Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeEs finden für Mitarbeiter öftes Feste statt. Es gibt Weihnachtsgeld und Sonntags und Feiertags Zuschläge. Hier werden Mitarbeiter geschätzt.
Leider nicht viel bis wenig. Es könnte besser sein wenn Mann mehr tun würde.
Die Chefs sind immer für einen da , wenn man ein Anliegeb hat .
Alles, man fühlt sich gut aufgehoben. Geht gerne zur Arbeit.
Gute Produkte und eine Wertschätzende Geschäftsleitung.
Ich finde leider sehr traurig und sehr schlecht dass wenn man krank ist dann nicht mal einmal gefragt wird wie es einem geht nein dann kriegt man die Kündigung in die Hand gedrückt finde ich sehr traurig und sehr schade und das nicht akzeptiert wird wenn man krank ist dass man trotzdem arbeiten muss wenn man krank ist.
Vorgesetzten verhalten immer diese ausraster nachts von denen wegen jedem pips
Jetzt wird auch gegen Kaffee rumgemeckert muss man jetzt auch bezahlen
Probleme werden nicht offen angesprochen, die 2 Klassengesellschaft wird groß geschrieben. Die einen bekommen alles und keine Konsequenzen, die anderen müssen es ausbaden. Man ist nur eine Nummer. Keine Wertschätzung.
Es müsste Konsequenzen geben wenn sich Mitarbeiter falsch verhalten. Man ist einfach zu nett was das angeht. So das manche Mitarbeiter denken Sie können sich alles erlauben.
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen, auf Bedürfnisse eingehen. Alle gleich behandeln und honorieren. Würde sich auch auf Arbeit und Qualität auswirken, wenn Leute gern dort hingehen.
Ein Betriebsrat! Damit auch die kleinen, leisen Stimmen angehört werden.
Manchmal müsste man genauer hinschauen um zu sehen wo die Probleme in der Filiale liegen. Wenn es untereinander Probleme gibt. Ich arbeite in einer großen Filiale ist ja klar das man dann nicht mit jedem klar kommt. Jeder Mensch hat seinen eigenen Charakter
Trinkgeld sollte man behalten können, nicht täglich irgendwelche Handhabungen ändern wenn daran nichts falsch ist
- Unterbesetzung im Personal beseitigen
- Weniger Druck durch Vorgesetzte
Ich finde manche Menschen könnten etwas freundlicher sein
Der am besten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Könnte besser sein
Wird im Unternehmen drauf Wert gelegt
Innerhalb meines Teams ja. Aber der Respekt-Unterschied zwischen normalem Personal und Bezirksleiter ist enorm
Hier arbeiten viele Nationalitäten und Geschlechter gemeinsam zusammen, jeder wird gut behandelt.
Egal ob Jung oder Alt, Mann oder Frau. Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
6 Tage Woche, Samstage sind gesetzt. Die einen bekommen ihren Willen durch, andere laufen 3 Jahre für ein freies Wochenende hinterher. Große Mengen, die schon an Industrie grenzen. Schichten für Brote fangen zum Teil schon Sonntag nachmittags um 15 Uhr an.
Man wird sehr oft angerufen ob man einspringen kann. Dienstpläne werden geändert, man muss länger machen oder steht mit weniger Personal im Laden. Trotzdem muss man die Arbeit schaffen. Ständig Nachrichten per WhatsApp. Man kommt nie zur Ruhe.
Man muss oft einspringen
Man hat Mitaspracherecht bei der Dienstplangestaltung bei einer guten Teamleitung. Wenn man frei hat wird man ständig angerufen, um einzuspringen
Selbst wenn man an einem Standort ist, der Sonntags geschlossen hat und das im Monat somit Deine einzigen freien Tage wären, darfst Du damit rechnen dort eingesetzt zu werden. Wunschfrei existiert nur, wenn Du es zig Wochen vorher ankündigst und einen guten Grund hast. Dienstpläne sind nur Papiere, an die man sich nicht halten braucht. Zig Mal wurde spät abends in die Gruppe geschrieben. Plan geändert für morgen. Besonders für Eltern ist das ein Kraftakt, spontan eine Betreuungsmöglichkeit zu finden. ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Online Weiterbildungen alle paar Monate. Ist aber jedes Mal immer exakt das gleiche. Also lernt man nichts neues dazu! Die Einarbeitung ist viel zu kurz oder Personal wird gekürzt und man muss arbeiten und gleichzeitig jemanden einarbeiten. Was so gut wie nicht möglich ist. Die neuen Leute haben dadurch einen Nachteil!
Regelmäßige online Kurse, Aufstiegschancen wenn man sich gut bewertet.
Schulungen werden angeboten. Lehrgänge..
Da musst du ewig warten
Unterstützt werden nur wenige. Lehrlinge werden nicht ausreichend gefördert, selbst im gleichen Lehrjahr gibt es Unterschiede wie man behandelt wird und ob man Torten ausdekorieren lernt oder nicht.
