Generell akzeptabel, aber doch einige Missstände
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Gehalt an die Leute zahlen, die den Laden am Laufen halten und nicht die, die nur reden und Meetings abhalten und ihre Zeit mit Überwachungsaufgaben vergeuden. Hier gilt auch, kein Altersbonus über die Leistungsstufe zahlen, sondern lieber eine separate Zugehörigkeitsprämie oder so.
- Mehr Vertrauen in die eigenen Leute und weniger Überwachungsstaat..
- Sensys System dringend überarbeiten!
- Mehr Sinnhaftigkeit bei strategischen Entscheidungen und Überlegungen evtl ab und zu auch mal mit der "Basis" abstimmen, die täglich den Mist umsetzen muss.
- Mehr Unterstützung mittels Tools, Personal und Technik, die unzählige Minuten extra Arbeit sparen könnten, wenn mal Geld in die Hand genommen werden würde für sowas.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen machen es gut, Rest naja
Kommunikation
Schlecht bis kaum..
Kollegenzusammenhalt
Wird aber leider weniger, wegen schlechten Umständen durch die Firma..
Work-Life-Balance
In meiner Abteilung ganz gut durch eine ausnahmsweise gute Führungskraft!
Vorgesetztenverhalten
Direkt über mir gut, ansonsten im Vertrieb und aufwärts leider eine Ausnahme!
Interessante Aufgaben
Wenig Einfluss, man hat zu funktionieren und kriegt immer mehr (vor allem auch trotz Kurzarbeit oder ähnlichem..), teilweise auch unnütze Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich gut, teils haben die aber sogar eher schon Narrensicherheit, nur weil sie "älter" sind.
Arbeitsbedingungen
Belüftung geht so, ansonsten ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird groß im Marketing genutzt, aber intern eher mäßig, wird aber teils besser.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ist es, kleine Mini Benefits gibt's, die alle von weniger Gehalt ablenken und teils ohne Ende hochgelobt werden. "Angelehnt an Tarif" wird immer gesagt, das ist aber leider lächerlich..man wird leider klein gehalten und geht immer auf gut Glück in Vorleistung..
Image
Image nach außen wird mit aller Macht dran gearbeitet, dass es gut bleibt, intern wird aber selten gut geredet.
Karriere/Weiterbildung
Gibt zwar paar Schulungen, aber alles sehr überwacht.. bzgl Aufstieg muss man früher oder später Führungskraft werden, was nicht jeder will und leider auch Leute in diese Position bringt, die absolut nicht fähig dazu sind und nur "heiße Luft"-Menschen nach oben befördert. Die werden dann noch passend zur Firmenstrategie geschult und dann wird's nochmal schlimmer..