Fehlende Kommunikation von Vorgesetzten führt zu Dauerstress
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig. Die 2,3 vernünftigen Vertrauenspersonen machen es leider nicht attraktiver.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Probleme werden nicht offen angesprochen, die 2 Klassengesellschaft wird groß geschrieben. Die einen bekommen alles und keine Konsequenzen, die anderen müssen es ausbaden. Man ist nur eine Nummer. Keine Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen, auf Bedürfnisse eingehen. Alle gleich behandeln und honorieren. Würde sich auch auf Arbeit und Qualität auswirken, wenn Leute gern dort hingehen.
Ein Betriebsrat! Damit auch die kleinen, leisen Stimmen angehört werden.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel abverlangt, alles zu eng geplant, Verzögerungen führen zu Problemen mit Belieferung der Filialen und am Ende der Nahrungskette stehen die Fahrer die auf Grund falscher Planung von zickigem Verkaufspersonal sowie auch Kunden fälschlicherweise beschuldigt werden. Alle Probleme dort sind hausgemacht.
Kommunikation
Die Absprachen unter den vielen Produktionsleitern läuft schleppend. Dadurch entstehen Fehler und Missverständnisse die zu Mobbing der Arbeitnehmer führen. Es wird nicht fair mit allen umgegangen. Probleme werden von der Chefetage abgetan, weil ein Meister mit ü50 nicht mehr zu ändern sei
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Bereichen geht es einigermaßen. Neue Mitarbeiter werden zum Teil sehr schwer integriert. Manche nehmen sich zu wichtig und sorgen regelmäßig für Unruhe und Ärger zwischen anderen.
Work-Life-Balance
6 Tage Woche, Samstage sind gesetzt. Die einen bekommen ihren Willen durch, andere laufen 3 Jahre für ein freies Wochenende hinterher. Große Mengen, die schon an Industrie grenzen. Schichten für Brote fangen zum Teil schon Sonntag nachmittags um 15 Uhr an.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man schleimt und den Hintern hinhält kommt man bei 2 von 5 Menschen schon sehr weit. Es werden keine Probleme offen angesprochen und geklärt, sondern Betroffene Mitarbeiter werden nur unter mehr Druck gesetzt und kontrolliert. Probleme die nachts auftreten weil zb jemand wegen Krankheit ausfällt oder eine Maschine Probleme macht werden kommentiert mit "zieh dir den Finger aus dem A* und dann geht's" . Nach einer Lösung wird nicht gesucht. Man steht halt irgendwo immer allein. Versucht man sich anderweitig zu kümmern, läuft man nur spazieren und arbeitet nicht.
Interessante Aufgaben
Sehr wenige. Abläufe jeden Tag gleich. Sortiment bleibt im Wochentakt gleich und somit ist jeder Tag der selbe.
Gleichberechtigung
Frauen mit einer Konfektionsgrösse ab 44 werden diskriminiert, ausgebeutet und kaputt gemacht. Die wirklich schweren gewichte,die für einen Mann ein Kinderspiel sind werden auf Frauen abgewälzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die meisten werden aufgrund ihrer alterstypischen Beschwerden nicht mehr ernst genommen und nur mitgeschliffen.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Parkmöglichkeiten. Der Mitarbeiterparkplatz steht voll mit Auslieferungsfahrzeugen, weil nachts niemand Zeit hat noch einen km durch die Nacht zu torkeln um sein Auto zu suchen. Autos werden durchgereicht, keiner kümmert sich drum. Warum auch. Abgestellt und fertig. Jeder denkt an sich. Werkzeug und Hilfsmittel muss man sich selbst kaufen, selten wird sich um so was gekümmert. Viel Stress, gereizte Stimmung, rauer Umgang untereinander.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte die verarbeitet werden sind zum Teil regional. Abfall und Retouren werden in der Biogasanlage zu Geld gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Fachkräfte erhalten nach Tarif Ihren Lohn, Lieblinge 2,3 Euro mehr. Wird sehr berechnend verteilt. Hilfsarbeiter bekommen zu wenig. Die machen zum Teil die selbe Arbeit, wie ein Geselle und noch mehr als manch anderer. Das einzige positive, Geld immer pünktlich.
Image
Außen hui, innen pfui. Keiner geht gerne hin, sich wehren nur wenige. Bei Beschwerden über die Bedingungen dort, wird mit Abmahnung gedroht.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützt werden nur wenige. Lehrlinge werden nicht ausreichend gefördert, selbst im gleichen Lehrjahr gibt es Unterschiede wie man behandelt wird und ob man Torten ausdekorieren lernt oder nicht.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Schilderung Ihrer Erfahrungen in unserem Unternehmen. Es tut uns leid, dass diese zum großen Teil so negativ ausfallen.
Ihre Schilderungen prüfen wir intern.
Als Familienunternehmen bieten wir immer eine offene Gesprächsebene an.
Dem Vorwurf, dass Probleme nicht offen angesprochen werden, möchten wir sehr gerne begegnen, denn wo nicht gesprochen wird, kann auch nicht gehandelt werden und faire Lösungen zum Wohle aller liegen uns immer am Herzen.
Bitte sprechen Sie uns jederzeit an.
Ihre Fam. Viehmeier und Dippel