273 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
214 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wir zahlen zwar nichts pünktlich aber immerhin kommt das Gehalt zum vereinbarten Termin, ende des Monats
Die Führungskultur der Chefs, es wird alles schön geredet obwohl alle wissen was genau das problem ist. Es wird einfach weggeschaut wenn man Probleme meldet. Der Betriebsrat stimmt auch einfach immer nur dem zu, der eine höhere Position inne hat.
Das Führungspersonal richtig schulen und nicht nach vitamin B entscheiden wer Eingestellt wird. Deshalb werde wir mittlerweile von Spezialisten "geleitet" die kein Fachwissen haben aber wichtige Entscheidungen treffen. Wenn was schief läuft sind natürlich die Mitarbeiter dran Schuld und die leidtragenden
nach 2024 nicht mehr vorhanden
Personen die nicht hier arbeiten haben eine bessere Meinung
Aufstehen, Arbeiten, komplett durch nachhause kommen, schlafen, ...
kommt immer drauf an wen man fragt
einer der wenigen gründe wieso ich noch in dem Unternehmen bin
nach 2024 kaum noch vorhanden
Die älteren Kollegen, die noch Fachwissen haben, werden einfach rausgeekelt, als blöd verkauft oder mit Abmahnungen vergrault.
hier wird jeder dahergelaufene Vorgesetzter und fährt mit Applaus den Karren gegen die Wand. Dafür wird man dann übrigens weiter befördert. Heftige cholerische Reaktionen wenn man Fehler anspricht, weil man sich ja nur beschweren würde. Hat dann auch negative Auswirkung auf die Leistungsbeurteilung, weil man sich ja immer nur beschweren würde. Fazit: Läuft immer noch falsch und man kassiert noch seine unberechtigte Abreibung
Abhängig von Führungskraft. Manche sind unnötig spendabel, werfen Gelder aus den Fenstern und andere müssen Jahre lang um Kleinigkeiten kämpfen
nicht existent - es wird immer nur mit denen kommuniziert die nicht mit dem Thema zutun haben
Eine sehr inklusive und kollegiale Atmosphäre
Sehr positives Image für Innovation und Stabilität
Die Mitarbeiter mögen ihre Arbeit und sind motiviert die Extrameile wo sinnvoll zu gehen, und gleichzeitig wird die Familie (und Zeit für diese) aktiv von allen gefördert und geschätzt
Aktiver Fokus auf Weiterbildung, bspw. durch eigenes Learningportal
Klare Karriereoptionen für die Mitarbeiter in diversen Funktionen
Eine eigene Funktion um die Nachhaltigkeit zu fördern und expliziter Ausbau von bspw. Photovoltaik
Identifizierung mit dem Unternehmen und Zusammenhalt als Kollegen
Schunk ist berechtigterweise stolz auf die langjährigen Mitarbeiter als zentraler Bestandteil des Unternehmens
Aktiv an der Entwicklung und der Meinung von Mitarbeitern interessiert
Sehr gute Arbeitsbedingungen, um bspw. die eigene Kantine zu nennen als einer von vielen Aspekten
Freundliche, transparente und effektive Kommunikation
Alle Hintergründe sind vertreten und werden gleichberechtigt eingebunden
Vielfältige Aufgaben durch die Diversität und die Innovation des Unternehmens
Geld punklich
Alles ganze firma nix mehr gut sein wie fruher
Mehr mensch kukken nix wie maschin behandung machen
Viele Krach
Firma aussen gutes ruf innen kaputt
Nur arbeiten nix schlaf
immer gleich
Guter Gehalt immer punktlich da
Umwelt nix sozial
Kollegen nix gut
Alte Kollegen immer faul immer kochen machen und essen
Nix gut
Ich gehe kaputt diese 3 schichten mit der Stress
Sagen so ich sagen so nix passiert
Kriecher immer besser
Arbeit
Wäre das Gehalt nicht so gut wäre ich schon lange weg.
Das Recht sich herauszunehmen mit dem Personal als Gegenstand umzugehen anstelle als Personen, Mehr Persönlichen Kontakt und Einbezug der Produktion wenn es um die Produktion geht.
Mehr die Produktion einbeziehen und Praktisch Orientiertes Personal an stelle von Theoretiker und Schreibtisch Helden.
Es ist Laut trotz gehör Schutz
So lange das Image steht ist der Rest Nebensache
durch Schichtwechsel und Fehlender Kommunikation durch den Vorgesetzten etwas erschwert
je nach Sympathie Punkten beim Vorgesetzen, sonst kaum bis Gar nicht
Soweit ganz gut
in der Produktion relativ gut auf der Schicht, aber nicht Schicht übergreifend
Launen abhängig, Teilweise Herablassend und arrogant
Psychischer stress Teilweise durch Firmen Politik oder Vorgesetzten
Kaum bis Gar nicht, wenn dann über Schichtplan, Schichtbuch oder durch
Kollegen in der Produktion
2 Klassen Gesellschaft durch Vetternwirtschaft oder Sympathie
eher weniger
Das er sich weit Aufgestellt hat !!!
Habe ich oben schon beantwortet!!
Geschäftsführung sollte mal öfter durch die Firma laufen und sich Info vor Ort holen!!!
Jeder für sich und alles über PC
Das Vertrauen ist gesungen!!
Keine Kommentare
Mit Vitamin B kommt man weiter!!
Sind in den letzten Jahren viel verloren gegangen, war schon mal Besser!!!
Gut, war aber schon mal Besser!!
Es gibt keine zusammenhalt ,das wird nicht gewünscht!
Sind nur noch Nr. und so werde Sie auch behandelt!!!
Sind nicht Kommunikations fähig und motiviert!!!
Gut aber noch zu verbessern!!
Es gibt keine richtige Kommunikation mehr, alles über PC !
Frauen werden noch immer schlechter bezahlt wie Männer!!!
Viele verschiedene Möglichkeiten
Prämie
Zu viele Audit's
Mehr Parkplätze (Parkhaus)
Besser geht immer
Ich denke gut
Mehr geht immer
Gut
95% gut
Ich kann mich nicht beschweren
Gut
Mehr wäre schön
Bin zufrieden
Schunk hat vergessen wo das Geld verdient wird. Der Wasserkopf im Büro wird stetig größer während die Produktion irgendwie versucht alles am Laufen zu halten. Hört den Leuten wieder zu, arbeitet ehrlich und auf Augenhöhe an der Stimmung und Zufriedenheit der Belegschaft.
Seit Jahren auf dem Absteigenden Ast. Rentenabgänge und ähnliches werden in der Produktion nicht nachbesetzt und müssen vom verbleibenden Personal aufgefangen werden. Die 2 Klassengesellschaft hat sich hier fest Etabliert. Während vereinzelte Arbeiter mit arbeit überschüttet werden, halten andere Beschäftigte sich Stundenlang skrupellos und ganz offensichtlich mit dem endlosen Entertainment angebot im Internet auf. Produktion läuft seit langem am Limit während im Homeoffice fleißig daran gearbeitet wird nicht zu arbeiten.
Goldmedaille in selbst Darstellung geht an : Schunk!
Mit internen Wettbewerben bei denen fleißig Bilder gemacht und gepostet werden wird versucht den guten Ruf und die Stimmung intern irgendwie aufrecht zu halten, leider nur ein riesen Theaterstück bei dem es größtenteils um Selbstdarstellung einzelner Personen geht.
Im Rahmen eines damaligen Aufrufs, Schunk hier zu Bewerten wurden die Teilweise vernichtenden Bewertungen und angebrachte Kritik gekonnt ignoriert, die besten Bewertungen rausgepickt und sich selbst auf die Schulter geklopft.
Nach außen ist Schunk in vielen Köpfen noch immer einer starker Arbeitgeber dessen Fassade allerdings zu bröckeln beginnt.
Einer der letzten Dinge die hier tatsächlich noch relativ gut funktionieren. Urlaubswünsche meist Problemlos, keine Überstunden durch pünktliche Schichtwechsel, spontan einen Tag frei bekommen wenn sich private Angelegenheiten ergeben meist unproblematisch.
Bring Geduld und ein dickes Fell mit.
Aufstiegschancen in verschiedenen Abteilungen begrenzt. Manche schaffen es sogar mit viel Spucke ;) nach oben.
Ausgeschriebene Stellen sind meist schon besetzt bevor der Anzeige geschaltet wird.
Übertrarifliche und Pünktliche Bezahlung mit transparenter Abrechnung. Jeder Zeit Einsicht auf persönliches Zeitwertkonto
Gesundes Mittelmaß.
Schichtintern größtenteils in Ordnung, die "schwierigen" Kollegen gibt's überall. Schicht/Abteilungsübergreifend überwiegend anstrengend.
Leider viel zu gut. Um Betriebliche Veränderungen oder technische Neuerungen wird einen großen Bogen gemacht und auf die jüngeren Kollegen abgewälzt. Das ganze wird mittels Schulterzucken von Vorgesetzten einfach akzeptiert.
Es wird sich täglich bemüht seine Zahlen "in Ordnung" zu halten damit man nicht unter die Räder kommt, Druck wird gerne nach unten an vereinzelte Arbeiter weitergegeben, Missstände eifrig ignoriert.
Es ist sehr laut, warm und Ölig. Die Werkzeugwägen sind ein Sammelsurium aus verschiedenen Epochen der Zeit.
Arbeitsschutzmittel werden zu genüge und umfangreich zur Verfügung gestellt.
Mittlerweile ein riesen Büroapperat, einfachste Entscheidungen die man auf dem kleinen Dienstweg schnell und unkompliziert mit Leuten die täglich vor Ort arbeiten hätte klären können, werden über Wochen oder teils Monate hingezogen bis endlich jeder Ansprechpartner mit einbezogen wurde.
Gehts um wichtige sachen ist der Buschfunk ist dein bester Freund.
Das Rad wird hier nicht neu erfunden aber langweilig wirds auch nicht.
Gehalt und Urlaub, Mitarbeiter benefits.
Das keine klaren Aussagen zu einzelnen Mitarbeiter getroffen werden können und Dutzende Schritte erst in die Wege geleitet werden müssen (Bürokratie).
Das Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Mehr auf Bedürfnisse eingehen und nicht warten bis die ersten vergrault werden, weil hier nichts unternommen wird.
Zusätzliche Arbeitsaufgaben gelten als selbstverständlich, nicht im Arbeitsvertrag geregelt.
Die Möglichkeit besteht, gerät jedoch schnell in Vergessenheit.
Mal so mal so.
Erzählen gerne mehr als sie einhalten. Oder Angelegenheiten werden vergessen oder ins Ungewisse verschoben.
Einheitlich ist anders.
Findet kaum statt. Wenn eine Situation eintritt, fällt auf, dass bestimmte Angelegenheiten nicht klar geregelt sind.
Wenn ein Mitarbeiter dringend benötigt wird, wird alles passend gemacht. So sollte es sein. Ist hier nicht der Fall!
Wenig abwechslungsreich.
Bessere Schulung von Führungskräften( Koordinator)
Bekommt nur der jenige der mit dem Chef gut da steht
Respekt alt Jung fehlt generell
Es gibt nur wenige Führungskräfte die gerecht sind
Was ist das!? Nur der der dem Koordinator in den .. gricht kommt weiter
Dass eine Stiftung alles überwacht und alle Mitarbeiter am erwirtschafteten Gewinn beteiligt werden. Auch gibt es viele Angebote, die genutzt werden können.
Die Kommunikation im gesamten sollte besser sein und es sollte mehr auf die Führungskräfte in den einzelnen Abteilung geschaut werden. Da gibt es noch viel Entwicklungsbedarf
Mitarbeiter im produktiven Bereich besser mit einbeziehen. Mehr auf die Führungskräfte schauen
In meiner Abteilung, in der Produktion eher weniger gut
meine direkte Führungskraft, aber es gibt auch andere im Betrieb mit nur 1 Sternchen
So verdient kununu Geld.