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Schwälmer 
Brotladen
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score50 Bewertungen
52%52
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwälmer Brotladen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter überfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Schwälmer Brotladen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • ParkplatzParkplatz
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    24%24
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KantineKantine
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2
  • HomeofficeHomeoffice
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es finden für Mitarbeiter öftes Feste statt. Es gibt Weihnachtsgeld und Sonntags und Feiertags Zuschläge. Hier werden Mitarbeiter geschätzt.
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Leider nicht viel bis wenig. Es könnte besser sein wenn Mann mehr tun würde.
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Die Chefs sind immer für einen da , wenn man ein Anliegeb hat .
Alles, man fühlt sich gut aufgehoben. Geht gerne zur Arbeit.
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Gute Produkte und eine Wertschätzende Geschäftsleitung.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich finde leider sehr traurig und sehr schlecht dass wenn man krank ist dann nicht mal einmal gefragt wird wie es einem geht nein dann kriegt man die Kündigung in die Hand gedrückt finde ich sehr traurig und sehr schade und das nicht akzeptiert wird wenn man krank ist dass man trotzdem arbeiten muss wenn man krank ist.
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Vorgesetzten verhalten immer diese ausraster nachts von denen wegen jedem pips
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Jetzt wird auch gegen Kaffee rumgemeckert muss man jetzt auch bezahlen
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Probleme werden nicht offen angesprochen, die 2 Klassengesellschaft wird groß geschrieben. Die einen bekommen alles und keine Konsequenzen, die anderen müssen es ausbaden. Man ist nur eine Nummer. Keine Wertschätzung.
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Es müsste Konsequenzen geben wenn sich Mitarbeiter falsch verhalten. Man ist einfach zu nett was das angeht. So das manche Mitarbeiter denken Sie können sich alles erlauben.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen, auf Bedürfnisse eingehen. Alle gleich behandeln und honorieren. Würde sich auch auf Arbeit und Qualität auswirken, wenn Leute gern dort hingehen.
Ein Betriebsrat! Damit auch die kleinen, leisen Stimmen angehört werden.
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Manchmal müsste man genauer hinschauen um zu sehen wo die Probleme in der Filiale liegen. Wenn es untereinander Probleme gibt. Ich arbeite in einer großen Filiale ist ja klar das man dann nicht mit jedem klar kommt. Jeder Mensch hat seinen eigenen Charakter
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Trinkgeld sollte man behalten können, nicht täglich irgendwelche Handhabungen ändern wenn daran nichts falsch ist
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- Unterbesetzung im Personal beseitigen
- Weniger Druck durch Vorgesetzte
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Ich finde manche Menschen könnten etwas freundlicher sein
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Könnte besser sein
3
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Wird im Unternehmen drauf Wert gelegt
5
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Innerhalb meines Teams ja. Aber der Respekt-Unterschied zwischen normalem Personal und Bezirksleiter ist enorm
3
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Hier arbeiten viele Nationalitäten und Geschlechter gemeinsam zusammen, jeder wird gut behandelt.
5
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Egal ob Jung oder Alt, Mann oder Frau. Alle werden gleich behandelt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


6 Tage Woche, Samstage sind gesetzt. Die einen bekommen ihren Willen durch, andere laufen 3 Jahre für ein freies Wochenende hinterher. Große Mengen, die schon an Industrie grenzen. Schichten für Brote fangen zum Teil schon Sonntag nachmittags um 15 Uhr an.
2
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Man wird sehr oft angerufen ob man einspringen kann. Dienstpläne werden geändert, man muss länger machen oder steht mit weniger Personal im Laden. Trotzdem muss man die Arbeit schaffen. Ständig Nachrichten per WhatsApp. Man kommt nie zur Ruhe.
1
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Man muss oft einspringen
2
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Man hat Mitaspracherecht bei der Dienstplangestaltung bei einer guten Teamleitung. Wenn man frei hat wird man ständig angerufen, um einzuspringen
3
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Selbst wenn man an einem Standort ist, der Sonntags geschlossen hat und das im Monat somit Deine einzigen freien Tage wären, darfst Du damit rechnen dort eingesetzt zu werden. Wunschfrei existiert nur, wenn Du es zig Wochen vorher ankündigst und einen guten Grund hast. Dienstpläne sind nur Papiere, an die man sich nicht halten braucht. Zig Mal wurde spät abends in die Gruppe geschrieben. Plan geändert für morgen. Besonders für Eltern ist das ein Kraftakt, spontan eine Betreuungsmöglichkeit zu finden. ...
1
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt Online Weiterbildungen alle paar Monate. Ist aber jedes Mal immer exakt das gleiche. Also lernt man nichts neues dazu! Die Einarbeitung ist viel zu kurz oder Personal wird gekürzt und man muss arbeiten und gleichzeitig jemanden einarbeiten. Was so gut wie nicht möglich ist. Die neuen Leute haben dadurch einen Nachteil!
1
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Regelmäßige online Kurse, Aufstiegschancen wenn man sich gut bewertet.
5
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Schulungen werden angeboten. Lehrgänge..
5
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Da musst du ewig warten
2
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Unterstützt werden nur wenige. Lehrlinge werden nicht ausreichend gefördert, selbst im gleichen Lehrjahr gibt es Unterschiede wie man behandelt wird und ob man Torten ausdekorieren lernt oder nicht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Schwälmer Brotladen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schwälmer Brotladen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeitenden Schwälmer Brotladen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Schwälmer Brotladen als eher traditionell.
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