Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeEs finden für Mitarbeiter öftes Feste statt. Es gibt Weihnachtsgeld und Sonntags und Feiertags Zuschläge. Hier werden Mitarbeiter geschätzt.
Die Chefs sind immer für einen da , wenn man ein Anliegeb hat .
Alles, man fühlt sich gut aufgehoben. Geht gerne zur Arbeit.
Das alle menschlich sind in schweren Situationen
Das die Bezirksleitung und die Chefetage immer ein offenes Ohr hat. Für so eine große Bäckerei ist das nicht selbstverständlich. Ich kann mich immer melden wenn es Probleme gibt.
Ich finde leider sehr traurig und sehr schlecht dass wenn man krank ist dann nicht mal einmal gefragt wird wie es einem geht nein dann kriegt man die Kündigung in die Hand gedrückt finde ich sehr traurig und sehr schade und das nicht akzeptiert wird wenn man krank ist dass man trotzdem arbeiten muss wenn man krank ist.
Vorgesetzten verhalten immer diese ausraster nachts von denen wegen jedem pips
Jetzt wird auch gegen Kaffee rumgemeckert muss man jetzt auch bezahlen
Probleme werden nicht offen angesprochen, die 2 Klassengesellschaft wird groß geschrieben. Die einen bekommen alles und keine Konsequenzen, die anderen müssen es ausbaden. Man ist nur eine Nummer. Keine Wertschätzung.
Überstunden werden aufgebaut und nicht jeden Monat ausgezahlt
Mehr Interesse an den Mitarbeitern zeigen, auf Bedürfnisse eingehen. Alle gleich behandeln und honorieren. Würde sich auch auf Arbeit und Qualität auswirken, wenn Leute gern dort hingehen.
Ein Betriebsrat! Damit auch die kleinen, leisen Stimmen angehört werden.
Manchmal müsste man genauer hinschauen um zu sehen wo die Probleme in der Filiale liegen. Wenn es untereinander Probleme gibt. Ich arbeite in einer großen Filiale ist ja klar das man dann nicht mit jedem klar kommt. Jeder Mensch hat seinen eigenen Charakter
Trinkgeld sollte man behalten können, nicht täglich irgendwelche Handhabungen ändern wenn daran nichts falsch ist
Man sollte die Einarbeitung besser planen so das der neue Mitarbeiter nicht ständig von A nach B geschoben wird
- Unterbesetzung im Personal beseitigen
- Weniger Druck durch Vorgesetzte
Der am besten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird im Unternehmen drauf Wert gelegt
Könnte besser sein
Innerhalb meines Teams ja. Aber der Respekt-Unterschied zwischen normalem Personal und Bezirksleiter ist enorm
Hier arbeiten viele Nationalitäten und Geschlechter gemeinsam zusammen, jeder wird gut behandelt.
Egal ob Jung oder Alt, Mann oder Frau. Alle werden gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwälmer Brotladen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt Online Weiterbildungen alle paar Monate. Ist aber jedes Mal immer exakt das gleiche. Also lernt man nichts neues dazu! Die Einarbeitung ist viel zu kurz oder Personal wird gekürzt und man muss arbeiten und gleichzeitig jemanden einarbeiten. Was so gut wie nicht möglich ist. Die neuen Leute haben dadurch einen Nachteil!
Unterstützt werden nur wenige. Lehrlinge werden nicht ausreichend gefördert, selbst im gleichen Lehrjahr gibt es Unterschiede wie man behandelt wird und ob man Torten ausdekorieren lernt oder nicht.
Da musst du ewig warten
Wenn man nachfragt, gibt's Möglichkeiten (Ausbilderschein, externe Schulungen und Lehrgänge). Liegt auch an einem selbst.
Kann ich leider nichts zu sagen, dafür war ich zu kurz im Unternehmen.
