110 Bewertungen von Bewerbern
110 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
110 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- keine falschen Hoffnungen und Versprechen machen
- Gründe für die Absage nennen, sodass man sich verbessern kann und weiß, was schief gelaufen ist
Ich hatte ein Vorstellungsgespräch, das bei weitem das beeindruckendste von allen Vorstellungsgesprächen war, die ich bisher hatte, denn es war unangenehm genug. Erstens waren die Aufgaben nicht sehr klar und stimmten nicht mit den Angaben in der Stellenbeschreibung überein. Zweitens war der Interviewer "arrogant" und die Atmosphäre war sehr angespannt und unangenehm. Die gute Nachricht ist, dass die Ergebnisse sehr schnell mitgeteilt wurden. Nach einer Weile, als ich das Projekt vorstellte, sagte der Gesprächspartner nur, dass Sie nicht geeignet seien und dass Sie Ihre kostbare Zeit nicht verschwenden sollten.
Ich habe noch nie ein Vorstellungsgespräch ausgewertet, aber dieses war so beeindruckend, dass ich darüber schreibe und es mit Ihnen teilen möchte.
Ich hoffe, dass jeder einen zufriedenstellenden Job findet!
Keine
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Vielleicht mal Rückmeldung geben! Ich erwarte, dass man sich wenigstens mit einer Absage zurückmeldet, nachdem man mit dem Bewerber einen fachlichen/technischen Online-Call hatte und ihn sogar eine Coding Aufgabe hat erledigen lassen. Einfach abgrundtief unprofessionell. Gut für mich, dass der Teamleiter dieses Verhalten schon im Bewerbungsprozess an den Tag gelegt hat. So habe ich wenigstens gleich gewusst, wo ich NICHT hinwill.
Während des Bewerbungsgespräches hat man mit verschiedenen Mitarbeitern der Personalabteilung per E-Mail Kontakt. Es ist teilweise schwer zu überblicken, wer gerade der richtige Ansprechpartner ist.
Bei der Schwarz IT durfte ich einen tollen Bewerbungsprozess mit sehr transparenten und offenen Gesprächen erleben. Es wurde sich zum einen viel Zeit genommen, um zu verstehen welche Erfahrungen ich mitbringen kann und zum anderen haben sich meine Gesprächsteilnehmer viel Zeit genommen, um mir Unternehmenskultur, Stelle und Team näher zu bringen. Meine Ansprechpartner waren HR - Recruiting und der Bereich, der aktuell die Stelle offen hat.
Ebenso offen wie die Gespräche war meine Rückmeldung zur Stelle. Aktuell passt es nicht, aber wir bleiben in Kontakt und sind vernetzt miteinander.
Danke für eure Zeit!
Vertragsinhalte und -konditionen spezifizieren
Effiziente Nutzung der Interviewzeit: Das Interview sollte strukturierter sein, um sicherzustellen, dass genügend Zeit für relevante Fragen und Diskussionen bleibt, anstatt zu viel Zeit für persönliche Geschichten der Interviewer aufzuwenden.
Klare Kommunikation über Gehaltserwartungen: Es sollte eine klare und transparente Kommunikation darüber geben, was Bewerber in Bezug auf Gehalt und Qualifikationen erwarten können.
Realistische Arbeitslast: Es sollte eine realistische Einschätzung der Arbeitslast gegeben werden, insbesondere im Vergleich zu anderen Positionen in der Branche.
Einfacherer Bewerbungsprozess: Der Prozess sollte weniger bürokratisch gestaltet werden, um Bewerber nicht unnötig zu belasten.
Anerkennung von Qualifikationen: Die Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerber sollten angemessen berücksichtigt und anerkannt werden, anstatt sie in Kategorien wie "Quereinsteiger" einzuordnen, die möglicherweise nicht zutreffend sind.
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