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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwarz Media die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
In Silos arbeiten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation teamintern und auf ähnlicher Hierarchieebene ist offen und sachlich geprägt. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist einseitig, stark hierarchisch und selten auf Augenhöhe.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und über alle Abteilungen hinweg gegeben, jedoch teilweise durch die Geschäftsführung indoktriniert und berechnend.
Fach- und Führungskräfte werden durch die Geschäftsleitung mit Anrufen und Mails außerhalb der Geschäftszeiten und am Wochenende terrorisiert.
Die Bereichs- und Teamleiterebene besteht durch ein sehr hohes Fachwissen, freundlichen Umgang und ein kollegiales Verhalten auf Augenhöhe. Leider verlassen gute Fach- und Führungskräfte das Unternehmen wieder sehr schnell.
Die Geschäftsleitung dagegen lässt keine vereinzelte Kommunikation zwischen Abteilungen und anderen Internas zu. Es gibt keine klaren Salesziele und -strategien. Bestehende Ziele werden unterjährig durch die GL revidiert oder umgeworfen. Entscheidungen sind meist unbegründet und selten nachvollziehbar.
Eine Kommunikation mit dem Vorstand wird durch die GL komplett abgeschnitten. Unternehmensziele werden lediglich als Druckmittel gegenüber Mitarbeitenden verwendet.
Entscheidungen der GL werden aufgrund sehr schlechtem Fachwissen, völlig überzogenem Ego und dem egozentrischem Verhalten der Einzelperson getroffen.
Der Retailmedia-bereich der Schwarz-Gruppe ist aufgrund des Branchenfokus und des starken Entwicklungspotenzials grundsätzlich ein sehr spannendes Wachstumsumfeld in einem starken Unternehmensumgriff. Vereinzelt wird aufgrund von Umsatzdruck und falschen Ehrgeiz in der Führung der Fokus derart verrückt, sodass häufige Harakiri-Unternehmungen den Tagesablauf dominieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem sehr kollegialem Umfeld in dem teamintern offen kommuniziert und auf gleicher Augenhöhe auch transparent und direkt eine Lösungsfindung angestrebt wird.
Die Atmosphäre in Richtung der Geschäftsleitung ist alles Andere als vertrauensvoll, sondern geprägt durch Angst, Misstrauen und hauptsächlich einseitiger Missgunst bei der Mitarbeitende selten in den Diskurs mit der Geschäftsleitung gehen, da sie im Regelfall mit Sanktionen o.ä. zu rechnen haben.