Eine Katastrophe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich, das sollte man wertschätzen und sieht man nicht überall! 10/10!
Verbesserungsvorschläge
Offen sein für Veränderung. Ja, die SG lebt sehr nach dem Vorsatz „wurde schon immer so gemacht, also wird das immer so bleiben.“ Jedoch ändert sich der Markt und der Arbeitgeber sollte sich anpassen. Flexible Arbeitsmodelle anbieten und umsetzen, bitte keine Panik davor haben. Andere Arbeitgeber sind hier schon viel weiter und auch dort funktioniert es. Die Mitarbeiter wertschätzen und auch entsprechend entlohnen und diese investieren. Durch zufriedene Mitarbeiter wird das Image des Unternehmens gestärkt, höherer Umsatz, da Personal motivierter und sich gewertschätzt fühlt (siehe andere Unternehmen) hier wird sich jedoch in naher Zukunft nichts ändern, über die Kündigungen wird sich dann aber irgendwie immer gewundert…
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung überall, es gibt so gut wie keine Wertschätzung, selbst wenn Arbeiten erledigt werden die sich jenseits von vertraglichen Absprachen befinden (Arbeitszeiten bis 20 Uhr etc.), es traut sich niemand aufzusprechen da sonst eskalation droht
Kommunikation
Regelmäßig Meetings, in welchen viel besprochen wird und dennoch eigentlich nichts. Leere Versprechungen und Absprachen hinter den Rücken von den eigentlich dafür zuständigen Personen
Kollegenzusammenhalt
Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber erfahrungsgemäß ist der Kollegenzusammenhalt relativ gut, man hilft sich aus wo man kann. Es gibt jedoch auch Personen die sich Vorteile daraus ziehen, die eigenen Kollegen vor den Vorgesetzten schlechtzureden. Eventuell erhalten sie sogar eine Belohnung dafür…
Work-Life-Balance
Gletzeitregelung vertraglich zwar vorhanden, wird jedoch gekonnt ignoriert. Im Gegenteil - geht man pünktlich wird man mit schlechter Laune des Vorgesetzten belohnt, welcher einem unterschwellig klarmacht dass man als Verwaltungskraft mindestens bis 19 Uhr im Büro verweilen muss, auch wenn nichts los ist. Unterschwellig wird außerdem von einigen Verwaltungskräften auch verlangt, während der Urlaubstage (!) im Ausland zu arbeiten, obwohl auch steuerrechtlich illegal außerhalb der EU/EWR.
Homeoffice weitgehend verboten.
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird meist cholerisch reagiert, ohne Einsicht möglicher eigener Fehler. Ohne Rücksicht auf Verluste wird unter Umständen dann sogar persönlich beleidigt und ändern tut sich erst recht nichts. Aus dem Grund werden Problemfälle dann einfach oft verschwiegen. Vorgesetzte besitzen oft noch die „altmodische“ Arbeitseinstellung (Verlangen unterirdische Arbeitszeiten/Aufopferungen für geringste Wertschätzung, sinnfreie Verbote die in anderen Unternehmen selbstverständlich erlaubt sind, à la „war schon immer so, also bleibt es auch immer so“)
Interessante Aufgaben
Meist monotone Aufgaben, nicht wirklich Einfluss auf die Gestaltung des eigenen Aufgabengebietes. Wird nach abwechslungsreicheren Aufgaben gefragt, erhält man weitere monotone Aufgaben, welche klassischen Azubiaufgaben ähneln, während man keine Wertschätzung erhält Kann man dann auch gleich lassen
Arbeitsbedingungen
Katastrophale, teilweise nicht funktionierende EDV-Systeme. Extrem veraltet (teilweise aus ca. 1990), nicht geupdated. Dann wird sich gewundert wie es sein kann dass sich Hacker Zugriff verschafft haben. Statt an Updates für die entsprechenden Systeme zu denken, wird auch hier typischerweise gespart. Statt in die eigene Technik zu investieren wird Lösegeld an die Hackergruppe gezahlt, was sicherlich doppelt so teuer war. auch danach hat sich nichts an dem stand der Technik geändert. Dadurch laufen die Systeme extrem langsam/es gibt häufige Abstürze und Aufträge können oft nur verzögert bearbeitet werden. Ist leider sehr ärgerlich, wenn man normalerweise schnell arbeitet. Die Räumlichkeiten an sich sehen jedoch modern aus. Reinigende Belüftungssysteme (welche baulich vorhanden sind) werden aus nicht ersichtlichen Gründen ausgeschaltet, dadurch herrscht in vielen Räumlichkeiten trockene Luft, welche trockene Augen und Kopfschmerzen verursacht. Beleuchtung und Lärmpegel je nach Lage der Abteilung entweder angenehm oder kaum zu ertragen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier weiß ich nicht ob mir zum Lachen oder Weinen zumute ist. Statt auf digitale Akten zu setzen werden Formulare/Dokumente/alles in Papierform (!!) ausgedruckt, hochgeladen und nochmal ausgedruckt. Versteht kein normal denkender Mensch und auch hier gilt bei der SG: „haben wir seit gründung (1924) so gemacht, und so wird es auch bleiben“
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird sehr pünktlich gezahlt. Tarifliche Bindung, jedoch zahlen andere Autohäuser dieser Größe bei gleicher Position/Berufserfahrung etc. im Durchschnitt seltsamerweise wesentlich mehr. Wenn irgendwo gespart wird, dann am Personal. Inflationsausgleichzahlungen werden/wurden nicht in voller Höhe ausbezahlt sondern es wird ein Teil selber einbehalten (siehe andere Autohäuser mit gleicher Tarifbindung - diese Angestellten bekommen seltsamerweise die vollen Beträge ausgezahlt)
Image
Es redet absolut jeder schlecht über das Unternehmen (selbstverständlich außer der Führungsetage). Das spricht sich natürlich auch außerhalb des Unternehmens weiter.
Karriere/Weiterbildung
Bevor jemand auch nur irgendwelche Intentionen in diese Richtung hat - am Besten direkt gleich lassen. Auch hier wird gerne persönlich beleidigt und/oder leere Versprechungen gemacht die selbstverständlich nicht eingehalten werden. Jeder, der etwas aus sich machen wollte ist gegangen. Nicht ohne Grund.