Über uns:
Die Schwarz Produktion ist die Dachmarke der Produktionsbetriebe der Schwarz Gruppe. Insgesamt stellen unter dem Namen Schwarz Produktion über 6.000 Mitarbeiter hochwertige Lebensmittel, nachhaltige Verpackungen und Materialien für Lidl und Kaufland her.
Die Schwarz Produktion Stiftung erbringt am Standort Weißenfels wesentliche organisatorische und verwaltende Tätigkeiten für die produzierenden Unternehmen. Die Mitarbeiter arbeiten in verschiedenen Zentralbereichen, wie Controlling, IT, Qualität etc., und sorgen für reibungslose Produktionsabläufe.
Alle Informationen zum Einstieg bei der Schwarz Produktion: https://schwarz-produktion.com/karriere/
Datenschutz: https://schwarz-produktion.com/kontakt/datenschutzerklaerung/
Wir unterstützen alle Produktionsstandorte mit Verwaltungstätigkeiten und effizienten Prozessen und liefern Zukunft.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Schwarz Produktion.
Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG
Langendorfer Straße 23
06667 Weißenfels
Nähe zur Schwarz Gruppe gibt ein Gefühl von Großkonzern -> viele Annehmlichkeiten wie Corporate Benefits, digitale Zeiterfassung und Gehaltsnachweise, IT Support, technische Ausstattung
Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist hervorragend und lobenswert zu erwähnen!
Die in 2023 etablierte Ferienbetreuung vor Ort sollte beibehalten werden, sie bringt Familien große Vorteile
Freundliche Kollegen, faire Entlohnung, vielfältige Aufgaben
Enorm viele Möglichkeiten. Gibt die Leitplanken des Handelns vor aber der Spielraum ist groß genug, dass man sich "frei bewegen" kann und auch mal Dinge ausprobieren kann.
Eigenproduktionen in Deutschland ist sehr gut. Die Qualität ist gut. Die Nähe zu Lidl und Kaufland macht den Job erstmal sicher.
Tolle Stimmung im Team, gute Rahmenbedingungen, viele Angebote für Mitarbeiter , super interessante Aufgaben,
Zu viele verwalten nur, um ihre Position nicht zu gefährden. Man tut sich schwer, Entscheidungen zu treffen. Es werden schnell Schuldige gesucht. Druck auf MA wird ausgeübt. Räumlichkeiten haben über verschiedene Standorte kein einheitliches Niveau. Es ist grundsätzlich keine klare Linie erkennbar. Kluge Köpfe verlassen das Unternehmen eher als dass diese gehalten werden können.
Teilweise zu lange Entscheidungswege und zu wenig Vertrauen
die Starrheit bzgl. der Home-Office-Regelung - kein eigener Arbeitsplatz mehr.
Ja es gibt Flexi-Plätze, nur ist dann der gewünschte Austausch mit den Teamkollegen auch nicht möglich.
Kluge Köpfe verlassen das Unternehmen eher als dass diese gehalten werden können. Man tut sich schwer, Entscheidungen zu treffen. Keine Fehlerkultur, es wird ständig Druck auf MA wird ausgeübt.
Teilweise altmodische Sichtweisen zur Führung, Mobiles Arbeiten max 2 Tage pro Woche
Stellt den Mensch in den Mittelpunkt, nicht die Leistung und den immer weiter zu steigernden Umsatz
Teilweise können Prozesse verbessert werden, dafür war durch Wachstum wenig Zeit
Freundlicher gestaltete Büros um Kollegen aus dem Homeoffice zu locken.
- Fragt eure ausscheidenden Mitarbeiter*innen, warum sie das Unternehmen verlassen
- fragt eure Mitarbeiter, was sie motiviert, und geht darauf ein -> immer Kritik zu hören und Fehler aufgezeigt bekommen, ist sehr demotivierend
Fokus mehr auf inhaltliche Arbeit legen. Es mischen sich zu viele vermeintlich wichtige Leute in diverse Themen ein. Teilweise arrogantes Auftreten. Die Spanne zwischen GL/GF und MA wird größer.
Der am besten bewertete Faktor von Schwarz Produktion ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Defintiv vorhanden, jedoch kaum Zeit, diese anzugehen oder dann auch umzusetzen. Sehr viel Troubleshooting, Firefighting und viele Rechtfertigungsfolien werden regelmäßig erstellt.
Regelmäßig neue Aufgaben und Herausforderungen
Ein so stark wachsendes Unternehmen habe ich noch nicht erlebt. Hier passt sehr Spruch: „Nichts ist stetiger als die Veränderung.“ Aber das ist sehr gut! Man muss nur aufpassen, dass man personell konstant wächst zu den neuen Gesellschaften
Vielfältige und interessante Aufgaben, es wird nie langweilig, Horizonterweiternd, hier bleibt man definitiv nicht stehen.
davon haben wir genug und es kommen immer neue, interessante Aufgaben hinzu
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarz Produktion ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wenig Transparenz, Informationen werden über Hierarchieebenen gefiltert. Kontakt zur nächst höheren Ebene nicht gewünscht.
Findet statt, jedoch in stark gefilterter Form. Es gibt das Intranet, welches ganz nett ist. Ansonsten je nach Hierarchie viele bis kaum Informationen. Vieles wird nicht begründet.
Leider werden nicht immer die vorgesehenen Informationswege eingehalten. In den letzten Monaten wurden aber mehrere Instrumente implementiert um dies zu beheben. Wenn diese nun noch vollumfänglich greifen, sollte sich auch der Informationsfluss deutlich verbessern. Informationen innerhalb des Teams werden zeitnah, regelmäßig und vollumfänglich an alle Beteiligten weiter gegeben.
Könnte besser sein. Relevante Informationen kommen teilweise zu spät bei der gesamten Organisationseinheit an.
intern top, außerhalb der Abteilung kämpfen wir mit den gleichen Problemen wie jede große Organisation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Wenig gute und konkrete Weiterbildungen. Führungskräfteentwicklung ist nur der beschränkt und einmal im Jahr möglich
Viele Angebote für alle Mitarbeiter
stark abhängig vom Vorgesetzten
Keinerlei Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern. Aufstieg vom Sachbearbeiter zum Junior PM und vom Junior PM zum hauptverantwortlichen Produktmanager nur dann möglich, wenn im Team aufgrund schwangerschafts-oder kündigungsbedingter Engpässe der Schuh drückt. Endstation Produktmanager.
Es gibt ein breites Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten. Karriere im Unternehmen ist möglich. Dafür gibt es die Fach- oder Führungslaufbahn.