"Corporate Startup" bei Europas größtem Händler - viele Möglichkeiten
Arbeitsatmosphäre
Super-relevanten Thema von Anfang an aufbauen
Kommunikation
Noch ein bisschen chaotisch, Teams brauchen Zeit um Prozesse und Strukturen zu entwickeln
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Ziel
Work-Life-Balance
Nicht "Dienst nach Vorschrift", wir wollen was aufbauen
Gleichberechtigung
In der gesamten Unternehmensgruppe identische Gehaltsstufen ohne Gender Pay Gap
Arbeitsbedingungen
Equipment etc. gut (MacBook Pro etc.), Zugänge/Systeme der internen IT dauern zu lang und kosten Nerven
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwierig im Marketing :) aber Unternehmen setzt stark auf Kreislaufwirtschaft und faire Behandlung
Gehalt/Sozialleistungen
Marktangepasstes Fixgehalt, wäre besser man könnte persönliche Zielerreichung auch direkt incentivieren über variablen Gehaltsbestandteil
Image
Handel halt - wird besser, Schwarz ist längst nicht mehr nur Handel, wie wir mit der Media Beweise