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Schwan 
STABILO 
Cosmetics 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwan STABILO Cosmetics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 70 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schwan STABILO Cosmetics
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schwan STABILO Cosmetics
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    48%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Herzliche, wertschätzende Atmosphäre mit nahezu allen Kolleg:innen und Führungskräften.
Wie überall gibt es Ausnahmen von der Regel.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, ein bisschen strukturierter und zeitnaher Kommunizieren könnte helfen den Flurfunk zu reduzieren.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nichts auszusetzen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tarifvertrag, Überstunden können genommen werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall abhängig von der Person, allerdings gibt es überall Initiativen die Führungskräfte entsprechend zu Schulen und weiter zu bilden.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig von der Position, ja.

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