Mangelnde Führung und unklare Strukturen.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre hilfreich, klare Strukturen und regelmäßige, konstruktive Feedbackgespräche einzuführen, um Missverständnisse in der Arbeitsatmosphäre zu vermeiden und die Motivation zu steigern. Um den Kollegenzusammenhalt zu verbessern, sollten Teambuilding-Maßnahmen und offene Kommunikationswege gefördert werden, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu stärken. Führungskräfte benötigen Schulungen, um ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und eine konstruktive Feedbackkultur zu etablieren. Der Papierverbrauch könnte durch die Digitalisierung von Prozessen reduziert und nachhaltige Praktiken stärker in den Fokus gerückt werden.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an klaren Strukturen und transparenter Kommunikation, was zu unnötigen Missverständnissen und Unzufriedenheit führt. Teamzusammenhalt existiert kaum, da jeder hauptsächlich auf sich selbst fokussiert ist. Wertschätzung für die Arbeit der Mitarbeiter ist selten spürbar…
Kollegenzusammenhalt
Es gibt wenig Teamgeist, und die Vorgesetzten scheinen mehr mit internen Machtspielen beschäftigt zu sein als mit echter Kooperation. Wirklich traurig.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt stark zu wünschen übrig. Entscheidungen wirken oft impulsiv und von Stimmungsschwankungen beeinflusst, was für das Team schwer vorhersehbar und belastend ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besonders auffällig ist der enorme Papierverbrauch im Unternehmen, obwohl viele Prozesse heutzutage problemlos digital ablaufen könnten. Korrekturlesen wird immer noch in Papierform durchgeführt, was nicht nur unnötig Ressourcen verschwendet, sondern auch zeigt, dass moderne und nachhaltige Arbeitsweisen wenig Beachtung finden.
Karriere/Weiterbildung
Es dominiert eine klare Vetternwirtschaft. Beförderungen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten scheinen weniger auf Leistung, sondern auf persönlichen Beziehungen zu basieren. Talente und Potenziale werden übersehen, während immer wieder dieselben Personen bevorzugt werden.