Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
SCHUNK SE & Co. KG wird als ein Unternehmen mit einer starken Marke und einem guten externen Image wahrgenommen, das jedoch intern Verbesserungspotenzial hat. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Bereich, wobei die Montagehalle als laut und im Sommer heiß beschrieben wird. Dennoch gibt es einen starken Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen und eine Kümmererkultur. Das Gehaltssystem wird als kompliziert empfunden und die Bezahlung könnte im Vergleich zur Branche höher sein. Die Kommunikation wird kritisiert, obwohl es regelmäßige Betriebsversammlungen und Informationsaustausch über verschiedene Kanäle gibt. In Sachen Nachhaltigkeit wird das Engagement des Managements anerkannt, aber es besteht noch Raum für Verbesserungen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starke Marke und gutes externes Image
Zusammenhalt und Kümmererkultur unter den Kolleg:innen
Engagement des Managements in Sachen Nachhaltigkeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Komplexität des Gehaltssystems und Bezahlung im Branchenvergleich
Interne Kommunikation und Transparenz
Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei SCHUNK SE & Co. KG ist ein facettenreiches Thema mit sowohl positiven als auch verbesserungswürdigen Aspekten. Es wird berichtet, dass die allgemeine Kommunikation als unzureichend empfunden wird und es Mängel bei der Durchführung von Teamsitzungen gibt. Dennoch wird die Regelkommunikation über Intranet und Betriebsversammlungen als ausreichend und transparent angesehen. Es existieren verschiedene Kanäle wie Infoboards, Videobotschaften und Betriebsversammlungen, die regelmäßig stattfinden und wertgeschätzt werden.
Der sogenannte Flurfunk dient als Informationsquelle, wobei wichtige Informationen stets über offizielle Kanäle weitergegeben werden. Die Top-Down-Kommunikation könnte jedoch Verbesserungspotenzial aufweisen. Trotz gelegentlicher Kritik an unwahren Geschichten und mangelnder Schweigepflicht seitens der Verantwortlichen, wird offen über betriebliche Ziele und wirtschaftliche Aspekte gesprochen. Außerordentliche Treffen finden statt, um Mitarbeiter:innen über die neueste betriebliche Entwicklung zu informieren. Allerdings wurde bemängelt, dass es oft an relevanter und konstruktiver Kommunikation mangelt.
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHUNK SE & Co. KG wird von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen. In der Montagehalle wird die Atmosphäre als groß, laut und im Sommer heiß beschrieben. Trotzdem empfinden viele das Klima als angenehm und vertrauensvoll. Besonders hervorgehoben wird das gute Miteinander unter den Kolleg:innen, welches über hierarchische Strukturen hinausgeht.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht wertgeschätzt und glauben, dass ihre Leistung keine Rolle spielt. Frustration entsteht durch das System der Leistungseinstufung, welches als unfair empfunden wird und Konkurrenzdenken fördert. Zudem wird eine unausgewogene Personalverteilung kritisiert, mit unterbesetzten Fachabteilungen und überbesetzten Bereichen. Das Management wird als weniger engagiert wahrgenommen, während die Kolleg:innen als positiver Einfluss gelten. Trotz dieser Herausforderungen geben einige Mitarbeiter:innen an, gerne bei SCHUNK zu arbeiten.
Bei SCHUNK SE & Co. KG zeichnet sich ein starkes Gefühl des Zusammenhalts und der Gemeinschaft unter den Mitarbeiter:innen aus. In vielen Bereichen und Abteilungen wird ein angenehmes Miteinander gepflegt, wobei die Teamarbeit bei Aufgaben und Projekten hervorgehoben wird. Es ist zu beachten, dass der Grad des Zusammenhalts in einigen Teams variieren kann.
Die Unternehmenskultur fördert Veranstaltungen wie Weihnachtsfeiern und Sommergrillen, die von der Mehrheit der Kolleg:innen gut angenommen werden. Zudem besteht eine sogenannte "Kümmererkultur", bei der sich die Mitarbeiter:innen gegenseitig unterstützen. Etwa 80% der Belegschaft agiert als Team, was auf einen hohen Grad an Teamarbeit hinweist. Der Zusammenhalt mit den Vorgesetzten ist ebenfalls gegeben, was für eine offene und respektvolle Arbeitsatmosphäre spricht.
Bei SCHUNK SE & Co. KG wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungspotenzial hinsichtlich der Wertschätzung und Dankbarkeit von der Führungsebene. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen über empathische Führung mit viel Gestaltungsspielraum und transparente Zielvereinbarungen.
Die Zusammenarbeit mit Meistern und Teamleitern könnte verbessert werden, da es an Durchsetzungsvermögen fehlen könnte. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Vorgesetzte oft aufgrund von Beziehungen und nicht aufgrund von Erfahrung in ihre Positionen gelangen. Dies könnte dazu führen, dass sie mehr um ihre Positionen besorgt sind als um die Interessen des Teams.
Trotzdem wird ein höflicher Umgang der Vorgesetzten geschätzt, die oft die Namen der Mitarbeiter:innen kennen und freundschaftliche Arbeitsbeziehungen pflegen. Es besteht jedoch das Gefühl, dass trotz Bemühungen um Offenheit, eine hierarchische Einstellung vorherrscht.
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, der vertrauensvolle Umgang, die hohen Gestaltungsmöglichkeiten und die Kümmerer-Kultur sowohl untereinander, als auch vom Arbeitgeber zu den Mitarbeitenden. Highlights wie der Weihnachtsmarkt oder das Sommerfest schätze ich sehr.
Nichts ist bei SCHUNK so beständig wie der ständige Wechsel (in allen Bereichen, speziell beim Personal in Führungspositionen)!! Das ist nicht zum Vorteil des Unternehmens!! Zudem gibt es einige selbsternannte "Überflieger" was das Unternehmen auch nicht vorwärts bringen.
Ohne den Buschfunk wäre man kaum informiert. Das ist schade, denn es gibt genug Möglichkeiten inklusive Intranet und schwarzes Brett um alle zu erreichen. Generell mehr offene Kommunikation und Transparenz zu Firmenstruktur und Abteilungsstrukturen sowie Prozessen.
Die was die minderwertigste Qualität abliefern werden hoch gelobt Die was hohe Qualität abliefern werden klein gehalten Wer viel will muss möglichst schlechte Qualität bringen und die Schuld möglichst auf andere schieben
- Mehr Gehalt an die Leute zahlen, die den Laden am Laufen halten und nicht die, die nur reden und Meetings abhalten und ihre Zeit mit Überwachungsaufgaben vergeuden. Hier gilt auch, kein Altersbonus über die Leistungsstufe zahlen, sondern lieber eine separate Zugehörigkeitsprämie oder so. - Mehr Vertrauen in die eigenen Leute und weniger Überwachungsstaat.. - Sensys System dringend überarbeiten! - Mehr Sinnhaftigkeit bei strategischen Entscheidungen und Überlegungen evtl ab und zu auch mal mit der "Basis" abstimmen, die täglich den ...
Warum verlassen viele gutausgebildete MA Fa. SCHUNK? Weil der Filter zw. MA und Topmanagement einwandfrei funktioniert, werden Anliegen und Sorgen der MA nicht ernst genommen oder einfach überhört. Das Topmanagement sollte sich Zeit für seine Angestellten und Arbeiter nehmen und ihnen persönliche Gesprächstermine anbieten.
Deutlich flachere Hierarchien einführen. Weniger Teamleiter, Bereichsleiter, Controller - mehr Kollegen für notorische (Dauer-) Flaschenhals Abteilungen wie Technischer Vertrieb, AV, Konstruktion etc. Effizienz steigern, durch weniger Controlling, weniger SAP Firlefanz etc !
Erfolgsbeteiligung bei Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen Abteilung-/ Bereichsinterne Stimmungsbarometer einführen Modelle zur Altersteilzeit Gleichberechtigung von Mitarbeitern Altbau/Neubau Überdenken der Leistungseinschätzung
Der am besten bewertete Faktor von SCHUNK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter dem Großteil der Kollegen ist gut Menschlich sind nicht alle auf Augenhöhe, auf die Arbeit bezogen werden alle Aufgaben/Projekte als Team gemeistert. Diverse Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Sommergrillen etc. werden Abteilungsintern organisiert und auch von den meisten Kollegen angenommen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUNK ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Unterste Liga, meistens nur Vorgesetzte die durch Vitamin B in die Position gekommen sind. Dementsprechend keinerlei Erfahrung. Wollen meistens nur die eigene Intressen durchdrücken.
Der Einsatz der Vorgesetzten für die Mitarbeiter könnte besser sein. Oft doch sehr hierarchische Einstellung der Führungskräfte obwohl die Firma selbst versucht offener zu sein.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Gibt zwar paar Schulungen, aber alles sehr überwacht.. bzgl Aufstieg muss man früher oder später Führungskraft werden, was nicht jeder will und leider auch Leute in diese Position bringt, die absolut nicht fähig dazu sind und nur "heiße Luft"-Menschen nach oben befördert. Die werden dann noch passend zur Firmenstrategie geschult und dann wird's nochmal schlimmer..
Weiterbildungen lohnen sich nicht, weil danach wird auf externe gesetzt und nicht auf die eigenen Mitarbeiter die sich weiterbilden über die Firma mit Förderungen…
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SCHUNK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHUNK besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeitenden SCHUNK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 171 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 87 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SCHUNK als eher modern.
