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    Schwabengarage 
    AG
    als Arbeitgeber

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    Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

      • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
      • 2,7Image
      • 2,5Karriere/Weiterbildung
      • 2,8Arbeitsatmosphäre
      • 2,4Kommunikation
      • 3,2Kollegenzusammenhalt
      • 2,6Work-Life-Balance
      • 2,4Vorgesetztenverhalten
      • 3,2Interessante Aufgaben
      • 2,8Arbeitsbedingungen
      • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
      • 2,8Gleichberechtigung
      • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

    Seit 2010 haben 82 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).

    Alle 82 Bewertungen entdecken

    Benefits

    Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeitern bestätigt.

    • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
      42%42
    • RabatteRabatte
      37%37
    • ParkplatzParkplatz
      30%30
    • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
      30%30
    • FirmenwagenFirmenwagen
      29%29
    • DiensthandyDiensthandy
      29%29
    • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
      28%28
    • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
      19%19
    • InternetnutzungInternetnutzung
      19%19
    • BetriebsarztBetriebsarzt
      18%18
    • CoachingCoaching
      14%14
    • BarrierefreiBarrierefrei
      13%13
    • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
      8%8
    • HomeofficeHomeoffice
      6%6
    • KantineKantine
      5%5
    • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
      4%4
    • KinderbetreuungKinderbetreuung
      1%1
    • Hund erlaubtHund erlaubt
      1%1
    • EssenszulageEssenszulage
      1%1

    Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

    Was Mitarbeiter sagen

    Was Mitarbeiter gut finden

    Besonders hervorzuheben ist der menschliche Umgang und die Kommunikation auf auf Augenhöhe zwischen Vorgesetzten und Angestellten.
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    Jeder Mitarbeiter hat die Chance sich im Betrieb weiterzuentwickeln. Zusätzlich hat die Mitarbeiterzufriedenheit Priorität.
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    Nichts, deswegen zum Glück nicht mehr da.
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    Es gab Urlaubs und Weihnachtsgeld
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    pünktliche Gehaltsauszahlung, Weihnachts- und Urlaubsgeld, Überstunden werden nach Wunsch ausbezahlt
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    Was Mitarbeiter noch gut finden?

    Was Mitarbeiter schlecht finden

    Ich kann die Schwabengarage in Stuttgart als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Besonders die Führung durch den Regionalleiter ist katastrophal. Anstatt Mitarbeiter für ihre Leistung zu schätzen, zählt hier nur, wer sich am besten einschleimt. Wer kritisch denkt oder eigene Ideen einbringt, wird ignoriert oder sogar aktiv benachteiligt.
    Karrierechancen gibt es nur für diejenigen, die dem Regionalleiter nach dem Mund reden. Qualifikation und harte Arbeit spielen keine Rolle – wer nicht „mitzieht“, hat keine Zukunft im Unternehmen. Dadurch entsteht ein extrem ...
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    Schlechte Führung
    Kein Mitspracherecht
    Man wird klein gehalten
    Männer werden bevorzugt
    Die Leute werden gebeten zu gehen, wenn Sie sich dem Chaos nicht anpassen wollen
    Obwohl kaum noch Mitarbeiter vorhanden sind
    Mitarbeiterparkplatz hat monatlich Geld gekostet, so wie Getränke
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    Es gibt den ein oder anderen Kollegen den ich ungern zurück gelassen habe. Aber jeder kämpft für sich allein. TDE
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    Das man für einen Geschotterten Acker Parkgebühren bezahlen soll wen man als Mitarbeiten dort Parken möchte
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    Man wird namentlich vor vesammelter Mannschaft bloßgestellt. Parkplatz muss gezahlt werden 20€ im Monat.
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    Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

    Verbesserungsvorschläge

    Ich hoffe das Stuttgart mal die Augen geöffnet bekommt mit dem was in Neu-Ulm falsch läuft. Die Zahlreichen Kündigungen Sprechen für sich.
    Die Mitarbeiter müssen zusammen einstehen.
    In NU sollte man sich an dem Brief den Emil Frey einst verfasste Orientieren.
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    An der Menschlichkeit arbeiten. Gerade die Werkstatt wird behandelt als wäre sie das letzte. Und der Betriebsrat ist auch vom AG gestellt, also kannst den auch vergessen.
    Eher Betriebsverrat.
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    Parkplatz und Kaffee kostenfrei anbieten, Mitarbeitern mehr Vorteile bieten, Kommunikation im Team verbessern, ein Team zusammenstellen das gut zusammenarbeitet, Probleme nicht einfach abtun
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    Den Mitarbeiter Parkplatz Kostenlos zur Verfügung stellen. Mehr auf die Angestellten hören die alle in ihen Bereichen ausgebildet sind. Die Chefs müssen Ihre arrogante Art ablegen.
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    Austausch der Geschäftsführung, teilweise der Vorstände sowie sämtliche Personen mit Personalverantwortung.
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    Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

    Bester und schlechtester Faktor

    Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

    3,2

    Der am besten bewertete Faktor von Schwabengarage ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


    Unter gleichgestellten Kollegen gibt es einen wirklich großen Zusammenhalt. Das ist sehr wertvoll und hält mich dort. Zwischen den Abteilungen gibt es immer mal wieder Reibungen. Zwischen Teamleitung und Abteilungsleitung herrscht Stuhlbeinsägen und viel Lästerei hintenrum. Einen respektvollen Umgang stelle ich mir anders vor. Und ich habe leider mein Vertrauen verloren.
    3
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    Kommt sicherlich auf die Abteilung an, aber erfahrungsgemäß ist der Kollegenzusammenhalt relativ gut, man hilft sich aus wo man kann. Es gibt jedoch auch Personen die sich Vorteile daraus ziehen, die eigenen Kollegen vor den Vorgesetzten schlechtzureden. Eventuell erhalten sie sogar eine Belohnung dafür…
    3
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    Die, die noch da sind, die neuen merken ziemlich schell was hier los ist und gucken sich nach alternativen um!
    5
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    Zum Glück gibt es in der selben Ebene einen guten Zusammenhalt
    4
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    Alle sehr net und helfen immer untereinander
    5
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    Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

    Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

    2,4

    Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwabengarage ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


    Die Kommunikation ist miserabel, Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und die Mitarbeiter bleiben außen vor. Jeder ist hier auf sich allein gestellt und das ständige Misstrauen sorgt dafür, dass kaum jemand bereit ist, zusammenzuarbeiten.
    1
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    Informationen werden entweder gar nicht oder nur an ausgewählte Lieblinge weitergegeben. Änderungen erfährt man oft erst, wenn es zu spät ist.
    1
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    Wenn man sorgen hat weiß man nicht wohin, am besten man hat keine Sorgen.
    1
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    Was Angestellte sagen hat kein Gewicht.
    1
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    Es findet keine statt. Die NUR "unteren Ebenen" werden außen vor gelassen.
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

    Karriere und Weiterbildung

    Karriere/Weiterbildung

    2,5

    Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


    Schulungen werden kurzfristig abgesagt. Onlineschulungen dürfen nur die Spezis von Zuhause machen, der Rest darf antanzen.
    1
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    Es wird einem nichts angeboten, auch nicht nach Nachfrage
    Vor allem für Frauen nicht
    1
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    Es werden alle Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt und angeboten
    5
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    Hier bekommt jeder eine Chance auf Weiterentwicklung
    5
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    Keine Perspektiven keine Unterstützung
    1
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    Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

    Fragen zu Bewertungen und Gehältern

    • Schwabengarage wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schwabengarage schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 28% der Mitarbeitenden Schwabengarage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
    • Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
    • Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schwabengarage als eher traditionell.

    Unternehmenskultur

    Traditionelle
    Kultur
    Moderne
    Kultur
    Schwabengarage
    Branchendurchschnitt: Handel

    Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.


    Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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    Schwabengarage
    Branchendurchschnitt: Handel
    Unternehmenskultur entdecken
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