Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Schunk Group wird von Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer inklusiven und kollegialen Atmosphäre wahrgenommen, das jedoch auch Herausforderungen aufweist. Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend gut, trotz Lärmbelästigung und einer gewissen Konkurrenzkultur. Im Bereich der Kommunikation gibt es sowohl positive als auch negative Aspekte. Sie wird als freundlich und transparent beschrieben, allerdings wird auch eine mangelnde Kommunikation bemängelt. Die Karrierechancen hängen stark von der Beziehung zu den Vorgesetzten ab und die Gleichberechtigung aller Mitarbeiter:innen ist ein wichtiges Thema. Das Image des Unternehmens ist insgesamt positiv, obwohl einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass es intern Probleme gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Inklusive und kollegiale Atmosphäre
Freundliche und transparente Kommunikation
Positives Unternehmensimage
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Kommunikation in bestimmten Bereichen
Abhängigkeit der Karrierechancen von persönlichen Beziehungen
Interne Probleme trotz positivem Unternehmensimage
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Vorgesetztenverhalten bei der Schunk Group scheinen gemischte Reaktionen hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das Interesse der Führungskräfte an ihrer Entwicklung und Meinung. Zudem gibt es positive Veränderungen seit einer Neuausrichtung auf einem hohen Level.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Uneinheitlichkeit im Verhalten und in der Kommunikation der Führungskräfte wird bemängelt. Manchmal wird sogar herablassendes und arrogantes Verhalten berichtet. Versprechen werden nicht immer eingehalten und Angelegenheiten können vergessen oder verschoben werden. Es gibt auch Kritik an mangelnder Kommunikationsfähigkeit und Motivation, sowie hohem Druck und Weitergabe von Missständen nach unten. Es wird empfohlen, dass die Führungskräfte ihre Kommunikationsfähigkeiten verbessern und eine einheitlichere Haltung einnehmen sollten, um ein respektvolleres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Schunk Group wird als inklusiv und kollegial beschrieben, wobei die Mitarbeiter:innen eine gute, offene und ehrliche Atmosphäre schätzen. Die Arbeit konzentriert sich hauptsächlich auf individuelle PC-Arbeit, was für einige eine willkommene Konzentration auf ihre Aufgaben darstellen könnte.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wird berichtet, dass zusätzliche Arbeitsaufgaben ohne vertragliche Regelung anfallen und die Produktion unterbesetzt ist. Dies könnte zu einer erhöhten Arbeitsbelastung führen. Zudem scheint es Probleme in der Abteilungsproduktion zu geben, die möglicherweise durch fehlende Zusammenarbeit und interne Konkurrenz verschärft werden. Ein weiterer Aspekt, der hervorgehoben wurde, ist die Lärmbelästigung trotz Gehörschutz. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Punkte Verbesserungspotenzial aufzeigen und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen widerspiegeln.
Die Schunk Group legt großen Wert auf die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter:innen, wobei jährliche Schulungen als Standard gelten. Verschiedene Programme zur Förderung der persönlichen Entwicklung sind ebenfalls Teil des Angebots. Allerdings scheint es, dass diese Aspekte gelegentlich vernachlässigt werden könnten.
Die Karriereentwicklung innerhalb des Unternehmens hängt stark von den Beziehungen zu den Vorgesetzten ab und es wird betont, dass Netzwerken eine Rolle spielt. Interne Beförderungen sind üblich, bevor Stellen extern ausgeschrieben werden, was darauf hindeutet, dass die Schunk Group bestrebt ist, vorhandene Talente zu fördern und zu nutzen. Es wurde jedoch auch angemerkt, dass Aufstiegschancen in verschiedenen Abteilungen begrenzt sein könnten. Insgesamt scheint die allgemeine Förderung der Mitarbeiter:innen ein wichtiger Aspekt der Unternehmenskultur zu sein.
Die Kommunikation bei Schunk Group wird als facettenreich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die freundliche, transparente und effektive Art der Kommunikation, die hauptsächlich über den PC stattfindet. Sie wird als auf dem höchsten und neuesten Niveau bezeichnet, wobei sich der Austausch oft auf das Nötigste beschränkt.
Auf der anderen Seite gibt es Bedenken hinsichtlich der Kommunikationskultur. Es besteht der Wunsch nach mehr Austausch und Klarheit in bestimmten Angelegenheiten. Die Kommunikation wird von einigen als rudimentär eingestuft und beschränkt sich hauptsächlich auf Schichtpläne, Schichtbücher und Kolleg:innen in der Produktion. Zudem wird kritisiert, dass Probleme nicht offen diskutiert, sondern direkt sanktioniert werden. Des Weiteren wird bemängelt, dass Entscheidungsprozesse zu langwierig sind und Informationen oft über den Buschfunk verbreitet werden. Es besteht das Bedürfnis nach konsequenter Umsetzung von getroffenen Aussagen.
Die Schunk Group hat sich seit 1913 als global agierender Technologiekonzern einen Namen gemacht. Einen Namen, der immer dann genannt wird, wenn es um die Nähe zu Kunden und ihren Märkten geht. Wenn von nachhaltigem Geschäftserfolg und gelebter Integration die Rede ist. Und wenn es darum geht, Ideen und Vorsätze in pragmatisches Handeln umzusetzen.
Wir verstehen uns als wegbereitend, weil wir für unsere Kunden Brücken bauen, damit sie mit innovativen Technologien bessere Produkte entwickeln und neue Märkte erobern können. Ideenreich, weil Innovationen ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur sind. Und partnerschaftlich, weil Kundenorientierung von jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter der Schunk Group gelebt wird. Tag für Tag – zum Wohle unserer Kunden und unserer Unternehmensgruppe.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind ein innovativer Technologieführer und Anbieter von Produkten aus Hightech-Werkstoffen - wie Kohlenstoff, technischer Keramik und Sintermetall - sowie von Maschinen und Anlagen - von der Umweltsimulation über die Klimatechnik und Ultraschallschweißen bis hin zu Optikmaschinen.
Perspektiven für die Zukunft
Als stiftungsgeführtes Unternehmen und global agierender Technologiekonzern mit über 9600 Beschäftigten in 26 Ländern sind unser Anspruch und unsere Ziele selbst nach über einhundert Jahren unverändert: Die gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und die Erhaltung der Unabhängigkeit, finanzielle Stabilität, profitables Wachstum und globale Präsenz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
84%
Parkplatz
81%
Betriebsarzt
78%
Betriebliche Altersvorsorge
70%
Gesundheits-Maßnahmen
65%
Flexible Arbeitszeiten
64%
Homeoffice
49%
Mitarbeiter-Beteiligung
48%
Rabatte
40%
Mitarbeiter-Events
40%
Essenszulage
39%
Gute Verkehrsanbindung
37%
Internetnutzung
33%
Coaching
30%
Diensthandy
27%
Barrierefrei
19%
Firmenwagen
7%
Kinderbetreuung
5%
Was Schunk Group über Benefits sagt
Stiftungsgeführtes Unternehmen
Gründung der heutigen Schunk Group durch Ludwig Schunk vor über 100 Jahren
Verpflichtung seinem Wunsch gegenüber: Gesunde Weiterentwicklung des Unternehmens und Erhalt der Unabhängigkeit
Langfristige Ziele der Schunk Group: Finanzielle Stabilität und Unabhängigkeit, profitables Wachstum und globale Präsenz
Mobiles Arbeiten
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben in Abhängigkeit der auszuführenden Aufgabe die Option zur mobilen Arbeit
Flexibles Arbeiten & Gleitzeit
Vereinbarkeit von Job und Privatem dank flexibler Arbeitszeiten
Begeisterung für Technologie
Wir sind kompetent und ideenreich. Das macht uns zum innovativen Technologieführer, der immer einen Schritt voraus ist.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Umfassendes Beratungsangebot
Schulungen für pflegende Angehörige
Ferienbetreuung für Kinder
KiTa-Plätze
Zeitwertkonto
Angesammelte Guthaben können für Freistellungen, wie bspw. ein Sabbatical oder zum frühzeitigen Renteneintritt genutzt werden
Weiterbildung & Entwicklung
Gezielte Entwicklungsprogramme zur Erreichung der Karriereziele, z. B. interne Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
Förderung von nebenberuflichen Weiterbildungen
Kostenübernahme zahlreicher VHS-Kurse
Attraktive Vergütung
Tarifliche/übertarifliche Bezahlung
Leistungszulagen
Jährliche Sonderzahlungen
Gewinnbeteiligung
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten über die Ludwig Schunk-Stiftung erfolgsabhängig eine jährliche Gewinnbeteiligung
Metallrente & betriebliche Altersvorsorge
Altersvorsorgewirksame Leistungen zum Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge
Jährliche Gewinnbeteiligung im Rahmen der Metallrente (erfolgsabhängig)
Betriebspension
Betriebspension als freiwillige, ergänzende Leistung zur Altersvorsorge
30 Tage Jahresurlaub
30 Arbeitstage Urlaubsanspruch pro Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
Betriebsarzt & Gesundheitsvorsorge
Medizinische Versorgung rund um den Arbeitsplatz
Offene Sprechstunde
Umfassendes Gesundheitsprogramm
Informationsveranstaltungen zu Prävention und gesunder Ernährung
Psychosoziales Beratungsangebot
Sportangebote
Vielzahl an Sportgruppen, u.a. Krankengymnastik und Rückenkurse
Charity-Läufe und Fahrradtouren
Events, wie z.B. unser internationales Schunk Fußballturnier
Jobrad
Wunsch-Fahrrad zur privaten und dienstlichen Nutzung
Betriebsrestaurant & Essenszuschuss
Reichhaltige Frühstücks- und Mittagsangebote
Tägliche Versorgung mit frischen und regionalen Gerichten
Vegetarische Alternativen
Kostenlose Parkplätze & E-Ladesäulen
Kostenlose Parkplätze in unmittelbarer Nähe des Arbeitsplatzes
Lademöglichkeiten von Elektro- oder Hybridautos auf unseren Mitarbeiterparkplätzen
Corporate Benefits
Private Einkaufvorteile bei über 800 Marken
Produkte und Dienstleistungen zu dauerhaft attraktiven Konditionen
Ständige Erweiterung des Angebots
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
WIR ÜBERNEHMEN VERANTWORTUNG
Nachhaltigkeit ist fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wir helfen unseren Kunden, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen – mit innovativen Produkten und nachhaltigen Produktionsprozessen. Gemeinsam leisten wir einen technologischen Beitrag für eine nachhaltige Industrie. Wir unterstützen die nachhaltigen Entwicklungsziele der Vereinten Nationen und setzen uns für Mensch und Natur ein.
WIR SIND INNOVATIV
Als Technologiekonzern hat Innovation für uns einen sehr hohen Stellenwert, denn sie ist ein wichtiger Schlüssel für langfristigen Erfolg. Unsere Strategie setzt daher auf Technologieführerschaft: Wir wollen uns durch bessere Produkte und technologische Neuerungen differenzieren.
WIR KENNEN UNS AUS
Wir sind in nahezu allen Industrien mit unseren innovativen Werkstoffen und Maschinen vertreten. Hier profitieren unsere Kunden von unserer Technologie- und Marktführerschaft.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werden Sie Teil eines globalen Teams von Expertinnen und Experten, die gemeinsam die Zukunft gestalten. Die Schunk Group setzt auf innovative Technologien und nachhaltige Lösungen und bietet Ihnen eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten, um Ihre Talente zu entfalten. Hier geht es zu unseren offenen Stellen.
Folgende Tätigkeitsbereiche finden Sie bei uns:
Aus- und Weiterbildung / Duales Studium
Administration / Sachbearbeitung
Customer Service / Kundenbetreuung
Einkauf
Strategisches Management
Ingenieurwesen / Entwicklung / Konstruktion
Instandhaltung
IT
Logistik / Transport
Marketing / Produktmanagement
Personalwesen
Praktika / Abschlussarbeiten / Ferienaushilfen
Produktion
Projektmanagement
Qualitätswesen
Rechnungswesen / Finanzen
Redaktion / Dokumentation
Vertrieb / Verkauf
Gesuchte Qualifikationen
Bringen Sie Ihre Talente, Ihre Persönlichkeit und Ihr Engagement in die Schunk Group ein. Dafür geben wir Ihnen ein innovatives Arbeitsumfeld, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf an die Hand. Ob im technischen, produzierenden oder kaufmännischem Bereich, ob Fach-, Führungskraft oder Berufseinsteiger, ob Duales Studium, Ausbildung oder Praktikum – werden Sie Teil eines starken Teams.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schunk Group.
Sie haben Interesse an einer Karriere innerhalb der Schunk Group? Dann werfen Sie gerne einen Blick auf unser Jobboard, um sich auf unsere offenen Positionen zu bewerben.
Wenn Sie ambitioniert und motiviert sind, Ihre Ideen einbringen möchten, sich von Technologien und Innovationen begeistern lassen, dann sind Sie bei uns genau richtig.
Informieren Sie sich über die Schunk Group, informieren Sie sich über unsere Visionen und Missionen, berichten Sie uns über Ihre Projekte, Ihre persönlichen Erfahrungen, stellen Sie sehr gerne Fragen und bleiben Sie dabei natürlich immer authentisch und ehrlich.
Aus datenschutzrechtlichen Gründen müssen wir Sie bitten, Ihre Unterlagen über unser Karriereportal einzureichen. Andernfalls können wir Ihre Bewerbung leider nicht weiterverarbeiten.
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbungen. Dafür einfach auf den "Jetzt-online-bewerben"-Button in unseren Online-Stellenanzeigen auf unserer Karriereseite klicken.
Ziel unserer meist zweistufigen Bewerbungsverfahren ist es, mehr über Sie, Ihre beruflichen und persönlichen Stärken und Ihre Interessen zu erfahren. Wir möchten herausfinden, ob Sie zur offenen Stelle und in unser Team passen. Ein gezielter Austausch soll ermöglichen, dass auch Sie einen besseren Eindruck von der Position und der Schunk Group bekommen.
Meist findet das erste Interview als Videogespräch statt. Im Zweitgespräch lernen wir uns dann persönlich an unserem jeweiligen Standort kennen.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
gute Betreuer, klare Ziele, von Anfang an roter Faden vorhanden
Dass eine Stiftung alles überwacht und alle Mitarbeiter am erwirtschafteten Gewinn beteiligt werden. Auch gibt es viele Angebote, die genutzt werden können.
Das Recht sich herauszunehmen mit dem Personal als Gegenstand umzugehen anstelle als Personen, Mehr Persönlichen Kontakt und Einbezug der Produktion wenn es um die Produktion geht.
Die Kommunikation im gesamten sollte besser sein und es sollte mehr auf die Führungskräfte in den einzelnen Abteilung geschaut werden. Da gibt es noch viel Entwicklungsbedarf
Die Führungskultur der Chefs, es wird alles schön geredet obwohl alle wissen was genau das problem ist. Es wird einfach weggeschaut wenn man Probleme meldet. Der Betriebsrat stimmt auch einfach immer nur dem zu, der eine höhere Position inne hat.
Das Führungspersonal richtig schulen und nicht nach vitamin B entscheiden wer Eingestellt wird. Deshalb werde wir mittlerweile von Spezialisten "geleitet" die kein Fachwissen haben aber wichtige Entscheidungen treffen. Wenn was schief läuft sind natürlich die Mitarbeiter dran Schuld und die leidtragenden
Schunk hat vergessen wo das Geld verdient wird. Der Wasserkopf im Büro wird stetig größer während die Produktion irgendwie versucht alles am Laufen zu halten. Hört den Leuten wieder zu, arbeitet ehrlich und auf Augenhöhe an der Stimmung und Zufriedenheit der Belegschaft.
Den arbeitgeber attraktiver für die Mitarbeiter machen sodass mehr Motivation rein kommt , und die Mitarbeiter auch eher gewillt sind was für die Firma zu machen . Den vorgesetzt keine Krone auf den Kopf zu setzen und auf Augenhöhe miteinander reden.
Man sollte sich die Führungskräfte genau ansehen. Die Prozesse und die einzelnen Aufgaben die Kollegen in der Abteilung tatsächlich bewältigen müssen. Den Druck rausnehmen und Kollegen entlasten
Das Kapital eines Unternehmens sind die Mitarbeiter. Mehr auf Bedürfnisse eingehen und nicht warten bis die ersten vergrault werden, weil hier nichts unternommen wird.
Kommt drauf an welchen Kollegenkreis man betrachtet, tw. ist dieser Zusammenhalt sehr gut, erweitert man den Kreis kann es aber auch selten zu Differenzen kommen. Im Allgemeinen ist der Zusammenhalt aber denke ich gut und man fühlt sich wohl.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schunk Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Mittlerweile ein riesen Büroapperat, einfachste Entscheidungen die man auf dem kleinen Dienstweg schnell und unkompliziert mit Leuten die täglich vor Ort arbeiten hätte klären können, werden über Wochen oder teils Monate hingezogen bis endlich jeder Ansprechpartner mit einbezogen wurde. Gehts um wichtige sachen ist der Buschfunk ist dein bester Freund.
Bring Geduld und ein dickes Fell mit. Aufstiegschancen in verschiedenen Abteilungen begrenzt. Manche schaffen es sogar mit viel Spucke ;) nach oben. Ausgeschriebene Stellen sind meist schon besetzt bevor der Anzeige geschaltet wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Schunk Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Schunk Group besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Schunk Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 292 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 132 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schunk Group als eher modern.
