Schunk 

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Hallo,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen und Eindrücke auf Kununu mitzuteilen. Ihre Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, da es unser Anliegen ist, die Arbeitsbedingungen und das Betriebsklima bei Schunk kontinuierlich zu verbessern.
Zu einigen Ihrer Kritikpunkte möchten wir gerne Stellung nehmen:

1. Homeoffice und Arbeitsverhalten
Wir bedauern sehr, dass der Eindruck entstanden ist, im Homeoffice würde nicht produktiv gearbeitet werden. Homeoffice bietet uns die Möglichkeit, unseren Mitarbeitenden in geeigneten Positionen mehr Flexibilität und Eigenverantwortung in der Gestaltung ihrer Arbeitszeit zu ermöglichen. Dies geschieht in Vertrauen auf die Eigenverantwortung und die Professionalität jedes Einzelnen. Wir achten auch darauf, dass die Arbeitsergebnisse im Homeoffice transparent und messbar sind. Sollten hier in Einzelfällen Missstände aufgetreten sein, nehmen wir dies sehr ernst und werden entsprechende Maßnahmen ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden ihren Aufgaben verantwortungsvoll nachkommen.

2. Arbeitsatmosphäre und Personalengpässe
Wir verstehen Ihre Frustration hinsichtlich der Herausforderungen in der Produktion, insbesondere durch Personalengpässe infolge von Rentenabgängen. Es ist uns bewusst, dass dies die Belastung für die verbleibenden Kollegen und Kolleginnen erhöht. Wir möchten jedoch betonen, dass die wirtschaftliche Lage der vergangenen Jahre auch uns vor Herausforderungen gestellt hat. In diesem Kontext mussten wir Entscheidungen treffen, die manchmal schwieriger sind, um langfristig die Stabilität des Unternehmens zu sichern. Dennoch arbeiten wir kontinuierlich daran, die Situation zu verbessern und offene Stellen so bald wie möglich zu besetzen. In den vergangenen Monaten wurde durch die Geschäftsführung mehrfach über die Herausforderungen in der Automobilindustrie und die dadurch entstehenden Schwierigkeiten informiert.

3. Zwei-Klassengesellschaft
Wir bedauern es sehr, dass der Eindruck entstanden ist, es gäbe eine „Zwei-Klassengesellschaft“ im Unternehmen. Uns liegt die Wertschätzung jedes einzelnen Mitarbeiters – unabhängig von Position oder Einsatzort – sehr am Herzen. Ohne unsere Produktionsmitarbeiter, die tagtäglich dafür sorgen, dass unsere Produkte in höchster Qualität hergestellt werden, wäre der Erfolg des Unternehmens, der maßgeblich auf diesen Produkten basiert, nicht möglich. Wie auch in der Vergangenheit werden wir weiter verstärkt darauf achten, dass diese Wertschätzung im täglichen Miteinander noch deutlicher zum Ausdruck kommt und alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen und Anerkennung erhalten, unabhängig von Tätigkeitsbereich und Position.

4. Vorgesetztenverhalten und Kommunikation
Ihre Kritik an der Kommunikation und den Entscheidungswegen nehmen wir sehr ernst. Wir möchten, dass Entscheidungen so zeitnah und effizient wie möglich getroffen werden, und bedauern es, dass dieser Anspruch aktuell nicht immer erfüllt wird. Zudem setzen wir auf eine offene und transparente Kommunikation, bei der die Anliegen der Mitarbeitenden gehört und berücksichtigt werden. Wir werden diese Rückmeldungen in unsere internen Prozesse einfließen lassen, um die Kommunikation zu verbessern und die Entscheidungswege zu verkürzen.

Wir schätzen Ihren Beitrag sehr und arbeiten gerne gemeinsam mit Ihnen an Verbesserungen. Wenn Sie noch weitere Punkte besprechen möchten, stehen wir Ihnen gerne im direkten Dialog zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team