit transparenter Abrechnung. Jeder Zeit Einsicht auf persönliches Zeitwertkonto

Image

Goldmedaille in selbst Darstellung geht an : Schunk!

Mit internen Wettbewerben bei denen fleißig Bilder gemacht und gepostet werden wird versucht den guten Ruf und die Stimmung intern irgendwie aufrecht zu halten, leider nur ein riesen Theaterstück bei dem es größtenteils um Selbstdarstellung einzelner Personen geht.
Im Rahmen eines damaligen Aufrufs, Schunk hier zu Bewerten wurden die Teilweise vernichtenden Bewertungen und angebrachte Kritik gekonnt ignoriert, die besten Bewertungen rausgepickt und sich selbst auf die Schulter geklopft.

Nach außen ist Schunk in vielen Köpfen noch immer einer starker Arbeitgeber dessen Fassade allerdings zu bröckeln beginnt.

Karriere/Weiterbildung

Bring Geduld und ein dickes Fell mit.
Aufstiegschancen in verschiedenen Abteilungen begrenzt. Manche schaffen es sogar mit viel Spucke ;) nach oben.

Ausgeschriebene Stellen sind meist schon besetzt bevor der Anzeige geschaltet wird.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

PersonalrecruitingRecruiting

Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke auf Kununu mitzuteilen. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da es unser Anliegen ist, die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima bei Schunk kontinuierlich zu verbessern.
Zu einigen Ihrer Kritikpunkte möchten wir gerne Stellung nehmen:

1. Homeoffice und Arbeitsverhalten
Wir bedauern sehr, dass der Eindruck entstanden ist, im Homeoffice würde nicht produktiv gearbeitet werden. Homeoffice bietet uns die Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden in geeigneten Positionen mehr Flexibilität und Eigenverantwortung in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu ermöglichen. Dies geschieht in Vertrauen auf die Eigenverantwortung und die Professionalität jedes Einzelnen. Wir achten auch darauf, dass die Arbeitsergebnisse im Homeoffice transparent und messbar sind. Sollten hier in Einzelfällen Missstände aufgetreten sein, nehmen wir dies sehr ernst und werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden ihren Aufgaben verantwortungsvoll nachkommen.

2. Arbeitsatmosphäre und Personalengpässe
Wir verstehen Ihre Frustration hinsichtlich der Herausforderungen in der Produktion, insbesondere durch Personalengpässe infolge von Rentenabgängen. Es ist uns bewusst, dass dies die Belastung für die verbleibenden Kollegen und Kolleginnen erhöht. Wir möchten jedoch betonen, dass die wirtschaftliche Lage der vergangenen Jahre auch uns vor Herausforderungen gestellt hat. In diesem Kontext mussten wir Entscheidungen treffen, die manchmal schwieriger sind, um langfristig die Stabilität des Unternehmens zu sichern. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, die Situation zu verbessern und offene Stellen so bald wie möglich zu besetzen. In den vergangenen Monaten wurde durch die Geschäftsführung mehrfach über die Herausforderungen in der Automobilindustrie und die dadurch entstehenden Schwierigkeiten informiert.

3. Zwei-Klassengesellschaft
Wir bedauern es sehr, dass der Eindruck entstanden ist, es gäbe eine „Zwei-Klassengesellschaft“ im Unternehmen. Uns liegt die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters – unabhängig von Position oder Einsatzort – sehr am Herzen. Ohne unsere Produktionsmitarbeiter, die tagtäglich dafür sorgen, dass unsere Produkte in höchster Qualität hergestellt werden, wäre der Erfolg des Unternehmens, der maßgeblich auf diesen Produkten basiert, nicht möglich. Wie auch in der Vergangenheit werden wir weiter verstärkt darauf achten, dass diese Wertschätzung im täglichen Miteinander noch deutlicher zum Ausdruck kommt und alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Anerkennung erhalten, unabhängig von Tätigkeitsbereich und Position.

4. Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Ihre Kritik an der Kommunikation und den Entscheidungswegen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten, dass Entscheidungen so zeitnah und effizient wie möglich getroffen werden, und bedauern es, dass dieser Anspruch aktuell nicht immer erfüllt wird. Zudem setzen wir auf eine offene und transparente Kommunikation, bei der die Anliegen der Mitarbeitenden gehört und berücksichtigt werden. Wir werden diese Rückmeldungen in unsere internen Prozesse einfließen lassen, um die Kommunikation zu verbessern und die Entscheidungswege zu verkürzen.

Wir schätzen Ihren Beitrag sehr und arbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen an Verbesserungen. Wenn Sie noch weitere Punkte besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne im direkten Dialog zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

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