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Unternehmenskultur

Schramberg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 37 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schweizer Electronic die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 91 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Schweizer Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Schweizer Electronic
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

37 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    51%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    49%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lob selten bis nie, Kritik und Tadel dagegen regelmäßig.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Vorgesetzte spielen sich auf und klopfen sich gerne auch mal selbst auf die Schulter, die wären im Schauspieler Business besser aufgehoben!

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird unterteilt zwischen Teppichetage und Fußvolk

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Kommunikation wird kein Wert gelegt und am Ende die eigene Idee nicht als eigene entgegen genommen

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt den einen oder anderen mit dem man sich unterhalten kann, aber keinesfalls vertrauen kann! Gerüchte nehmen seinen Lauf wie ein Lauffeuer

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden

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