ausgeprägtes Zweiklassensystem, konservativ, bevorzugen von Günstlingen, keine Arbeitnehmervertretung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zweiklassensystem, keine Arbeitnehmervertretung und somit oftmals schutzlos der Willkür ausgeliefert.
Verbesserungsvorschläge
Transparenz fördern, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, gleiche Regeln für alle! Gehälter anpassen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist leider vergiftet und das wird teilweise vom leadership gefördert. Gerne werden Kollegen vor den Karren gespannt um unbequeme Teammitglieder in eine nachteilige Lage zu bringen. Das wiederum wird traurigerweise dankend angenommen. Wer sich davon welchen Vorteil verspricht habe ich nie herausfinden können.
Kommunikation
Es wird das nötigste kommuniziert. Aber ein Einbeziehen der Angestellten findet nicht statt. Man wird grundsätzlich vor vollendete Tatsachen gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sporadisch gut. Aber wie oben erwähnt werden immer wieder die gleichen Mitarbeiter vor den Karren gespannt um andere in eine unbegründete missliche Lage zu bringen. Es gibt Mitarbeiter die einen Nimbus genießen, der sie nahezu unangreifbar macht. Die streuen gerne Gift und das immer und immer wieder.
Am Ende kämpft jeder für sich.
Man kann Glück und Pech haben... das kommt darauf an wo man sitzt!
Es gibt aber auch wirklich sehr nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Ok
Vorgesetztenverhalten
Hier kann man Glück und Pech haben. Die ganze Bandbreite ist vorhanden.
Es gibt durchaus Vorgesetzte die sich Mühe geben und ihre Mitarbeiter fördern und Talente und Fähigkeiten erkennen.
Aber auch das Gegenteil ist vorhanden. Vorgesetzte, die wie eine Grudschullehrerin auftreten, Fehler sammeln und zählen und die bei passender Gelegenheit auf den Tisch legen um die Mitarbeiter klein zu halten. Es erinnert oftmals eher an ein Schüler/ Lehrer Verhältnis.
Gerne werden auch mal junge Mitarbeiterinnen unterschwellig traktiert, dass sie bloß nicht schwanger werden sollen. So viel zur Familienfreundlichkeit.
Interessante Aufgaben
Aufgaben bleiben gleich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffäligkeiten
Arbeitsbedingungen
ein stark ausgeprägter Kontrollwahn ist vorhanden.
Der eine genießt Freiheiten, die dem anderen verwehrt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophal! Gehaltserhöhung gibt es nur für Günstlinge.
Man kann nur jedem Bewerber raten ein üppiges Anfangsgehalt auszuhandeln, denn eine Gehaltsanpassung ist fast nicht zu erwarten.
Auf Nachfrage wird die Verantwortung immer gerne auf den anderen geschoben. Der Vorgesetzte schiebt es auf die Personalabteilung geschoben, die wiederum verweist auf die Geschäftsführung, die wiederum sagt das dafür die Personalabteilung zuständig sei.
Image
Gut
Karriere/Weiterbildung
Günstlinge werden gefördert. Wer es wagt den Mund aufzumachen oder aus irgendwelchen Gründen nicht dazu zählt hat stillstand zu erwarten. Ein Teil wird gefördert, der andere Teil klein gehalten. Dabei spielt Sympathie und Antipathie eine große Rolle.