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Jetzt Profil vervollständigen153 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Egal wie gut oder schlecht es der Firma geht, die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. So werden z.B. auch in aktuell wirtschaftlich schwierigen Zeiten eine Inflationsausgleichsprämie und sogar Weihnachtsgeld bezahlt. Auch am Standort Deutschland wird festgehalten. Dafür bin ich wirklich dankbar. Außerdem bietet die Firma Aufstiegschancen und interessante Aufgaben, wenn man sich darum bemüht. Das Gleitzeitmodell finde ich toll.
Die Innovationskraft hat meiner Meinung nach etwas nachgelassen und es kommt mir so vor, als würde die Bürokratie immer weiter zunehmen.
Bei der Innovation gibt es meiner Meinung nach das größte Verbesserungspotential, es wird leider oft auf Altbewährtes gesetzt und eher wenig experimentiert. Die wirklich großen Impulse fehlen in letzter Zeit, hier würde ich mir wieder etwas mehr "Schwung" wünschen.
Der Umgang untereinander ist gut. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber das ist nur menschlich.
Das Image ist sehr gut und spiegelt die hohe Qualität der Produkte wieder.
Homeoffice ist im Bürobereich möglich, aber es verfügen noch nicht alle Mitarbeiter über einen eigenen Laptop, weswegen man sich dann untereinander abstimmen muss. Die Verfügbarkeit von Laptops ist abteilungs- und standortabhängig.
Es gibt viele interne Weiterbildungsangebote, aber wenn man eine externe Weiterbildung möchte dauert die Genehmigung unter umständen ziemlich lange was frustrierend sein kann. Karriere ist möglich, man muss sich allerdings selbst darum kümmern.
Das Gehalt ist ok, die Sozialleistungen auch.
Das Thema Umwelt kommt in Besprechungen tatsächlich häufiger zur Sprache als ich es erwartet hätte.
Das Konzept zur Altersteilzeit sollte überarbeitet werden
Bisher habe ich meist gute Erfahrungen gemacht, ist aber abteilungsabhängig.
Die Büros sind sauber, die IT Infrastruktur sehr gut. Es gibt z.B. höhenverstellbare Schreibtische. Einzig den Geräuschpegel in Großraumbüros empfinde ich als etwas störend.
Es gibt viele gute Kommunikationskanäle, regelmäßige Teambesprechungen, digitale schwarze Bretter, Intranet. Allerdings ist der berühmt berüchtigte Flurfunk doch oftmals schneller.
Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets erfolgt zwar innerhalb eines gewissen Rahmens, ist darin allerdings relativ frei. Ich habe bisher keine monotonen Tätigkeiten durchführen müssen.
Nichts ist bei SCHUNK so beständig wie der ständige Wechsel (in allen Bereichen, speziell beim Personal in Führungspositionen)!! Das ist nicht zum Vorteil des Unternehmens!! Zudem gibt es einige selbsternannte "Überflieger" was das Unternehmen auch nicht vorwärts bringen.
Sehr engagierte Kollegen und Kolleginnen in den Fachabteilungen!
Image und Produktqualität absolut auf Höchststufe!
Positionsabhängig, in oberen Positionen gibt es diese quasi nicht!
Es gibt Möglichkeiten....
Für hohe Löhne/Gehälter war SCHUNK noch nie bekannt!! Oftmals wird in Gehaltsverhandlungen eine Salamitaktik gefahren, und endet mit Vertröstungen wie nächstes Jahr, nächstes Jahr!
Oder wegen schlechtem AE / Nicht-Zielerreichung flächendeckend abgelehnt.
Absolut Vorschriftsmäßig.
Funktioniert bestens, starkes Netzwerk!
Keine Universalaussage möglich.
Man hört viele Dinge die weit unter der Gürtellinie sind! Ist jedoch absolut abhängig vom einzelnen Mitarbeiter / Vorgesetzten...
Insgesamt gut.
Kommunikation hat sehr viel Luft nach oben, viele relevante Themen werden nur über den bestens funktionierenden "Flurfunk" kommuniziert...
Ist sicherlich generell gegeben!
Ja oftmals sehr abwechslungsreich.
Dass es noch ein Familienunternehmen ist und noch seine Gehälter bezahlen kann
Fehlende Strategien.
Kernsätze, die in keinster Weise eingehalten werden
Karriere der Führung ohne Leistung
Qualitätsbewusstsein außerhalb der Produkte. Strategie und mitarbeiterentwicklung
Nach aussen gutes markenverstaendnis
Keine Strategie. Viele unnötige pflichtschulungen
Auf dem Papier sieht es gut aus oder aussen hui und innen pfui
Unter dem heutigen Standard
Offene, ehrliche, fleißige, und loyale Kollegen.
Innovative und sehr hochwertige Produkte!
Hochinteressante Kunden-Branchen etc.
Geringe Wertschätzung gegenüber langjährigen Leistungsträgern (Mitarbeiter).
Lohnniveau meist am unteren Branchenlevel.
Geringe Sozialleistungen, speziell für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz im Stammwerk.
Deutlich flachere Hierarchien einführen. Weniger Teamleiter, Bereichsleiter, Controller - mehr Kollegen für notorische (Dauer-) Flaschenhals Abteilungen wie Technischer Vertrieb, AV, Konstruktion etc.
Effizienz steigern, durch weniger Controlling, weniger SAP Firlefanz etc !
Unter den einzelnen Kollegen sehr gut!
Leider viele Fachabteilungen personell unterbesetzt, und laufen auf 150%!!
Andere Bereiche wie Controlling, Marketing, strategische Vertriebsplanung, Auslandsniederlassungen überbesetzt, was den Wasserkopf extrem aufbläht!
HDS!
Übertriebene Hierarchie in der Organisation.
Warum verlassen viele gutausgebildete MA Fa. SCHUNK? Weil der Filter zw. MA und Topmanagement einwandfrei funktioniert, werden Anliegen und Sorgen der MA nicht ernst genommen oder einfach überhört.
Das Topmanagement sollte sich Zeit für seine Angestellten und Arbeiter nehmen und ihnen persönliche Gesprächstermine anbieten.
Auf der Arbeitsebene gut, Management sorgt sich nur um seinen Claim.
Das viel zitierte „Außen Hui, innen Pfui“
Bürobereiche sind flexibel.
Auch hier gilt, wer nicht darum kämpft, bekommt auch nichts.
Wer nicht darum kämpft, bekommt auch nichts. Und wenn es darauf ankommt, agiert der Betriebsrat nicht im Sinne des Arbeitnehmers.
Etwa 80% der Belegschaft agiert als Team.
Sind nur um ihre Positionen besorgt und agieren dementsprechend.
Solange die Arbeitsergebnisse stimmen…
Viel „Bla bla“, wenig relevantes und konstruktives.
Wer gutes Netzwerk hat, kommt gut zurecht. Andere werden nicht beachtet.
In der Entwicklung „ja“, andere Bereiche sind eher eintönig.
Kollegen die zusammenhalten.
Zu viel….
Respekt an den eigenen Mitarbeiter die schon mehrere Jahre oder auch seit der Ausbildung im Unternehmen sind.
riesen Halle in der Montage, laute Umgebung, hohe Temperaturen im Sommer…..
Von Außen Hui von Innen Pfui
Gleitzeit war das einzigst gute, Urlaub nehmen war öfters ein schwieriges Thema.
Weiterbildungen lohnen sich nicht, weil danach wird auf externe gesetzt und nicht auf die eigenen Mitarbeiter die sich weiterbilden über die Firma mit Förderungen…
Keine Chance irgendwie hoch zu kommen durch ein komisches zuverstehendes Gehaltssystem.
Einzigste Grund hinzugehen <3
War gut und witzig:)
Man ist nichts wert. Kein Dankeschön, keine Dankbarkeit allgemein der Führungsebenen
Große Betonhalle, Blechdach(beim Regen sehr laut)
Passiert nicht wirklich. Wöchentlich Teamsitzungen werden nicht gemacht. Per Flurfunk hört man das meiste.
Hat seine 3 bis 4 Produkte die man Tag für Tag zusammenbauen durfte. Hat einer ein anspruchsvolleres Produkt ist er automatisch höher oder durch Connection hat man die besten Chancen
Jeden Tag das gleiche zusammenbauen. Total langweilig und nicht abwechslungsreich
- Mehr Gehalt an die Leute zahlen, die den Laden am Laufen halten und nicht die, die nur reden und Meetings abhalten und ihre Zeit mit Überwachungsaufgaben vergeuden. Hier gilt auch, kein Altersbonus über die Leistungsstufe zahlen, sondern lieber eine separate Zugehörigkeitsprämie oder so.
- Mehr Vertrauen in die eigenen Leute und weniger Überwachungsstaat..
- Sensys System dringend überarbeiten!
- Mehr Sinnhaftigkeit bei strategischen Entscheidungen und Überlegungen evtl ab und zu auch mal mit der "Basis" abstimmen, die täglich den Mist umsetzen muss.
- Mehr Unterstützung mittels Tools, Personal und Technik, die unzählige Minuten extra Arbeit sparen könnten, wenn mal Geld in die Hand genommen werden würde für sowas.
Kollegen machen es gut, Rest naja
Image nach außen wird mit aller Macht dran gearbeitet, dass es gut bleibt, intern wird aber selten gut geredet.
In meiner Abteilung ganz gut durch eine ausnahmsweise gute Führungskraft!
Gibt zwar paar Schulungen, aber alles sehr überwacht.. bzgl Aufstieg muss man früher oder später Führungskraft werden, was nicht jeder will und leider auch Leute in diese Position bringt, die absolut nicht fähig dazu sind und nur "heiße Luft"-Menschen nach oben befördert. Die werden dann noch passend zur Firmenstrategie geschult und dann wird's nochmal schlimmer..
Pünktlich ist es, kleine Mini Benefits gibt's, die alle von weniger Gehalt ablenken und teils ohne Ende hochgelobt werden. "Angelehnt an Tarif" wird immer gesagt, das ist aber leider lächerlich..man wird leider klein gehalten und geht immer auf gut Glück in Vorleistung..
Wird groß im Marketing genutzt, aber intern eher mäßig, wird aber teils besser.
Wird aber leider weniger, wegen schlechten Umständen durch die Firma..
An sich gut, teils haben die aber sogar eher schon Narrensicherheit, nur weil sie "älter" sind.
Direkt über mir gut, ansonsten im Vertrieb und aufwärts leider eine Ausnahme!
Belüftung geht so, ansonsten ok.
Schlecht bis kaum..
Wenig Einfluss, man hat zu funktionieren und kriegt immer mehr (vor allem auch trotz Kurzarbeit oder ähnlichem..), teilweise auch unnütze Aufgaben.
kollegiales Miteinander auch über die hierarchischen Strukturen hinaus
Dank Gleitzeitkonto ist flexibles Arbeiten möglich.
Home Office je nach Abteilung aber laut Betriebsvereinbarung, wo möglich mind. 1 Tag/Woche
in meinem Bereich einwandfrei. Jederzeit offen für Vorschläge und gerne zur Unterstützung da.
funktioniert gut, teilweise etwas verzögert.
2x jährlich findet eine Mitarbeiterversammlung statt
es wird nie langweilig, wenn man Eigeninitiative zeigt bekommt man zusätzliche Aufgaben
Kollegen machen viel aus. Von der Firma selbst kann man hier nichts erwarten.
SCHUNK hatte von außen immer ein sehr gutes Images, je länger man dort Arbeitet desto mehr wird dieses Zerstört...
Vertrauensarbeitszeit im Büro.
Nur SCHUNK interne Weiterbildungen, Schulungen werden meistens nicht genehmigt. Karriere ist eigentlich nur über Vitamin B möglich.
Im Team meist sehr gut. Kommt aber auch auf das Team drauf an.
Ältere Kollegen werden meistens bevorzugt, nicht nur beim gehalt sondern auch bei den Themen und Aufgaben.
Unterste Liga, meistens nur Vorgesetzte die durch Vitamin B in die Position gekommen sind. Dementsprechend keinerlei Erfahrung. Wollen meistens nur die eigene Intressen durchdrücken.
Keine Ergonomischen Stühle,Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur in den neuen Büros. Wer in einem alten Büro arbeiten muss hat halt pech.
Flurfunk funktioniert. Die offziellen Kanäle hingegen nicht.
Wer Geld will, muss meistens mit einer Kündigung drohen.
Wenn man mal aufgaben bekommt sind doch schon spannend.
Investitionen (Neubau, Sanierung, Renovierung).
Gibt es liebe Punkte.
Gleichberechtigung von Mitarbeitern Altbau/Neubau!!
Überdenken der Leistungseinschätzung!!!
Flexible Arbeitszeit .
So verdient kununu Geld.