Schön Reden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Noch kommt das Geld Pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Momentan leider komplett Verzettelt und keine Ordnung
Verbesserungsvorschläge
Geforderte Qualifikation auch bei behalten. Wie kann man SF einstellen die keinerlei Erfahrung mit der Abteilung haben, oder selbst nicht die Arbeits Abläufe kennen.
Für was benötigen wir soviele im Management die Geld kosten und an den kleinen Leuten wird gespart
Arbeitsatmosphäre
Abteilungsleiter, Bereichsleiter und Unternehmer Stören den Betriebsfrieden indem erst Ungeeignete Personen Eingestellt und Befördert werden. Nachdem Jahre lang gegen das AGG verstoßen wurde. Danach müssen Mitarbeiter wieder gehen, weil Kurzarbeit im Raum steht
Kommunikation
Null vor Handen. Im März Saft Geschäftsleitung es kommt keine Kurz Arbeit. 2 Wochen Später steht sie doch wieder im Raum. Und seit Wochen sitzt die Belegschaft auf heißen Kohlen. Weil man nicht weiß was stand der Dinge. Da die Geschäftsleitung und der Betriebsrat an einander vorbei Reden
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Mitarbeiter werden gegen einander Ausgespielt. Ohne jegliche Einhaltung von Gesetzen hantiert
Gleichberechtigung
Was ist das? Hast du eigene Meinung bist du unten durch. Chefs kennen keine Regeln oder Gesetze
Umgang mit älteren Kollegen
Wird immer gesprochen von Altersschutz. Gibt es aber Gesetzlich auch nicht. Daher sind die Jüngeren die leittragenden
Arbeitsbedingungen
Man redet von Gesundheitlichen Problemen und bekommt noch mehr Arbeit Aufgebrummt
Image
Ruiniert sich selbst
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, als Arbeitnehmer eine ausführliche Bewertung über unser Unternehmen zu verfassen. Feedback – positiv wie negativ - ist für unser Unternehmen immer wichtig, um daran wachsen zu können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte wie Kommunikation, Gleichberechtigung sowie die Arbeitsbedingungen im Unternehmen negativ empfinden. Wir nehmen ihre Kritik sehr ernst, um unseren Mitarbeitenden – Ihnen – eine gute Umgebung zu bieten und möchten die konkreten Anhaltspunkte intern als Verbesserungspotential adressieren. Wir laden Sie ein, uns direkt und vertraulich zu kontaktieren, um detailliert über Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu sprechen und gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten. Wenden Sie sich hierzu gerne an unsere HR-Abteilung oder schreiben Sie eine Mail an communications@schweizer.ag.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung sowie den Austausch!