Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Schunk Group bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Reihe von Vorteilen, darunter eine überdurchschnittliche und pünktliche Bezahlung, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und eine gute Work-Life-Balance. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und das Arbeitsumfeld ist durch Neuausrichtungen im Produktportfolio dynamisch. Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Die Produktionsabteilung leidet unter Personalmangel und Überlastung, was zu einer ungleichen Arbeitsverteilung führt. Es besteht ein Bedarf an besserer Kommunikation und effizienterer Entscheidungsfindung. Zudem wird die Führungskompetenz als verbesserungswürdig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Überdurchschnittliche und pünktliche Bezahlung
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
Gute Work-Life-Balance
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Personalmangel und Überlastung in der Produktionsabteilung
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation und Entscheidungsfindung
Notwendigkeit einer besseren Führungskompetenz
Zusammenfassung nach Kategorie
Die "Vorgesetztenverhalten" bei der Schunk Group zeichnen ein gemischtes Bild. Es gibt unterschiedliche Meinungen über die Fairness der Vorgesetzten. Einige werden als gerecht wahrgenommen, während andere weniger positiv bewertet werden. Die Mitarbeiter:innen berichten von täglichem Druck, um die Leistung zu halten, was häufig zu einer Weitergabe dieses Drucks an das Team führt. Es wird auch angeführt, dass Probleme und Missstände oft ignoriert werden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Der/die Werkleiter:in wird als hilfsbereit und unterstützend beschrieben. Es gibt jedoch auch Kritikpunkte, wie mangelnde Kommunikationsfähigkeiten und Motivation bei einigen Führungskräften. Zudem wird bemängelt, dass Versprechen und Zusagen nicht immer eingehalten werden und Angelegenheiten oft vergessen oder verschoben werden.
Insgesamt scheint es eine Tendenz zur Nachsichtigkeit zu geben, aber die Führung wird insgesamt als suboptimal betrachtet. Trotzdem gibt es auch Mitarbeiter:innen, die keine Beschwerden äußern. Es ist zu beachten, dass es eine Neuausrichtung auf hohem Niveau gibt, die möglicherweise Veränderungen mit sich bringt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Schunk Group wird durch eine Reihe von Herausforderungen und Chancen geprägt. Es besteht ein Ungleichgewicht in der Arbeitsverteilung, wobei einige Mitarbeiter:innen überlastet sind, während andere weniger ausgelastet erscheinen. Besonders die Produktionsabteilung scheint unter Personalmangel und Überlastung zu leiden. Zudem gibt es Hinweise auf Konkurrenz und mangelnde Zusammenarbeit zwischen den Kolleg:innen.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation auf Augenhöhe und das Einbringen von Ideen positiv hervorgehoben. Eine offene Kommunikation und gute Atmosphäre werden ebenfalls betont. Die Kolleg:innen werden insgesamt positiv bewertet. Es wird viel über den PC kommuniziert und gearbeitet, was auf eine moderne Arbeitsumgebung hindeutet. Verbesserungspotenzial wird erkannt, was auf eine Bereitschaft zur Weiterentwicklung hinweist.
Die Schunk Group legt Wert auf interne Beförderungen, wobei die Aufstiegschancen in verschiedenen Abteilungen als begrenzt wahrgenommen werden können. Es ist jedoch zu beachten, dass ein gut vernetztes Umfeld und starke Beziehungen innerhalb des Unternehmens bei der Karriereentwicklung hilfreich sein können.
Die Mitarbeiter:innenförderung und Weiterbildung sind fester Bestandteil der Unternehmenskultur, auch wenn manchmal die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung vernachlässigt wird. Die Schunk Group bemüht sich um eine ausgewogene Balance zwischen beruflicher Förderung und individueller Entwicklung. Es ist wichtig, diese Aspekte im Auge zu behalten und proaktiv nach Möglichkeiten zur Verbesserung zu suchen.
Die Kommunikation bei der Schunk Group scheint einige Herausforderungen zu beinhalten. Es wird berichtet, dass Entscheidungen manchmal verzögert werden und eine effiziente Kommunikation mit den vor Ort arbeitenden Mitarbeiter:innen fehlt. Die Kommunikation ist eher rudimentär und es mangelt an klaren Regelungen. Es besteht ein Wunsch nach mehr Austausch und Transparenz.
Ein weiterer Punkt ist, dass Probleme nicht offen diskutiert, sondern direkt sanktioniert werden. Dies könnte die offene Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Die Hauptkommunikation erfolgt über den PC, was in der heutigen digitalen Welt üblich ist, aber auch als unpersönlich empfunden werden kann. Der sogenannte "Buschfunk" spielt ebenfalls eine Rolle in der internen Informationsverteilung.
Zusammengefasst zeigt sich ein Bild, das Raum für Verbesserungen in der Kommunikationsstruktur und -kultur der Schunk Group bietet.
Die Schunk Group hat sich seit 1913 als global agierender Technologiekonzern einen Namen gemacht. Einen Namen, der immer dann genannt wird, wenn es um die Nähe zu Kunden und ihren Märkten geht. Wenn von nachhaltigem Geschäftserfolg und gelebter Integration die Rede ist. Und wenn es darum geht, Ideen und Vorsätze in pragmatisches Handeln umzusetzen.
Wir verstehen uns als wegbereitend, weil wir für unsere Kunden Brücken bauen, damit sie mit innovativen Technologien bessere Produkte entwickeln und neue Märkte erobern können. Ideenreich, weil Innovationen ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur sind. Und partnerschaftlich, weil Kundenorientierung von jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter der Schunk Group gelebt wird. Tag für Tag – zum Wohle unserer Kunden und unserer Unternehmensgruppe.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein innovativer Technologieführer und Anbieter von Produkten aus Hightech-Werkstoffen - wie Kohlenstoff, technischer Keramik und Sintermetall - sowie von Maschinen und Anlagen - von der Umweltsimulation über die Klimatechnik und Ultraschallschweißen bis hin zu Optikmaschinen.
Perspektiven für die Zukunft
Als stiftungsgeführtes Unternehmen und global agierender Technologiekonzern mit über 9600 Beschäftigten in 26 Ländern sind unser Anspruch und unsere Ziele selbst nach über einhundert Jahren unverändert: Die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und die Erhaltung der Unabhängigkeit, finanzielle Stabilität, profitables Wachstum und globale Präsenz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
84%
Parkplatz
82%
Betriebsarzt
78%
Betriebliche Altersvorsorge
70%
Flexible Arbeitszeiten
65%
Gesundheits-Maßnahmen
65%
Mitarbeiter-Beteiligung
49%
Homeoffice
48%
Mitarbeiter-Events
41%
Rabatte
40%
Essenszulage
40%
Gute Verkehrsanbindung
37%
Internetnutzung
33%
Coaching
30%
Diensthandy
28%
Barrierefrei
19%
Firmenwagen
7%
Kinderbetreuung
5%
Was Schunk Group über Benefits sagt
Stiftungsgeführtes Unternehmen
Gründung der heutigen Schunk Group durch Ludwig Schunk vor über 100 Jahren
Verpflichtung seinem Wunsch gegenüber: Gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und Erhalt der Unabhängigkeit
Langfristige Ziele der Schunk Group: Finanzielle Stabilität und Unabhängigkeit, profitables Wachstum und globale Präsenz
Mobiles Arbeiten
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in Abhängigkeit der auszuführenden Aufgabe die Option zur mobilen Arbeit
Flexibles Arbeiten & Gleitzeit
Vereinbarkeit von Job und Privatem dank flexibler Arbeitszeiten
Begeisterung für Technologie
Wir sind kompetent und ideenreich. Das macht uns zum innovativen Technologieführer, der immer einen Schritt voraus ist.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Umfassendes Beratungsangebot
Schulungen für pflegende Angehörige
Ferienbetreuung für Kinder
KiTa-Plätze
Zeitwertkonto
Angesammelte Guthaben können für Freistellungen, wie bspw. ein Sabbatical oder zum frühzeitigen Renteneintritt genutzt werden
Weiterbildung & Entwicklung
Gezielte Entwicklungsprogramme zur Erreichung der Karriereziele, z. B. interne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
Förderung von nebenberuflichen Weiterbildungen
Kostenübernahme zahlreicher VHS-Kurse
Attraktive Vergütung
Tarifliche/übertarifliche Bezahlung
Leistungszulagen
Jährliche Sonderzahlungen
Gewinnbeteiligung
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten über die Ludwig Schunk-Stiftung erfolgsabhängig eine jährliche Gewinnbeteiligung
Metallrente & betriebliche Altersvorsorge
Altersvorsorgewirksame Leistungen zum Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge
Jährliche Gewinnbeteiligung im Rahmen der Metallrente (erfolgsabhängig)
Betriebspension
Betriebspension als freiwillige, ergänzende Leistung zur Altersvorsorge
30 Tage Jahresurlaub
30 Arbeitstage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
Betriebsarzt & Gesundheitsvorsorge
Medizinische Versorgung rund um den Arbeitsplatz
Offene Sprechstunde
Umfassendes Gesundheitsprogramm
Informationsveranstaltungen zu Prävention und gesunder Ernährung
Psychosoziales Beratungsangebot
Sportangebote
Vielzahl an Sportgruppen, u.a. Krankengymnastik und Rückenkurse
Charity-Läufe und Fahrradtouren
Events, wie z.B. unser internationales Schunk Fußballturnier
Jobrad
Wunsch-Fahrrad zur privaten und dienstlichen Nutzung
Betriebsrestaurant & Essenszuschuss
Reichhaltige Frühstücks- und Mittagsangebote
Tägliche Versorgung mit frischen und regionalen Gerichten
Vegetarische Alternativen
Kostenlose Parkplätze & E-Ladesäulen
Kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes
Lademöglichkeiten von Elektro- oder Hybridautos auf unseren Mitarbeiterparkplätzen
Corporate Benefits
Private Einkaufvorteile bei über 800 Marken
Produkte und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen
Ständige Erweiterung des Angebots
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG
Nachhaltigkeit ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir helfen unseren Kunden, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen – mit innovativen Produkten und nachhaltigen Produktionsprozessen. Gemeinsam leisten wir einen technologischen Beitrag für eine nachhaltige Industrie. Wir unterstützen die nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen und setzen uns für Mensch und Natur ein.
WIR SIND INNOVATIV
Als Technologiekonzern hat Innovation für uns einen sehr hohen Stellenwert, denn sie ist ein wichtiger Schlüssel für langfristigen Erfolg. Unsere Strategie setzt daher auf Technologieführerschaft: Wir wollen uns durch bessere Produkte und technologische Neuerungen differenzieren.
WIR KENNEN UNS AUS
Wir sind in nahezu allen Industrien mit unseren innovativen Werkstoffen und Maschinen vertreten. Hier profitieren unsere Kunden von unserer Technologie- und Marktführerschaft.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werden Sie Teil eines globalen Teams von Expertinnen und Experten, die gemeinsam die Zukunft gestalten. Die Schunk Group setzt auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen und bietet Ihnen eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, um Ihre Talente zu entfalten. Hier geht es zu unseren offenen Stellen.
Folgende Tätigkeitsbereiche finden Sie bei uns:
Aus- und Weiterbildung / Duales Studium
Administration / Sachbearbeitung
Customer Service / Kundenbetreuung
Einkauf
Strategisches Management
Ingenieurwesen / Entwicklung / Konstruktion
Instandhaltung
IT
Logistik / Transport
Marketing / Produktmanagement
Personalwesen
Praktika / Abschlussarbeiten / Ferienaushilfen
Produktion
Projektmanagement
Qualitätswesen
Rechnungswesen / Finanzen
Redaktion / Dokumentation
Vertrieb / Verkauf
Gesuchte Qualifikationen
Bringen Sie Ihre Talente, Ihre Persönlichkeit und Ihr Engagement in die Schunk Group ein. Dafür geben wir Ihnen ein innovatives Arbeitsumfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an die Hand. Ob im technischen, produzierenden oder kaufmännischem Bereich, ob Fach-, Führungskraft oder Berufseinsteiger, ob Duales Studium, Ausbildung oder Praktikum – werden Sie Teil eines starken Teams.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schunk Group.
Sie haben Interesse an einer Karriere innerhalb der Schunk Group? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf unser Jobboard, um sich auf unsere offenen Positionen zu bewerben.
Wenn Sie ambitioniert und motiviert sind, Ihre Ideen einbringen möchten, sich von Technologien und Innovationen begeistern lassen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Informieren Sie sich über die Schunk Group, informieren Sie sich über unsere Visionen und Missionen, berichten Sie uns über Ihre Projekte, Ihre persönlichen Erfahrungen, stellen Sie sehr gerne Fragen und bleiben Sie dabei natürlich immer authentisch und ehrlich.
Aus datenschutzrechtlichen Gründen müssen wir Sie bitten, Ihre Unterlagen über unser Karriereportal einzureichen. Andernfalls können wir Ihre Bewerbung leider nicht weiterverarbeiten.
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbungen. Dafür einfach auf den "Jetzt-online-bewerben"-Button in unseren Online-Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite klicken.
Ziel unserer meist zweistufigen Bewerbungsverfahren ist es, mehr über Sie, Ihre beruflichen und persönlichen Stärken und Ihre Interessen zu erfahren. Wir möchten herausfinden, ob Sie zur offenen Stelle und in unser Team passen. Ein gezielter Austausch soll ermöglichen, dass auch Sie einen besseren Eindruck von der Position und der Schunk Group bekommen.
Meist findet das erste Interview als Videogespräch statt. Im Zweitgespräch lernen wir uns dann persönlich an unserem jeweiligen Standort kennen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Super Work Life Balance mit der Gleitzeit und 35h Woche. Kollegenzusammenhalt in der Abteilung sehr gut.
Dass eine Stiftung alles überwacht und alle Mitarbeiter am erwirtschafteten Gewinn beteiligt werden. Auch gibt es viele Angebote, die genutzt werden können.
Das Recht sich herauszunehmen mit dem Personal als Gegenstand umzugehen anstelle als Personen, Mehr Persönlichen Kontakt und Einbezug der Produktion wenn es um die Produktion geht.
Die Kommunikation im gesamten sollte besser sein und es sollte mehr auf die Führungskräfte in den einzelnen Abteilung geschaut werden. Da gibt es noch viel Entwicklungsbedarf
Schunk hat vergessen wo das Geld verdient wird. Der Wasserkopf im Büro wird stetig größer während die Produktion irgendwie versucht alles am Laufen zu halten. Hört den Leuten wieder zu, arbeitet ehrlich und auf Augenhöhe an der Stimmung und Zufriedenheit der Belegschaft.
Den arbeitgeber attraktiver für die Mitarbeiter machen sodass mehr Motivation rein kommt , und die Mitarbeiter auch eher gewillt sind was für die Firma zu machen . Den vorgesetzt keine Krone auf den Kopf zu setzen und auf Augenhöhe miteinander reden.
Man sollte sich die Führungskräfte genau ansehen. Die Prozesse und die einzelnen Aufgaben die Kollegen in der Abteilung tatsächlich bewältigen müssen. Den Druck rausnehmen und Kollegen entlasten
Das Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Mehr auf Bedürfnisse eingehen und nicht warten bis die ersten vergrault werden, weil hier nichts unternommen wird.
Kommt drauf an welchen Kollegenkreis man betrachtet, tw. ist dieser Zusammenhalt sehr gut, erweitert man den Kreis kann es aber auch selten zu Differenzen kommen. Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt aber denke ich gut und man fühlt sich wohl.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schunk Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Mittlerweile ein riesen Büroapperat, einfachste Entscheidungen die man auf dem kleinen Dienstweg schnell und unkompliziert mit Leuten die täglich vor Ort arbeiten hätte klären können, werden über Wochen oder teils Monate hingezogen bis endlich jeder Ansprechpartner mit einbezogen wurde. Gehts um wichtige sachen ist der Buschfunk ist dein bester Freund.
Bring Geduld und ein dickes Fell mit. Aufstiegschancen in verschiedenen Abteilungen begrenzt. Manche schaffen es sogar mit viel Spucke ;) nach oben. Ausgeschriebene Stellen sind meist schon besetzt bevor der Anzeige geschaltet wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schunk Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schunk Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Schunk Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 288 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schunk Group als eher modern.
