6 Bewertungen von Bewerbern
6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bessere Strukur des Gespräches:
- Auch von Seiten des Unternehmens sollte sich auf das Gespräch vorbereitet werden (Person aus Fachabteilung wusste nicht mal um welche Stelle es geht)
- Fragen sorgfältiger auswählen mit Relevanz für die Stelle
- Nach der Vorstellung anfangs auf die Stelle eingehen. Hatte erst bei den Abschlussfragen die Möglichkeit konkret nach der Stelle zu fragen.
- Evtl. bei Vorstellung des Unternehmens kurze Powerpoint-Präsentation 2-3 Slides mit den wichtigsten Infos über das Unternehmen. Genauere Details zu Arbeitszeiten, Urlaub, Vergütung halte ich für das Erstgespräch zunächst für weniger relevant. Wenn Bewerber es genau wissen möchte, kann er es ja am Schluss fragen.
Bei Vor-Ort-Terminen auch einen kurzen Firmenrundgang anbieten (Produktion + Bürozimmer). Besser über die ausgeschriebene Tätigkeit + Erwartungen informieren, mehr Infos über Unternehmen bieten.
Die zeitlich selbst gesetzten Fristen zur Rückmeldung an den Bewerber nach dem ersten Gespräch einhalten oder ggf. selbständig eine Rückmeldung geben, dass es eine zeitliche Verschiebung gibt.