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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwabengarage die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 65 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist miserabel, Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und die Mitarbeiter bleiben außen vor. Jeder ist hier auf sich allein gestellt und das ständige Misstrauen sorgt dafür, dass kaum jemand bereit ist, zusammenzuarbeiten.
Es gibt keinerlei Unterstützung unter den Kollegen und noch weniger von der Führungsebene. Statt Zusammenhalt wird jedem Mitarbeiter nur der eigene Vorteil nahegelegt, was zu Missverständnissen und Konflikten führt.
Die Arbeitsbedingungen sind durch diese Atmosphäre geprägt, und es wird erwartet, dass man ohne jegliche Anerkennung arbeitet. Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter, und das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung.
Die Führungskräfte haben keinerlei Interesse daran, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Kritik wird nicht konstruktiv angenommen, sondern direkt als Angriff gewertet. Wer versucht, sich für Verbesserungen einzusetzen oder Vorschläge zu machen, wird schnell ausgebremst oder ignoriert.
Respektvoller Umgang unter allen Kollegen und auch mal Spaß bei der Arbeit ist erlaubt und erwünscht.
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist geprägt von einem ständigen Gegeneinander statt einem Miteinander. Teamarbeit wird hier nicht gefördert – im Gegenteil, es herrscht eine Kultur der Ellenbogenmentalität und des Konkurrenzdenkens, die das gesamte Arbeitsumfeld toxisch macht.