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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungEin guter Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und ein offenes Ohr für Mitarbeitende. Es wird versucht die Mitarbeitende über jegliche Themen über das Intranet abzuholen und einzubeziehen. Es gibt diverse Angebote um die Arbeitnehmerzufriedenheit sicherzustellen (u.a. Gesundheitsmanagement, Betriebsfest, Gewinnspiele).
Immer wieder kleine Wertschätzungen wie z.B. mal 1kg frische Erdbeeren für jeden Mitarbeiter, mal kommt der foodtruck als Dankeschön für neue Rekorde, regelmäßige Gewinnspiele für die Mitarbeiter mit tollen Preisen, geile Events für die Mitarbeiter und ihren Familien….
Es wird sich um die Mitarbeiter gekümmert, das Gehalt immer pünktlich und die Kollegen sind klasse.
Die ehrliche, offene und verständnisville Kommunikation in allen Bereichen, sei es unter Mitarbeitern, Vorhesetzten oder der GF.
Kantine, kostenloser Parkplatz, betriebliche Altersvorsorge, Gleitzeit auf Vertrauensbasis (wobei kein Vertrauen da ist, denn man muss eine Std-Abrechnung vorlegen), jährliches Betriebsfest mit Tombola ohne Nieten
Absoluter Personalmanger und total verworrene Strukturen; keine Ehrlichkeit in höheren Ebenen; immer mehr in Richtung Konzern; sehr schlechte Kommunikation, sowohl innerhalb der Abteilungen als auch zwischen den Abteilungen... Leider entwickelt sich die damalige positive Stimmung immer schlechter bei den Schwartauer Werken.
Das wenn man früher anfängt zu arbeiten nicht als Überstunden gezählt wird und nicht bezahlt wird
Bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie Leben
Einige interne Dienstleister für die Produktion….
Keine offene Kommunikation oder Transparenz vorhanden.
Schlechte Führungskräfte und keine Wertschätzung gegenüber dem Arbeitnehmer.
Bitte nehmt einfach mal die rosa-rote Brille ab und tut nicht so, als wäre alles so toll. Seit ehrlich, steht für echte Werte und stellt mehr Personal ein. Viele gehen oder sind sogar dauerhaft Krank, bekommen Bournout oder ähnliches. Das Problem ist hier das die Mitarbeiter oftmals viel zu nett sind und sich viel zu sehr buckeln. Viele gehen hier an ihre Grenzen, somit fühlen sich alle irgendwie verpflichtet an die Grenzen zu gehen.
Mehr Möglichkeiten oder Entwicklungsoptionen für junge Arbeitnehmer schaffen, um diese zufrieden und dauerhaft im Unternehmen zu halten.
Den Mitarbeiter einmal überall an jeder Position hinschicken um Chancen auf ein Fest vertag zu bekommen
Man sollte die Vorsätze Leben und nicht nur Erzählen…
360 Grad Jahresgespräche wären absolut ratsam…
Die Kommunikation könnte noch etwas klara und persönlicher sein.
Der am besten bewertete Faktor von Schwartauer Werke ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Steht ganz oben auf der Agenda und wirkt strikt verfolgt.
Es werden regelmäßig Aktionen für die Mitarbeiter*innen gemacht als Zeichen der Wertschätzung. Jubiläen werden geehrt. Jedes Jahr gibt es ein großes Betriebsfest für alle Mitarbeiter*innen und bei der Tombola gewinnt jedes Los tolle Preise. Das Unternehmen unterstützt viele Vereine in der Region durch Spenden.
Es gibt viele Initiativen und Ideen, die regelmäßig diskutiert und weiterentwickelt werden und sich immer stärker in die Ziele des Unternehmens verankern.
Die Schwartauer Werke arbeiten hart an diesem Thema . Es ist allerdings noch ein ganzes Stück des Weges zu gehen
Bee Careful Initiative, Sponsoring von regionalen Vereinen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwartauer Werke ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Während sich die Karrierewege öffnen und damit für viele verbessern, sind abgestimmte Entwicklungspläne eher selten und das Trainingsangebot wenig transparent oder in der aktiven Vermarktung. Hier ist noch viel aufzuholen.
Keine Karrierechancen nach der Ausbildung möglich. Es wird versucht „schlechte“ Abteilungen gut zu reden und es als persönliche Chance zu sehen. Auf Anfrage von beruflichen Fortbildungen wurde nicht reagiert.
Da Schwartau zum Hero Konzern gehört, ist stillschweigend die Unternehmenssprache Englisch gefordert, Projekte werden in englisch vorgenommen, es werden aber keine Englisch-Kurse angeboten
Aufgrund der Größe des Unternehmens sind die Karrieremöglichkeiten etwas eingeschränkt. Weiterbildungsaktivitäten haben dahingegen einen hohen Stellenwert .
Nicht möglich. Wechsel in andere Abteilungen ist auch nicht möglich oder gewünscht. Wer unzufrieden ist hat Pech und ist dort in der falschen Firma.
