Schwartauer 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bewerber zeitnaher über Bewerberstatus informieren

Bewerbungsfragen

Einzelne Etappen erläutern, Gründe für Entscheidungen, Beispiele beruflicher Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

- 3-stufiges Bewerbungsverfahren (Bewerbung, Online-Test, Vorstellungsgespräch) zwar nachvollziehbar, aber für Praktika etwas übertrieben
- Schnelle Rückmeldung, dass man zum jeweils weiteren Schritt eingeladen ist
- Im Gespräch selbst sind eine Übung (analytischer oder kreativer Natur in dem Fall analytisch: 300 Sekunden Nielsen-Analyse) und auch 1,2 Stressfragen enthalten
- Um das Vorstellungsgespräch erfolgreich bestehen zu können, sollte man bereits etwas von den Abläufen im Marketing eines Lebensmittelunternehmens wissen und etwas Kenntnis von Nielsen-Zahlen haben heißt man muss quasi vorher ein Praktikum im Food-Bereich gemacht haben, da im Studium keine Einführung ins "Nielsen-Universum" stattfindet
- Fahrtkosten werden nur unzureichend übernommen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess wurde sehr fair und zeitgerecht durchgeführt. Nach dem Prüfen der Bewerbungsunterlagen wird man zu einem Online-Logik-Test eingeladen, der auch sehr fair ist und nicht darauf abzielt unmögliches zu erbringen. (z.B. wird die Logik anhand eines Sudoku-Spiels erfragt) Der Test besteht aus vier Kategorien: zwei Persönlichkeitseinstellungen, Auswertungen von Grafiken und Tabellen, sowie der Sudoku-Test.

Das Vorstellungsgespräch läuft an sich eher wie eine Mischung aus Kennenlernen und AC ab, da auch sehr spezifische Kenntnisse abgefragt werden. Es ist nicht nur ein Vorstellen und Beschnuppern, sondern es muss direkt Leistung gezeigt werden. Die Gesprächspartner sind dabei allerdings teils nicht sonderlich feinfühlig.

Bewerbungsfragen