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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
InternetnutzungDie Unterstützung in der eigenen Abteilung und auch unter den einzelnen Abteilung. Das Verhalten der Geschäftsführung, der Personalleiterin und der Abteilungsleiter die immer die Mitarbeiter unterstützen und immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben.
Pünktliche Bezahlung und tolle Kollegen
Pünktliches Gehalt,
Familiär, neue Technik, gute Arbeitszeiten, Aufstiegschancen und natürlich Kaffee, Wasser und Pizza gabs einmal im Monat
Und die Weihnachtsfeiern waren immer sehr schön
Aufgabenbereich, Umgang mit dem Kunden, technische Ausstattung, Familienfreundlich
Es wird Arbeitszeit darauf verschwendet z.B. sowas zu Regeln wie die Art und Gestaltung von Büropflanzen und deren Übertöpfen. Nicht weil es ausgesehen hat wie im Jungle an Stellen die clean sein sollten, sondern rein präventiv!
Statt konkret zu sagen wo Pflanzen erlaubt sind, wird umständlich gesagt wo sie nicht stehen dürfen.
Übrigens, wenn eine Pflanze auf korrekte Höhe kontrolliert werden sollte, dann überhaupt nur bei Leuten die nicht erwünscht sind. Denn sowas hat eine solche Regelung letztendlich als Sinn!
...
Zweiklassensystem, keine Arbeitnehmervertretung und somit oftmals schutzlos der Willkür ausgeliefert.
Interne Projekte sind zu groß, zu teuer, zu ziellos und haben deutlich unterschätzte Risiken. Warnungen werden ignoriert und unter den Tisch gekehrt. Es scheint bald so als wären es jemandes Prestigeprojekte und dem Geltungsbedürfnis geschuldet.
Wenn alle Vorgesetzten Egonummern schieben bis auf einen, kann sich wohl jeder ausmalen in welcher Abteilung man nicht so gerne ist.
Man hängt der Illusion eines kleinen, glücklichen Familienunternehmens nach, in der sich jeder Mitarbeiter selbstlos für die Firma einsetzt, gleichzeitig versucht man sich aber zur unpersönlichen Leiharbeiter-Fließbandindustrie zu mausern, ohne in Innovationen, Technik oder Menschen zu investieren oder Motivation zu schaffen
Homeoffice Regelung nur für Führungskräfte und "besondere Freunde", weder eine Leistungs- noch eine Standesgemäße Bezahlung, keine bis kaum Fortbildungen die einen weiterbringen (persönlich oder fachlich)
Transparenz fördern, Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen, gleiche Regeln für alle! Gehälter anpassen
Die HR Abteilung sollte tägliche eine Runde durch die Firma drehen. Das würde dem "vergessen werden" dieser Abteilung mehr entgegen wirken, als vierteljährliche fragwürdige Regelungen die Geld, Nerven und Flurgespräche kosten.
Wenn man erfährt, dass ein Mitarbeiter sich bewirbt, sollte Personalabteilung oder Geschäftsführung wenigstens aus Höfflichkeit mal fragen "Warum?". Tut man das nicht, liegt es nah, dass es gewollt ist wenn jemand geht. Hinterher dann zu sagen man könne da jetzt nichts mehr machen und es wären Fakten geschaffen worden, ist dann ganz schlechter Stil der tief ins peinliche driftet.
Vorgesetzte sollten sehr viel mehr Wert auf die Meinung der Mitarbeiter legen und Probleme ernsthaft und effektiv angehen
Die Bevorzugung/Benachteiligung bestimmter Abteilungen muss enden, sodass alle die gleichen Rechte haben
Investitionen in neue und professionelle Gerätschaften müssen getätigt werden, damit das derzeitige Flickwerk endet und ein vernünftiges Arbeiten möglich ist
Klar definierte Arbeitsabläufe schaffen, Betriebsrat einführen zur Stärkung der Mitarbeiter, weniger Leiharbeiter, Umweltbewusstes Handeln weiter in den Vordergrund stellen-nicht aus Imagegründen, sondern weil einem wirklich was daran liegt!
Der am besten bewertete Faktor von Schwarzer Precision ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Beim Kunden und am Markt ein top Image!
Man genießt im Markt ein sehr gutes Image
Einige Leute sind schonm sehr lange da deshalb denke ich das es für sich spricht.
Zu meckern bhat man ja immer was
Gutes Image, besonders gegenüber Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwarzer Precision ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen und eine Karriere Förderung nicht möglich.
Günstlinge werden gefördert. Wer es wagt den Mund aufzumachen oder aus irgendwelchen Gründen nicht dazu zählt hat stillstand zu erwarten. Ein Teil wird gefördert, der andere Teil klein gehalten. Dabei spielt Sympathie und Antipathie eine große Rolle.
4 Jahre keine Weiterbildung bekommen, aber die Liste mit gewünschten Fortbildungen wächst und wächst.
Wenn was geschult wurde, dann das was gesetzlich notwendig war oder sowieso im Preis mit drin war. Bei einem derart großen Aufgabenspektrum wie man es da genießen kann, ist das einfach ein no-go!
Alles was über das gesetzliche und technische Mindestmaß (Pflicht seitens Gesetzgeber oder Versicherer, oder zur Bedienung unabdingbar oder im Preis inkludiert) hinausgeht ist nicht vorhanden.
Es wird nur das aller nötigste Geschult was gesetzlich vorhanden sein muss (auch das war nicht immer so). Auf eine persönliche Weiterentwicklung des Arbeitnehmers wird keine Rücksicht genommen. Eine berufsbezogene Fortbildung kam bisher auch nicht in Frage.
