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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwabengarage die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet keine statt. Die NUR "unteren Ebenen" werden außen vor gelassen.
Unter gleichgestellten Kollegen gibt es einen wirklich großen Zusammenhalt. Das ist sehr wertvoll und hält mich dort. Zwischen den Abteilungen gibt es immer mal wieder Reibungen. Zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung herrscht Stuhlbeinsägen und viel Lästerei hintenrum. Einen respektvollen Umgang stelle ich mir anders vor. Und ich habe leider mein Vertrauen verloren.
Homeoffice bzw. mobiles Arbeiten, was man heutzutage bieten sollte um als Arbeitgeber attraktiv zu sein, sollte möglich gemacht werden. Auch hier ist man leider weit hinten und geht nicht mit der Zeit.
Sie sind stets voller Geheimnisse und lassen uns außen vor. Mir fehlt es an Respekt und Wertschätzung. Man fühlt sich selbstverständlich und bekommt von Kollegen mit, wie über einen gelästert wird.
Die Aufgaben bringen mir Spaß und ich mag meinen Job. Sie sind vielseitig, herausfordernd und es wird nie langweilig. Auch die Struktur und der Prozessablauf passt. Einzigstes Manko: Der Papierkrieg. Hier sollte man auch mehr mit der Zeit gehen ;)
Immer wieder wurde der Standortleiter kritisiert, dass es im Allgemeinen zu wenig Wertschätzung gibt. Viel wichtiger wäre es, das den Abteilungs- und Teamleitern näher zu bringen. Die Hierarchien sind aus einer früheren Zeit und werden so fortgeführt. Das Unternehmen bräuchte mal frischen Wind in Form einer Rundummodernisierung in wirklich alle Richtungen. Die Atmosphäre zwischen Kollegen der selben Ebene dagegen ist super.