Dynamisches Startup in großem, stabilem Konzernumfeld mit katastrophaler Führung
Verbesserungsvorschläge
Ohne einen Austausch der Führung (GF/GL) wird die Unternehmung nur sehr schwer den angedachten Erfolg innerhalb der Werbebranche erleben.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem sehr kollegialem Umfeld in dem teamintern offen kommuniziert und auf gleicher Augenhöhe auch transparent und direkt eine Lösungsfindung angestrebt wird.
Die Atmosphäre in Richtung der Geschäftsleitung ist alles Andere als vertrauensvoll, sondern geprägt durch Angst, Misstrauen und hauptsächlich einseitiger Missgunst bei der Mitarbeitende selten in den Diskurs mit der Geschäftsleitung gehen, da sie im Regelfall mit Sanktionen o.ä. zu rechnen haben.
Kommunikation
Die Kommunikation teamintern und auf ähnlicher Hierarchieebene ist offen und sachlich geprägt. Die Kommunikation mit der Geschäftsleitung ist einseitig, stark hierarchisch und selten auf Augenhöhe.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und über alle Abteilungen hinweg gegeben, jedoch teilweise durch die Geschäftsführung indoktriniert und berechnend.
Work-Life-Balance
Fach- und Führungskräfte werden durch die Geschäftsleitung mit Anrufen und Mails außerhalb der Geschäftszeiten und am Wochenende terrorisiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichs- und Teamleiterebene besteht durch ein sehr hohes Fachwissen, freundlichen Umgang und ein kollegiales Verhalten auf Augenhöhe. Leider verlassen gute Fach- und Führungskräfte das Unternehmen wieder sehr schnell.
Die Geschäftsleitung dagegen lässt keine vereinzelte Kommunikation zwischen Abteilungen und anderen Internas zu. Es gibt keine klaren Salesziele und -strategien. Bestehende Ziele werden unterjährig durch die GL revidiert oder umgeworfen. Entscheidungen sind meist unbegründet und selten nachvollziehbar.
Eine Kommunikation mit dem Vorstand wird durch die GL komplett abgeschnitten. Unternehmensziele werden lediglich als Druckmittel gegenüber Mitarbeitenden verwendet.
Entscheidungen der GL werden aufgrund sehr schlechtem Fachwissen, völlig überzogenem Ego und dem egozentrischem Verhalten der Einzelperson getroffen.
Interessante Aufgaben
Der Retailmedia-bereich der Schwarz-Gruppe ist aufgrund des Branchenfokus und des starken Entwicklungspotenzials grundsätzlich ein sehr spannendes Wachstumsumfeld in einem starken Unternehmensumgriff. Vereinzelt wird aufgrund von Umsatzdruck und falschen Ehrgeiz in der Führung der Fokus derart verrückt, sodass häufige Harakiri-Unternehmungen den Tagesablauf dominieren.
Gleichberechtigung
Ein Grundsatz an Gleichberechtigung ist gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Berührungspunkte
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von Überstunden, Mehrarbeit, sehr hohem Druck durch die GL und ständigem Kontrollzwang.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das grundsätzliche Umwelt- und Sozialbewusstsein der Schwarz-Gruppe ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Branche ein wenig über dem Durchschnitt.
Image
Das Fremdbild der Schwarz Media ist nicht positiv und gerade in der Werbe- und Agenturbranche stark im Verruf.
Karriere/Weiterbildung
k.A.