Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
SCHUNK SE & Co. KG bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Kolleg:innen schätzen den vertrauensvollen Umgang. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, wobei Eigeninitiative geschätzt wird. Trotzdem gibt es Kritik an der internen Kommunikation und dem Management, das sich hauptsächlich auf eigene Interessen konzentriert. Die Bezahlung wird als branchenüblich angesehen, doch das Gehaltsmodell wird als kompliziert und undurchsichtig empfunden. Das Unternehmen ist in der Region bekannt und geschätzt, doch es gibt eine Diskrepanz zwischen dem positiven externen Image und der internen Wahrnehmung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben
Vertrauensvoller Umgang untereinander
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Interne Kommunikation
Fokus des Managements auf eigene Interessen
Komplexes und undurchsichtiges Gehaltsmodell
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei SCHUNK SE & Co. KG wird die interne Kommunikation als ausbaufähig wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen schätzen die schnelle und effektive Informationsvermittlung über den Flurfunk, während die offiziellen Kanäle als weniger effizient empfunden werden. Es gibt jedoch verschiedene Kommunikationsmittel wie das Intranet, Betriebsversammlungen und digitale schwarze Bretter, die als transparent und ausreichend angesehen werden.
Die Top-Down-Kommunikation, insbesondere bei der Mitteilung und Erklärung von Entscheidungen, könnte verbessert werden. Dennoch wird positiv hervorgehoben, dass über betriebliche Ziele und wirtschaftliche Aspekte offen gesprochen wird. Regelmäßige Betriebsversammlungen und außerordentliche Treffen dienen dazu, die Mitarbeiter:innen über die betriebliche Entwicklung auf dem Laufenden zu halten.
Einige Mitarbeiter:innen bemängeln jedoch, dass es gelegentlich zu Verzögerungen in der Kommunikation kommt und dass manchmal unwahre Geschichten verbreitet werden. Trotz dieser Herausforderungen bleibt SCHUNK SE & Co. KG ein Unternehmen, das sich für Transparenz und offene Kommunikation einsetzt.
Die Arbeitsatmosphäre bei SCHUNK SE & Co. KG wird insgesamt als angenehm und zugewandt beschrieben. Es herrscht ein großes Vertrauen unter den Mitarbeiter:innen, die sich engagiert für ihre Fachabteilungen einsetzen. Die Zusammenarbeit ist überwiegend gut, wobei es auch Ausnahmen gibt. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Miteinander, das hierarchische Strukturen überwindet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In der Montagehalle kann es laut werden und im Sommer hohe Temperaturen erreichen. Einige Mitarbeiter:innen sehen Verbesserungspotenzial in bestimmten Bereichen des Unternehmens. Es besteht die Gefahr, dass die Motivation verloren gehen kann, insbesondere durch die betriebseigene Leistungseinstufung, die zu unfairen Bewertungen und Konkurrenzdenken führen kann. Das Management wird kritisiert, sich hauptsächlich auf eigene Interessen zu konzentrieren. Zudem wird eine geringe Anerkennung für individuelle Leistungen bemängelt, obwohl Sensys die Moral steigert.
SCHUNK SE & Co. KG bietet Mitarbeiter:innen begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten im Fachbereich, wobei das Potenzial für mehr Verantwortung besteht. Die Karriereentwicklung erfordert jedoch eigenes Engagement und Initiative der Mitarbeiter:innen. Oft sind Aufstiegschancen an Führungspositionen gebunden und können von persönlichen Beziehungen innerhalb des Unternehmens beeinflusst werden.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten sind interne Angebote vorhanden, allerdings scheint die Förderung externer Weiterbildungen nicht ausreichend zu sein. Die Genehmigung für solche kann zudem einen längeren Zeitraum in Anspruch nehmen. Es wird bemängelt, dass es keine klare Strategie für Weiterbildung gibt und Pflichtschulungen oft als unnötig empfunden werden. Es ist wichtig zu beachten, dass die Chancen für Aufstieg und Weiterbildung maßgeblich von den Mitarbeiter:innen selbst beeinflusst werden.
Bei SCHUNK SE & Co. KG gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die vertrauensvolle, empathische Führung und den Gestaltungsspielraum, den sie erhalten. Sie loben die realistischen, fairen und transparenten Zielvereinbarungen sowie die Höflichkeit der Vorgesetzten, die sich die Namen ihrer Mitarbeiter:innen merken.
Andererseits gibt es auch Kritikpunkte. Einige Mitarbeiter:innen empfinden eine mangelnde Wertschätzung und Dankbarkeit seitens der Führungsebene. Es wird angemerkt, dass der Einsatz der Vorgesetzten für ihre Teams verbessert werden könnte und dass Probleme nicht angemessen angesprochen werden. Zudem wird bemängelt, dass einige Vorgesetzte durch Beziehungen in ihre Position gekommen sind und hauptsächlich an ihren eigenen Positionen interessiert sind.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Erfahrungen abhängig von der Abteilung variieren können. In bestimmten Bereichen sind Vorgesetzte offen für Vorschläge und unterstützen gerne.
Egal wie gut oder schlecht es der Firma geht, die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. So werden z.B. auch in aktuell wirtschaftlich schwierigen Zeiten eine Inflationsausgleichsprämie und sogar Weihnachtsgeld bezahlt. Auch am Standort Deutschland wird festgehalten. Dafür bin ich wirklich dankbar. Außerdem bietet die Firma Aufstiegschancen und interessante Aufgaben, wenn man sich darum bemüht. Das Gleitzeitmodell finde ich toll.
Die sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, der vertrauensvolle Umgang, die hohen Gestaltungsmöglichkeiten und die Kümmerer-Kultur sowohl untereinander, als auch vom Arbeitgeber zu den Mitarbeitenden. Highlights wie der Weihnachtsmarkt oder das Sommerfest schätze ich sehr.
Nichts ist bei SCHUNK so beständig wie der ständige Wechsel (in allen Bereichen, speziell beim Personal in Führungspositionen)!! Das ist nicht zum Vorteil des Unternehmens!! Zudem gibt es einige selbsternannte "Überflieger" was das Unternehmen auch nicht vorwärts bringen.
Die Kommunikation ist katastrophal Man wird nur nach dem optischen, gemocht oder nicht gemocht Mobbing gegenüber Kollegen und die Chefs schauen einfach weg. Leute, die langjährig im Unternehmen sind, halten sich für was Besseres.
Geringe Wertschätzung gegenüber langjährigen Leistungsträgern (Mitarbeiter). Lohnniveau meist am unteren Branchenlevel. Geringe Sozialleistungen, speziell für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz im Stammwerk.
- Mehr Gehalt an die Leute zahlen, die den Laden am Laufen halten und nicht die, die nur reden und Meetings abhalten und ihre Zeit mit Überwachungsaufgaben vergeuden. Hier gilt auch, kein Altersbonus über die Leistungsstufe zahlen, sondern lieber eine separate Zugehörigkeitsprämie oder so. - Mehr Vertrauen in die eigenen Leute und weniger Überwachungsstaat.. - Sensys System dringend überarbeiten! - Mehr Sinnhaftigkeit bei strategischen Entscheidungen und Überlegungen evtl ab und zu auch mal mit der "Basis" abstimmen, die täglich den ...
Warum verlassen viele gutausgebildete MA Fa. SCHUNK? Weil der Filter zw. MA und Topmanagement einwandfrei funktioniert, werden Anliegen und Sorgen der MA nicht ernst genommen oder einfach überhört. Das Topmanagement sollte sich Zeit für seine Angestellten und Arbeiter nehmen und ihnen persönliche Gesprächstermine anbieten.
Deutlich flachere Hierarchien einführen. Weniger Teamleiter, Bereichsleiter, Controller - mehr Kollegen für notorische (Dauer-) Flaschenhals Abteilungen wie Technischer Vertrieb, AV, Konstruktion etc. Effizienz steigern, durch weniger Controlling, weniger SAP Firlefanz etc !
Bei der Innovation gibt es meiner Meinung nach das größte Verbesserungspotential, es wird leider oft auf Altbewährtes gesetzt und eher wenig experimentiert. Die wirklich großen Impulse fehlen in letzter Zeit, hier würde ich mir wieder etwas mehr "Schwung" wünschen.
Der Zusammenhalt unter dem Großteil der Kollegen ist gut Menschlich sind nicht alle auf Augenhöhe, auf die Arbeit bezogen werden alle Aufgaben/Projekte als Team gemeistert. Diverse Veranstaltungen wie Weihnachtsfeier, Sommergrillen etc. werden Abteilungsintern organisiert und auch von den meisten Kollegen angenommen
Es gibt viele gute Kommunikationskanäle, regelmäßige Teambesprechungen, digitale schwarze Bretter, Intranet. Allerdings ist der berühmt berüchtigte Flurfunk doch oftmals schneller.
Über einen wesentlichen unternehmerischen Organisationswechsel, wurde ich erst informiert, als keinerlei sinnhafte Einflussnahme mehr möglich war. Mein Abteilung wurde nicht gerade durchdacht zerteilt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Gibt zwar paar Schulungen, aber alles sehr überwacht.. bzgl Aufstieg muss man früher oder später Führungskraft werden, was nicht jeder will und leider auch Leute in diese Position bringt, die absolut nicht fähig dazu sind und nur "heiße Luft"-Menschen nach oben befördert. Die werden dann noch passend zur Firmenstrategie geschult und dann wird's nochmal schlimmer..
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote, aber wenn man eine externe Weiterbildung möchte dauert die Genehmigung unter umständen ziemlich lange was frustrierend sein kann. Karriere ist möglich, man muss sich allerdings selbst darum kümmern.
Weiterbildungen lohnen sich nicht, weil danach wird auf externe gesetzt und nicht auf die eigenen Mitarbeiter die sich weiterbilden über die Firma mit Förderungen…
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
SCHUNK wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SCHUNK gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeitenden SCHUNK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 174 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 88 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei SCHUNK als eher modern.
