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Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Offene, ehrliche, fleißige, und loyale Kollegen.
Innovative und sehr hochwertige Produkte!
Hochinteressante Kunden-Branchen etc.
Geringe Wertschätzung gegenüber langjährigen Leistungsträgern (Mitarbeiter).
Lohnniveau meist am unteren Branchenlevel.
Geringe Sozialleistungen, speziell für Mitarbeiter ohne festen Arbeitsplatz im Stammwerk.
Deutlich flachere Hierarchien einführen. Weniger Teamleiter, Bereichsleiter, Controller - mehr Kollegen für notorische (Dauer-) Flaschenhals Abteilungen wie Technischer Vertrieb, AV, Konstruktion etc.
Effizienz steigern, durch weniger Controlling, weniger SAP Firlefanz etc !
Unter den einzelnen Kollegen sehr gut!
Leider viele Fachabteilungen personell unterbesetzt, und laufen auf 150%!!
Andere Bereiche wie Controlling, Marketing, strategische Vertriebsplanung, Auslandsniederlassungen überbesetzt, was den Wasserkopf extrem aufbläht!
HDS!
Übertriebene Hierarchie in der Organisation.
Warum verlassen viele gutausgebildete MA Fa. SCHUNK? Weil der Filter zw. MA und Topmanagement einwandfrei funktioniert, werden Anliegen und Sorgen der MA nicht ernst genommen oder einfach überhört.
Das Topmanagement sollte sich Zeit für seine Angestellten und Arbeiter nehmen und ihnen persönliche Gesprächstermine anbieten.
Auf der Arbeitsebene gut, Management sorgt sich nur um seinen Claim.
Das viel zitierte „Außen Hui, innen Pfui“
Bürobereiche sind flexibel.
Auch hier gilt, wer nicht darum kämpft, bekommt auch nichts.
Wer nicht darum kämpft, bekommt auch nichts. Und wenn es darauf ankommt, agiert der Betriebsrat nicht im Sinne des Arbeitnehmers.
Etwa 80% der Belegschaft agiert als Team.
Sind nur um ihre Positionen besorgt und agieren dementsprechend.
Solange die Arbeitsergebnisse stimmen…
Viel „Bla bla“, wenig relevantes und konstruktives.
Wer gutes Netzwerk hat, kommt gut zurecht. Andere werden nicht beachtet.
In der Entwicklung „ja“, andere Bereiche sind eher eintönig.
Kollegen die zusammenhalten.
Zu viel….
Respekt an den eigenen Mitarbeiter die schon mehrere Jahre oder auch seit der Ausbildung im Unternehmen sind.
riesen Halle in der Montage, laute Umgebung, hohe Temperaturen im Sommer…..
Von Außen Hui von Innen Pfui
Gleitzeit war das einzigst gute, Urlaub nehmen war öfters ein schwieriges Thema.
Weiterbildungen lohnen sich nicht, weil danach wird auf externe gesetzt und nicht auf die eigenen Mitarbeiter die sich weiterbilden über die Firma mit Förderungen…
Keine Chance irgendwie hoch zu kommen durch ein komisches zuverstehendes Gehaltssystem.
Einzigste Grund hinzugehen <3
War gut und witzig:)
Man ist nichts wert. Kein Dankeschön, keine Dankbarkeit allgemein der Führungsebenen
Große Betonhalle, Blechdach(beim Regen sehr laut)
Passiert nicht wirklich. Wöchentlich Teamsitzungen werden nicht gemacht. Per Flurfunk hört man das meiste.
Hat seine 3 bis 4 Produkte die man Tag für Tag zusammenbauen durfte. Hat einer ein anspruchsvolleres Produkt ist er automatisch höher oder durch Connection hat man die besten Chancen
Jeden Tag das gleiche zusammenbauen. Total langweilig und nicht abwechslungsreich
- Mehr Gehalt an die Leute zahlen, die den Laden am Laufen halten und nicht die, die nur reden und Meetings abhalten und ihre Zeit mit Überwachungsaufgaben vergeuden. Hier gilt auch, kein Altersbonus über die Leistungsstufe zahlen, sondern lieber eine separate Zugehörigkeitsprämie oder so.
- Mehr Vertrauen in die eigenen Leute und weniger Überwachungsstaat..
- Sensys System dringend überarbeiten!
- Mehr Sinnhaftigkeit bei strategischen Entscheidungen und Überlegungen evtl ab und zu auch mal mit der "Basis" abstimmen, die täglich den Mist umsetzen muss.
- Mehr Unterstützung mittels Tools, Personal und Technik, die unzählige Minuten extra Arbeit sparen könnten, wenn mal Geld in die Hand genommen werden würde für sowas.
Kollegen machen es gut, Rest naja
Image nach außen wird mit aller Macht dran gearbeitet, dass es gut bleibt, intern wird aber selten gut geredet.
In meiner Abteilung ganz gut durch eine ausnahmsweise gute Führungskraft!
Gibt zwar paar Schulungen, aber alles sehr überwacht.. bzgl Aufstieg muss man früher oder später Führungskraft werden, was nicht jeder will und leider auch Leute in diese Position bringt, die absolut nicht fähig dazu sind und nur "heiße Luft"-Menschen nach oben befördert. Die werden dann noch passend zur Firmenstrategie geschult und dann wird's nochmal schlimmer..
Pünktlich ist es, kleine Mini Benefits gibt's, die alle von weniger Gehalt ablenken und teils ohne Ende hochgelobt werden. "Angelehnt an Tarif" wird immer gesagt, das ist aber leider lächerlich..man wird leider klein gehalten und geht immer auf gut Glück in Vorleistung..
Wird groß im Marketing genutzt, aber intern eher mäßig, wird aber teils besser.
Wird aber leider weniger, wegen schlechten Umständen durch die Firma..
An sich gut, teils haben die aber sogar eher schon Narrensicherheit, nur weil sie "älter" sind.
Direkt über mir gut, ansonsten im Vertrieb und aufwärts leider eine Ausnahme!
Belüftung geht so, ansonsten ok.
Schlecht bis kaum..
Wenig Einfluss, man hat zu funktionieren und kriegt immer mehr (vor allem auch trotz Kurzarbeit oder ähnlichem..), teilweise auch unnütze Aufgaben.
kollegiales Miteinander auch über die hierarchischen Strukturen hinaus
Dank Gleitzeitkonto ist flexibles Arbeiten möglich.
Home Office je nach Abteilung aber laut Betriebsvereinbarung, wo möglich mind. 1 Tag/Woche
in meinem Bereich einwandfrei. Jederzeit offen für Vorschläge und gerne zur Unterstützung da.
funktioniert gut, teilweise etwas verzögert.
2x jährlich findet eine Mitarbeiterversammlung statt
es wird nie langweilig, wenn man Eigeninitiative zeigt bekommt man zusätzliche Aufgaben
Kollegen machen viel aus. Von der Firma selbst kann man hier nichts erwarten.
SCHUNK hatte von außen immer ein sehr gutes Images, je länger man dort Arbeitet desto mehr wird dieses Zerstört...
Vertrauensarbeitszeit im Büro.
Nur SCHUNK interne Weiterbildungen, Schulungen werden meistens nicht genehmigt. Karriere ist eigentlich nur über Vitamin B möglich.
Im Team meist sehr gut. Kommt aber auch auf das Team drauf an.
Ältere Kollegen werden meistens bevorzugt, nicht nur beim gehalt sondern auch bei den Themen und Aufgaben.
Unterste Liga, meistens nur Vorgesetzte die durch Vitamin B in die Position gekommen sind. Dementsprechend keinerlei Erfahrung. Wollen meistens nur die eigene Intressen durchdrücken.
Keine Ergonomischen Stühle,Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nur in den neuen Büros. Wer in einem alten Büro arbeiten muss hat halt pech.
Flurfunk funktioniert. Die offziellen Kanäle hingegen nicht.
Wer Geld will, muss meistens mit einer Kündigung drohen.
Wenn man mal aufgaben bekommt sind doch schon spannend.
Investitionen (Neubau, Sanierung, Renovierung).
Gibt es liebe Punkte.
Gleichberechtigung von Mitarbeitern Altbau/Neubau!!
Überdenken der Leistungseinschätzung!!!
Flexible Arbeitszeit .
Kantine, Fitnessstudio, E-Bike, Parkmöglichkeiten, Homeoffice, Prämienauszahlung uvm.
In den jeweiligen Abteilungen nicht so viel Verdienstunterschiede zu ermöglichen.
Weniger Nasenfaktor, mehr nach Leistung beurteilen.
Die was die minderwertigste Qualität abliefern werden hoch gelobt
Die was hohe Qualität abliefern werden klein gehalten
Wer viel will muss möglichst schlechte Qualität bringen und die Schuld möglichst auf andere schieben
Selbst die motiviertesten verlieren hier ihre gesamte Motivation
Angebote gibt es aber finden meist nie statt
Jeder gegen jeden
Zusammenhalt eventuell nur in der jeweiligen Schicht
Bei Fehlern wird gesagt ja ist ja auch nicht mehr der jüngste
Meister ohne Durchsetzungsvermögen
Teamleiter arbeiten garnicht mit
Beim ansprechen von Problemen wird man nur angemault
Buschfunk gut sonst eher unterdurchschnittlich
Angepriesen wird 2.5% Erhöhung bekommen tut man mit Glück 1.25%
Was?
Das würde den Rahmen sprengen
Das was sie immer predigen wird fast nie umgesetzt
So verdient kununu Geld.