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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficePersonalrabatt von 50%, das ist ordentlich. Man kann über alles sprechen und hat immer einen Ansprechpartner, sogar nachts im Notfall.
Leider nicht viel bis wenig. Es könnte besser sein wenn Mann mehr tun würde.
Die Chefs sind immer für einen da , wenn man ein Anliegeb hat .
Alles, man fühlt sich gut aufgehoben. Geht gerne zur Arbeit.
Gute Produkte und eine Wertschätzende Geschäftsleitung.
Ich finde leider sehr traurig und sehr schlecht dass wenn man krank ist dann nicht mal einmal gefragt wird wie es einem geht nein dann kriegt man die Kündigung in die Hand gedrückt finde ich sehr traurig und sehr schade und das nicht akzeptiert wird wenn man krank ist dass man trotzdem arbeiten muss wenn man krank ist.
Jetzt wird auch gegen Kaffee rumgemeckert muss man jetzt auch bezahlen
Probleme werden nicht offen angesprochen, die 2 Klassengesellschaft wird groß geschrieben. Die einen bekommen alles und keine Konsequenzen, die anderen müssen es ausbaden. Man ist nur eine Nummer. Keine Wertschätzung.
Es müsste Konsequenzen geben wenn sich Mitarbeiter falsch verhalten. Man ist einfach zu nett was das angeht. So das manche Mitarbeiter denken Sie können sich alles erlauben.
Überstunden werden aufgebaut und nicht jeden Monat ausgezahlt
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen, auf Bedürfnisse eingehen. Alle gleich behandeln und honorieren. Würde sich auch auf Arbeit und Qualität auswirken, wenn Leute gern dort hingehen.
Ein Betriebsrat! Damit auch die kleinen, leisen Stimmen angehört werden.
Manchmal müsste man genauer hinschauen um zu sehen wo die Probleme in der Filiale liegen. Wenn es untereinander Probleme gibt. Ich arbeite in einer großen Filiale ist ja klar das man dann nicht mit jedem klar kommt. Jeder Mensch hat seinen eigenen Charakter
Trinkgeld sollte man behalten können, nicht täglich irgendwelche Handhabungen ändern wenn daran nichts falsch ist
- Unterbesetzung im Personal beseitigen
- Weniger Druck durch Vorgesetzte
Ich finde manche Menschen könnten etwas freundlicher sein
Der am besten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein
Innerhalb meines Teams ja. Aber der Respekt-Unterschied zwischen normalem Personal und Bezirksleiter ist enorm
Hier arbeiten viele Nationalitäten und Geschlechter gemeinsam zusammen, jeder wird gut behandelt.
Egal ob Jung oder Alt, Mann oder Frau. Alle werden gleich behandelt.
Auch dort habe ich selbst meine eigenen Erfahrung gemacht und kann nur sagen TOP! Es gibt keine Unterschiede zwischen Alt jung dick dünn oder sonst etwas!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Naja. Das übliche halt in einer Bäckerei. Könnte mehr Spaß machen.
Standard , jeden Tag das gleiche
Gibt es nicht immer gleich
Sehr wenige. Abläufe jeden Tag gleich. Sortiment bleibt im Wochentakt gleich und somit ist jeder Tag der selbe.
Es gibt verschiedene Schichten, aber die Arbeit ist immer exakt die gleiche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt Online Weiterbildungen alle paar Monate. Ist aber jedes Mal immer exakt das gleiche. Also lernt man nichts neues dazu! Die Einarbeitung ist viel zu kurz oder Personal wird gekürzt und man muss arbeiten und gleichzeitig jemanden einarbeiten. Was so gut wie nicht möglich ist. Die neuen Leute haben dadurch einen Nachteil!
Unterstützt werden nur wenige. Lehrlinge werden nicht ausreichend gefördert, selbst im gleichen Lehrjahr gibt es Unterschiede wie man behandelt wird und ob man Torten ausdekorieren lernt oder nicht.
Man kann sich vom Azubi zur Verkaufsleitung hocharbeiten, Hocharbeiten aus den eigenen Reihen wird bevorzugt bevor jemand von außerhalb eingestellt wird.
Schulungen werden angeboten. Lehrgänge..
Da musst du ewig warten
