Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 160 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEgal wie gut oder schlecht es der Firma geht, die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. So werden z.B. auch in aktuell wirtschaftlich schwierigen Zeiten eine Inflationsausgleichsprämie und sogar Weihnachtsgeld bezahlt. Auch am Standort Deutschland wird festgehalten. Dafür bin ich wirklich dankbar. Außerdem bietet die Firma Aufstiegschancen und interessante Aufgaben, wenn man sich darum bemüht. Das Gleitzeitmodell finde ich toll.
Kollegen die zusammenhalten.
Qualität / Produkte
Offene, ehrliche, fleißige, und loyale Kollegen.
Innovative und sehr hochwertige Produkte!
Hochinteressante Kunden-Branchen etc.
pünktliche Gehaltsüberweisungen
das Image in die Öffentlichkeit
Ausbildungsqualität ist relativ gut, aber nicht nachhaltig
Nichts ist bei SCHUNK so beständig wie der ständige Wechsel (in allen Bereichen, speziell beim Personal in Führungspositionen)!! Das ist nicht zum Vorteil des Unternehmens!! Zudem gibt es einige selbsternannte "Überflieger" was das Unternehmen auch nicht vorwärts bringen.
Die Kommunikation ist katastrophal
Man wird nur nach dem optischen, gemocht oder nicht gemocht Mobbing gegenüber Kollegen und die Chefs schauen einfach weg. Leute, die langjährig im Unternehmen sind, halten sich für was Besseres.
Geringe Wertschätzung gegenüber langjährigen Leistungsträgern (Mitarbeiter).
Lohnniveau meist am unteren Branchenlevel.
Geringe Sozialleistungen, speziell für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz im Stammwerk.
Die Produkte kann ich nicht bewerten.
Aber die Organisation / Verwaltung ist richtig schlecht
Firma bekommt keine fähigen Mitarbeier und hat auch mit den vorhanden keinen effektiven Entwicklungsplan.
Das Verhalten der Vorgesetzten bei Meinungsverschiedenheiten.
Kein Zwischenmenschlichens Verständnis vorhanden
- Mehr Gehalt an die Leute zahlen, die den Laden am Laufen halten und nicht die, die nur reden und Meetings abhalten und ihre Zeit mit Überwachungsaufgaben vergeuden. Hier gilt auch, kein Altersbonus über die Leistungsstufe zahlen, sondern lieber eine separate Zugehörigkeitsprämie oder so.
- Mehr Vertrauen in die eigenen Leute und weniger Überwachungsstaat..
- Sensys System dringend überarbeiten!
- Mehr Sinnhaftigkeit bei strategischen Entscheidungen und Überlegungen evtl ab und zu auch mal mit der "Basis" abstimmen, die täglich den ...
Anfangen die Arbeiter die die Firma am Laufen halten nicht wie Müll zu behandeln.
Respekt und menschlichkeit wieder einführen und auch gerne mal dankbar sein.
Nicht nur nehmen, ab und zu auch mal etwas geben.
Vorgesetzte die einen falschen Umgangston haben evtl mal abmahnen und nicht weiter auf die Leute los lassen.
Nicht weg sehen Hauptsache es läuft irgendwie.
Vielleicht mal einen Kaffee Anbieter nehmen wo ein mini Becher keine 60cent kostet.
Kostenloses Wasser ?
Azubis nichts versprechen was sie ...
Warum verlassen viele gutausgebildete MA Fa. SCHUNK? Weil der Filter zw. MA und Topmanagement einwandfrei funktioniert, werden Anliegen und Sorgen der MA nicht ernst genommen oder einfach überhört.
Das Topmanagement sollte sich Zeit für seine Angestellten und Arbeiter nehmen und ihnen persönliche Gesprächstermine anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von SCHUNK ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wird aber leider weniger, wegen schlechten Umständen durch die Firma..
Etwa 80% der Belegschaft agiert als Team.
Funktioniert bestens, starkes Netzwerk!
Der Zusammenhalt unter dem Großteil der Kollegen ist gut
Menschlich sind nicht alle auf Augenhöhe, auf die Arbeit bezogen werden alle Aufgaben/Projekte als Team gemeistert.
Diverse Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Sommergrillen etc. werden Abteilungsintern organisiert und auch von den meisten Kollegen angenommen
Einzigste Grund hinzugehen <3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHUNK ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Peitsche statt Zuckerbrot.
Es geht nur im mehr mehr mehr... Wie ?? Egal Hauptsache mehr...
Dankbarkeit oder Fairness gibt es nicht.
Wenn du mehr gibst wollen sie noch mehr. Der Narr ist man am Ende selber.
Kommunikation hat sehr viel Luft nach oben, viele relevante Themen werden nur über den bestens funktionierenden "Flurfunk" kommuniziert...
Viel Potential nach oben....
Es gibt viele gute Kommunikationskanäle, regelmäßige Teambesprechungen, digitale schwarze Bretter, Intranet. Allerdings ist der berühmt berüchtigte Flurfunk doch oftmals schneller.
War noch nie gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Gibt zwar paar Schulungen, aber alles sehr überwacht.. bzgl Aufstieg muss man früher oder später Führungskraft werden, was nicht jeder will und leider auch Leute in diese Position bringt, die absolut nicht fähig dazu sind und nur "heiße Luft"-Menschen nach oben befördert. Die werden dann noch passend zur Firmenstrategie geschult und dann wird's nochmal schlimmer..
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote, aber wenn man eine externe Weiterbildung möchte dauert die Genehmigung unter umständen ziemlich lange was frustrierend sein kann. Karriere ist möglich, man muss sich allerdings selbst darum kümmern.
Weiterbildungen lohnen sich nicht, weil danach wird auf externe gesetzt und nicht auf die eigenen Mitarbeiter die sich weiterbilden über die Firma mit Förderungen…
nur in Einzelfällen - und meist mit Leuten, die kein wirkliches Potential haben
Auch hier gilt, wer nicht darum kämpft, bekommt auch nichts.
