76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 43 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Führung – Nur wer sich einschleimt, kommt weiter
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann die Schwabengarage in Stuttgart als Arbeitgeber absolut nicht empfehlen. Besonders die Führung durch den Regionalleiter ist katastrophal. Anstatt Mitarbeiter für ihre Leistung zu schätzen, zählt hier nur, wer sich am besten einschleimt. Wer kritisch denkt oder eigene Ideen einbringt, wird ignoriert oder sogar aktiv benachteiligt.
Karrierechancen gibt es nur für diejenigen, die dem Regionalleiter nach dem Mund reden. Qualifikation und harte Arbeit spielen keine Rolle – wer nicht „mitzieht“, hat keine Zukunft im Unternehmen. Dadurch entsteht ein extrem toxisches Arbeitsklima, in dem Unsicherheit und Frustration vorherrschen.
Die Kommunikation ist schlecht, und viele Entscheidungen wirken willkürlich. Es gibt keinen echten Teamgeist, weil jeder nur versucht, sich selbst abzusichern. Anstatt eine motivierende Umgebung zu schaffen, sorgt die Führungsebene für Druck und Unzufriedenheit.
Wer eine langfristige und faire berufliche Perspektive sucht, sollte sich definitiv woanders umsehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwabengarage GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wie viele dort immer sagen. Das Geld kommt pünktlich aber das wars.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird namentlich vor vesammelter Mannschaft bloßgestellt. Parkplatz muss gezahlt werden 20€ im Monat.
Verbesserungsvorschläge
An der Menschlichkeit arbeiten. Gerade die Werkstatt wird behandelt als wäre sie das letzte. Und der Betriebsrat ist auch vom AG gestellt, also kannst den auch vergessen. Eher Betriebsverrat.
Arbeitsatmosphäre
Missmut in der ganzen Mannschaft.
Image
Nach Außen Premium. Von innen weiß man was Sache ist
Work-Life-Balance
Nach der Umstellung kein kurzer Freitag mehr
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden kurzfristig abgesagt. Onlineschulungen dürfen nur die Spezis von Zuhause machen, der Rest darf antanzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag der einzige Lichtblick
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja. Azubis dürfen den Graben säubern.
Kollegenzusammenhalt
Man muss aufpassen mit wem man redet, sonst geht das gleich hoch zum Chef.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenig Rücksicht. Vor allem wenn man Leistung bringen soll. Man soll doch leise heulen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist schon gutmütig. Man wird wie Unrat behandelt
Arbeitsbedingungen
Werkzeug ist gut. Zeitmanagement lässt zu wünschen übrig.
Kommunikation
Von oben ja. Von unten ja nicht
Gleichberechtigung
Wer dem Chef zu Füßen kriecht wird natürlich bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Ist halt Werkstatt. Die guten Aufträge können sich die "Premiumschrauber" selbst aussuchen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwabengarage Aktiengesellschaft in Neu-Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man für einen Geschotterten Acker Parkgebühren bezahlen soll wen man als Mitarbeiten dort Parken möchte
Verbesserungsvorschläge
Ich hoffe das Stuttgart mal die Augen geöffnet bekommt mit dem was in Neu-Ulm falsch läuft. Die Zahlreichen Kündigungen Sprechen für sich. Die Mitarbeiter müssen zusammen einstehen. In NU sollte man sich an dem Brief den Emil Frey einst verfasste Orientieren.
Arbeitsatmosphäre
Permanenter Druck seitens des Chefs
Gehalt/Sozialleistungen
Mir kommt es vor als würden bevorzugte Mitarbeiter mehr bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wem es nicht pass kann ja gehen. Heißt es.
Kollegenzusammenhalt
Fast jeder schaut nur nach sich. Stunden verkaufen und sich mit dem Chef gut stellen das ist das Wichtigste
Umgang mit älteren Kollegen
Wer nicht das liefern kann was der Chef will, dann wird solange auf einem rumgehackt bis man nur noch die Kündigung als Ausweg sieht.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Momente da wird man in den Himmel hochgelobt und eine Stunde später ist man der größte Ausbremser was die zahlen angeht. Der Chef übt solange druck auf einen aus bis man nicht mehr kann und sogar krank wird vor Stress.
Arbeitsbedingungen
Man wird ständig überwacht das man seine Vorgabezeiten einhält. Der Chef sieht es nicht ein das man die Vorgabezeiten des Herstellers zum teil nicht einhalten kann. Dann kommen aussagen wie: früher währe es ja auch gegangen. Die Zeiten und die Komplexität der Arbeiten ändern sich mit der zeit.
Kommunikation
Was Angestellte sagen hat kein Gewicht.
Gleichberechtigung
Es gibt eine Hand voll Personen die vom Chef bevorzugt werden. Zieht man da nicht mit wird man anders behandelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Fazit: Wer sich selbst und seine Gesundheit schätzt, sollte sich etwas Besseres suchen!
Arbeitsatmosphäre
Ein einziges Minenfeld. Kontrolle, Misstrauen und ständiger Druck bestimmen den Alltag. Lob oder Wertschätzung? Fehlanzeige.
Image
Nach außen hui, nach innen pfui. Viele wissen inzwischen, was hier los ist – und die Fluktuation spricht für sich.
Work-Life-Balance
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden nicht ausgeglichen. Flexible Arbeitszeiten? Nur für die, die den Chefs nach dem Mund reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist hier nur ein Marketing-Schlagwort. In der Realität wird alles dem Profit geopfert.
Karriere/Weiterbildung
Karriere macht hier nur, wer sich gut verkaufen kann. Weiterbildung? Dafür gibt es angeblich kein Budget.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich allein. Neue Mitarbeiter werden ins kalte Wasser geworfen und sich selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Absolut inakzeptabel. Es gibt keinerlei Führungskompetenz, stattdessen Willkür, Machtspielchen und fehlende Empathie.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung, marode Büros und eine IT-Infrastruktur aus dem letzten Jahrhundert. Ergonomie am Arbeitsplatz? Nicht existent.
Kommunikation
Informationen werden entweder gar nicht oder nur an ausgewählte Lieblinge weitergegeben. Änderungen erfährt man oft erst, wenn es zu spät ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Unterdurchschnittliche Bezahlung, Gehaltsverhandlungen sind sinnlos. Man soll froh sein, überhaupt einen Job zu haben.
Gleichberechtigung
Die „richtigen“ Leute werden bevorzugt, der Rest kann sehen, wo er bleibt.
Interessante Aufgaben
Wer sich für monotone und sinnlose Tätigkeiten interessiert, ist hier genau richtig. Entwicklungsmöglichkeiten? Fehlanzeige.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Schwabengarage GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz und Kaffee kostenfrei anbieten, Mitarbeitern mehr Vorteile bieten, Kommunikation im Team verbessern, ein Team zusammenstellen das gut zusammenarbeitet, Probleme nicht einfach abtun
Die würde des Menschen, interessiert hier niemanden.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Schwabengarage GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Austausch der Geschäftsführung, teilweise der Vorstände sowie sämtliche Personen mit Personalverantwortung.
Arbeitsatmosphäre
Hebt das Personal selbst, von Arbeitgeberseite wird hier lediglich destruktiv gehandelt
Kollegenzusammenhalt
Vereinzelt sehr gut, meistens sehr mäßig bis schlecht.
Emil Frey sehr gut Schwabengarage schlechte Führung
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Geislingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gab Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Führung Kein Mitspracherecht Man wird klein gehalten Männer werden bevorzugt Die Leute werden gebeten zu gehen, wenn Sie sich dem Chaos nicht anpassen wollen Obwohl kaum noch Mitarbeiter vorhanden sind Mitarbeiterparkplatz hat monatlich Geld gekostet, so wie Getränke
Verbesserungsvorschläge
Authentische Chefs anstellen Die Mitarbeiter mit planen und reden lassen
Karriere/Weiterbildung
Es wird einem nichts angeboten, auch nicht nach Nachfrage Vor allem für Frauen nicht
Keine Teamarbeit, nur ein ständiges Gegeneinander – Absolut nicht empfehlenswert!
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Schwabengarage GmbH - Ein Unternehmen der Emil Frey Gruppe Deutschland in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in diesem Unternehmen ist geprägt von einem ständigen Gegeneinander statt einem Miteinander. Teamarbeit wird hier nicht gefördert – im Gegenteil, es herrscht eine Kultur der Ellenbogenmentalität und des Konkurrenzdenkens, die das gesamte Arbeitsumfeld toxisch macht.
Image
Ich würde dieses Unternehmen niemandem empfehlen, der auf der Suche nach einem respektvollen und kollegialen Arbeitsumfeld ist. Hier zählt nur der Einzelne und das ständige Kräftemessen – der Teamgedanke bleibt leider auf der Strecke.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbedingungen sind durch diese Atmosphäre geprägt, und es wird erwartet, dass man ohne jegliche Anerkennung arbeitet. Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter, und das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt keinerlei Unterstützung unter den Kollegen und noch weniger von der Führungsebene. Statt Zusammenhalt wird jedem Mitarbeiter nur der eigene Vorteil nahegelegt, was zu Missverständnissen und Konflikten führt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte haben keinerlei Interesse daran, ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Kritik wird nicht konstruktiv angenommen, sondern direkt als Angriff gewertet. Wer versucht, sich für Verbesserungen einzusetzen oder Vorschläge zu machen, wird schnell ausgebremst oder ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durch diese Atmosphäre geprägt, und es wird erwartet, dass man ohne jegliche Anerkennung arbeitet. Es gibt keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter, und das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur erbrachten Leistung.
Kommunikation
Die Kommunikation ist miserabel, Entscheidungen werden hinter verschlossenen Türen getroffen und die Mitarbeiter bleiben außen vor. Jeder ist hier auf sich allein gestellt und das ständige Misstrauen sorgt dafür, dass kaum jemand bereit ist, zusammenzuarbeiten.
Basierend auf 79 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schwabengarage durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 27% der Bewertenden würden Schwabengarage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 79 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 79 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schwabengarage als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
Anmelden
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.