55 Bewertungen von Mitarbeitern
55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Personalabteilung war sehr nett und zuvorkommend leider ist das auch das einzige gute
Eigentlich alles.
Man sollte die Einarbeitung besser planen so das der neue Mitarbeiter nicht ständig von A nach B geschoben wird
Ich habe das Unternehmen noch in meiner Provezeit verlassen, da eine gescheite Einarbeitung anscheinend zu Stress und Unnötigen Reibereien führt.
Kolleginnen werden ausfallend wenn man Fragen stellt, zu Artikeln oder Arbeitsvorgängen
Es finden für Mitarbeiter öftes Feste statt. Es gibt Weihnachtsgeld und Sonntags und Feiertags Zuschläge. Hier werden Mitarbeiter geschätzt.
Das unfähige Mitarbeiter behalten werden wegen Personalmangel
Auf die Mitarbeiter hören wenn jemand nicht ins Team passt. Gutes Personal mehr loben.
In meiner Filiale ist eine angenehme Atmosphäre
Regelmäßige online Kurse, Aufstiegschancen wenn man sich gut bewertet.
Bin zufrieden
Nichts auszusetzen
Bei uns in der Filiale ausser 2 Mitarbeitern prima
Hier ist jeder Willkommen
Noch nie so Gute Vorgesetzte in vorigen Unternehmen gehabt
Nichts auszusetzen alles super
Es wird einem immer zugehört
Wird im Unternehmen drauf Wert gelegt
Pünktlichen Lohn
Vorgesetzten verhalten immer diese ausraster nachts von denen wegen jedem pips
Es gibt vieles zu verbessern umgesetzt wird garnix
Familiengeführter Betrieb, der großen Wert auf Handwerklichkeit, ehrlichen Umgang und faire Löhne legt. „Brotladen-Familie“ ist hier nicht etwa ein schön klingender Marketingbegriff, sondern gelebte Realität.
Hier werden die Ärmel hochgekrempelt. Dank der hohen Identifikation mit dem Betrieb ist das aber kein Problem.
Die Familien Viehmeier & Dippel leben es vor. Die Mitarbeiter*innen verinnerlichen: Es geht nur zusammen!
Respektvoll und ehrlich. Die 4. und 5. Generation im Familienbetrieb hat Vorbildpotential.
Offene Ohren bis in die höchste Ebene. Trotzdem der GF und seine Familie Verantwortung für sehr viele Mitarbeitende tragen, nehmen sie sich Zeit für persönliche Gespräche und individuelle Anliegen. Dem Chef ist jeder und jede wichtig. Das habe ich so noch nirgendwo anders erlebt.
Das die Bezirksleitung und die Chefetage immer ein offenes Ohr hat. Für so eine große Bäckerei ist das nicht selbstverständlich. Ich kann mich immer melden wenn es Probleme gibt.
Es müsste Konsequenzen geben wenn sich Mitarbeiter falsch verhalten. Man ist einfach zu nett was das angeht. So das manche Mitarbeiter denken Sie können sich alles erlauben.
Manchmal müsste man genauer hinschauen um zu sehen wo die Probleme in der Filiale liegen. Wenn es untereinander Probleme gibt. Ich arbeite in einer großen Filiale ist ja klar das man dann nicht mit jedem klar kommt. Jeder Mensch hat seinen eigenen Charakter
Garnichts
Alles
Den Mitarbeitern zuhören!
Eindeutig wurde die Person falsch ausgewählt
Alles, man fühlt sich gut aufgehoben. Geht gerne zur Arbeit.
Es ist ein tolles Klima, tolles Team. Ich gehe gerne zur Arbeit, das ist für mich das wichtigste.
Wenn man schlecht über einen Arbeitgeber redet, dann finde ich persönlich läuft was schief.
Von meinen Kollegen habe ich noch nichts negatives gehört. Und ich persönlich bin froh solch einen Arbeitgeber zu haben.
Angenehme Arbeistzeiten, klar, man springt auch mal ein. Doch meist gleicht meine Teamleitungen das wieder aus.
Schulungen werden angeboten. Lehrgänge..
Ich bin zufrieden.
Tolles Team
Da macht er keine Unterschiede.
Sehr gut, egal ob Teamleitung oder die Chefetage. Sie nehmen sich die Zeit wenn man etwas zu besprechen hat.
Wenn etwas kaputt geht wird es meist direkt oder am nächsten Tag repariert.
Wünsche, Probleme werden berücksichtigt und man versucht Lösungen zu finden.
Man lernt viel Neues, gerade wenn man Quereinsteiger ist. Ich finde es sehr interessant.
Lässt mit sich reden, offen für besonderheiten der Arbeitszeiten
Trinkgeld sollte man behalten können, nicht täglich irgendwelche Handhabungen ändern wenn daran nichts falsch ist
Viele Anstregenden Persönlichkeiten, Unfähige Mitarbeiter werden behalten, nur weil man sie evtl in anderen Filialen Brauch, Manche Filialleitungen sind etwas anstrengend und herrisch
meist 7h schichten, völlig ok
Mindestlohn
Kollegen sehen sich gegenseitig als freunde und verbringen auch dessen Private Zeit zusammen, dennoch wird viel gelästert und die Schuld auf andere Leute geschoben
für jeden Frage/Bitte muss man sich immer 10 verschiedene Personen weden, die einen immer entweder wortlos weiterleiten oder das problem/anspruch nicht verstehen
Das alle menschlich sind in schweren Situationen
Nix
Ich finde manche Menschen könnten etwas freundlicher sein
Es macht wirklich sehr viel Spaß
Gut
Bombe
Gut
Wir sind ein starkes
Rücksichtsvoll
Mein Chef reagiert immer super
Viel aber machbar
Man könnte mehr reden sonst gut
Ist nicht schlecht
Könnte besser sein
Jeden Tag was neues
Außer Mitarbeiterrabatt absolut gar nichts!!
Eigentlich alles
- Unterbesetzung im Personal beseitigen
- Weniger Druck durch Vorgesetzte
Aufgrund Unterbesetzung immer stressig. Wir sind, aufgrund der „schlechten Stundenleistung“ eigentlich immer alleine, außer zur Übergabe oder Backschicht. Man muss Bedienen, umräumen,spülen und backen gleichzeitig und das !alleine! Wenn man Pech hat auch noch Frühstücke und Rührei.
Das führt zu einer riesen Kundenschlange. Und auch mal aggressiven und genervten Kunden
(Bei 15 Minuten Wartezeit verständlich).
Die Vorgesetzten sind alle Katastrophe! Es werden mehrfach pro Woche unangekündigte Besuche in den Filialen gemacht, und das kann zu Dauerstress führen! Immer werden neueAnforderungen und Kritik geäußert. Man weiß nie was als nächstes kritisiert wird. Und keine Leistung, egal wie gut, ist genug…
Nach außen ist alles top.
Nach innen flop!
Ich kenne keinen Mitarbeiter der gut über diese Firma spricht!!
Man hat Mitaspracherecht bei der Dienstplangestaltung bei einer guten Teamleitung. Wenn man frei hat wird man ständig angerufen, um einzuspringen
Es gibt Online Weiterbildungen alle paar Monate. Ist aber jedes Mal immer exakt das gleiche. Also lernt man nichts neues dazu! Die Einarbeitung ist viel zu kurz oder Personal wird gekürzt und man muss arbeiten und gleichzeitig jemanden einarbeiten. Was so gut wie nicht möglich ist. Die neuen Leute haben dadurch einen Nachteil!
Mindestlohn. Teil und Vollzeitkräfte bekommen Sonntags und Feiertagszuschlag. Jeder Mitarbeiter erhält Rabatt beim einkaufen in einer Filiale. Das ist vorteilhaft.
Überstunden werden allerdings nicht ausgezahlt, sondern auf ein Arbeitszeitkonto übertragen!! Also sieht man von dem Geld eigentlich nichts.
Manche Brote und manches Gebäck vom wird Vortag am nächsten Tag reduziert verkauft. Der Rest wird weggeschmissen!!! Uns Mitarbeitern ist es strengst untersagt etwas mitzunehmen oder zu essen, wenn viel zu viel übrig geblieben ist. Das gilt als Diebstahl!
Manchmal werden kistenweise Ware einfach weggeworfen!
Ist filialenabhängig!! Bei uns in der Filiale top. Ich liebe meine Kollegen. In anderen Filialen läuft das leider nicht so rund, wie bei uns.
Meine Vorgesetzten sehe ich nicht als meine Kollegen.
Kann ich nicht bewerten.
Es ist angeblich ein Familienunternehmen, in welchem alle Mitarbeiter geschätzt werden und es top Arbeitsbedingungen geben soll. !LÜGE!
Es wird dermaßen an Personal gespart und Leute werden früher nach Hause geschickt, obwohl man eh schon fast die ganze Zeit alleine den Laden schmeißen muss!! Stundenumsatz ist am wichtigsten! Bei Beschwerden wird nur auf die Soll-Zahlen hingewiesen oder beschuldigt, dass zu langsam gearbeitet wird. Sollen wir fliegen oder was?!
Das zum Thema flache Hierarchien. Es wird immer nur mehr von oben geworfen,anstatt dass sich mal um die Mitarbeiter gekümmert wird. Leute aus der Chefetage habe ich innerhalb von fast 2,5 Jahren (ich habe gekündigt) vielleicht 2-3 mal gesehen. Mehr nicht.
=0
Steht alles schon weiter oben
Man kann die Meinung äußern, aber sie wird sehr oft nicht ernst genommen!
Nicht selten wird man erst unfreundlich angemotzt, wenn man aufgrund eines Problems (für das man nicht selbst schuld ist) in der Zentrale in Gilserberg anruft. 2-3 nette Mitarbeiter dort gibt es.
Die „hohen Tiere“ sind nur aufs Geld aus.
Innerhalb meines Teams ja. Aber der Respekt-Unterschied zwischen normalem Personal und Bezirksleiter ist enorm
Es gibt verschiedene Schichten, aber die Arbeit ist immer exakt die gleiche.
So verdient kununu Geld.