Zukunftsorientierte Ansätze im Engineering werden durch das mittlere Management weichgespült oder gar geblockt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
HDS!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übertriebene Hierarchie in der Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Warum verlassen viele gutausgebildete MA Fa. SCHUNK? Weil der Filter zw. MA und Topmanagement einwandfrei funktioniert, werden Anliegen und Sorgen der MA nicht ernst genommen oder einfach überhört.
Das Topmanagement sollte sich Zeit für seine Angestellten und Arbeiter nehmen und ihnen persönliche Gesprächstermine anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Auf der Arbeitsebene gut, Management sorgt sich nur um seinen Claim.
Kommunikation
Viel „Bla bla“, wenig relevantes und konstruktives.
Kollegenzusammenhalt
Etwa 80% der Belegschaft agiert als Team.
Work-Life-Balance
Bürobereiche sind flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Sind nur um ihre Positionen besorgt und agieren dementsprechend.
Interessante Aufgaben
In der Entwicklung „ja“, andere Bereiche sind eher eintönig.
Gleichberechtigung
Wer gutes Netzwerk hat, kommt gut zurecht. Andere werden nicht beachtet.
Arbeitsbedingungen
Solange die Arbeitsergebnisse stimmen…
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht darum kämpft, bekommt auch nichts. Und wenn es darauf ankommt, agiert der Betriebsrat nicht im Sinne des Arbeitnehmers.
Image
Das viel zitierte „Außen Hui, innen Pfui“
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt, wer nicht darum kämpft, bekommt auch nichts.