92 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 49 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die desaströse Lohnpolitik in der Produktion!!
Fachkräfte in der Produktion sollten auch wie Fachkräfte bezahlt werden und nicht wie billige Hilfsarbeiter!!
Die Lohnentwicklung der vergangenen 15-20 Jahre ist irgendwie eingefroren und absolut keine Kehrtwende in Sicht!
Lob selten bis nie, Kritik und Tadel dagegen regelmäßig.
Hat selbst herbeigeführte Kratzer, Dellen und Furunkel.
Eigentlich NULL Sterne !!!!!
Manche Vorgesetzte spielen sich auf und klopfen sich gerne auch mal selbst auf die Schulter, die wären im Schauspieler Business besser aufgehoben!
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zu verfassen und Ihre Perspektive auf verschiedene Aspekte in unserem Unternehmen darzustellen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie in Bezug auf Themen wie die Lohnpolitik, das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsatmosphäre unzufrieden sind. Ihre Kritik nehmen wir ernst: Ihre Erfahrungen zeigen, dass es in diesen Bereichen Handlungsbedarf gibt, den wir intern adressieren können. Daher laden wir Sie herzlich ein, uns Ihre konkreten Anliegen und Verbesserungsvorschläge direkt und vertraulich mitzuteilen. So können wir Ihre Rückmeldung noch gezielter in unsere Weiterentwicklung einfließen lassen. Bitte wenden Sie sich hierzu an unsere HR-Abteilung oder schreiben Sie uns eine Mail an communications@schweizer.ag.
Vielen Dank für Ihre Offenheit – wir hoffen auf einen konstruktiven Austausch, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Der große Mitarbeiterparkplatz und kostenloses Wasser vom Wasserspender.
"Bücklinge" und "Ja-Sager" kommen bedingungslos weiter, auch wenn sie für ihre Position fachlich sowie auch menschlich absolut nicht geeignet sind.
Der Umgang mit den Mitarbeitern in der Fertigung sollte mal wieder etwas respektvoller, anerkennder und wertschätzender werden!
Und regelmäßige, spürbare Lohnerhöhungen sollten eine Selbstverständlichkeit sein!!
Hat sich die Firma selbst kaputt gemacht!
Die Gehälter in der Produktion haben mal dringendst eine ordentliche Steigerung im 2-stelligen %-Bereich nötig!
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, als Arbeitnehmer eine ausführliche Bewertung über unser Unternehmen zu verfassen. Feedback – positiv wie negativ - ist für unser Unternehmen immer wichtig, um daran wachsen zu können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte wie der respektvolle Umgang im Unternehmen negativ empfinden und natürlich ist dieser Punkt eine Selbstverständlichkeit im Unternehmen. Wir nehmen ihre Kritik daher sehr ernst, um allen unseren Mitarbeitenden – auch Ihnen – eine gute Umgebung zu bieten und möchten die konkreten Anhaltspunkte intern als Verbesserungspotential adressieren. Wir laden Sie ein, uns direkt und vertraulich zu kontaktieren, um detailliert über Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu sprechen, gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten und eine Lösung zu finden, bei der Sie nicht - wie im Titel geschrieben - "kündigen wollen". Wenden Sie sich hierzu gerne an unsere HR-Abteilung oder schreiben Sie eine Mail an communications@schweizer.ag.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung sowie den Austausch!
Pünktliche Lohnzahlung
Zu viel um alles im detaillierten aufzuzählen
Führungen wechseln gegebenenfalls auch selbst darüber nachdenken
Man wird unterteilt zwischen Teppichetage und Fußvolk
Jeder mit dem ich bis jetzt gesprochen habe, hat mir einen gut gemeinten Rat ausgesprochen. So schnell wie möglich wieder gehen.
Nicht vorhanden
Weiterbildung ja, jedoch mit Rückzahlung, die Firma schenkt einem nichts
Absolut schlechte Bezahlung, bis auf das der Lohn pünktlich kommt
Wird gut umgesetzt
Es gibt den einen oder anderen mit dem man sich unterhalten kann, aber keinesfalls vertrauen kann! Gerüchte nehmen seinen Lauf wie ein Lauffeuer
Ja der wird im großen und Ganzen gut gepflegt
Sollte meiner Meinung nach seinen Job niederlegen, da er dazu nicht geeignet ist!
Absolut veralteter Maschienenpark
Auf Kommunikation wird kein Wert gelegt und am Ende die eigene Idee nicht als eigene entgegen genommen
Wenn es eine Skala ins minus geben würde dann definitiv-100
Abwechslung ist durchaus gegeben
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, als Arbeitnehmer eine ausführliche Bewertung über unser Unternehmen zu verfassen. Feedback – positiv wie negativ - ist für unser Unternehmen immer wichtig, um daran wachsen zu können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte bei uns als negativ wahrnehmen. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten die von Ihnen angesprochenen Punkte gerne als Verbesserungspotenzial prüfen, um unseren Mitarbeitenden eine noch bessere Arbeitsumgebung zu bieten.
Auf die folgenden Punkte möchten wir kurz eingehen:
• Wir begrüßen und unterstützen freiwillige Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden, indem wir die Kosten dafür übernehmen. Es ist uns jedoch wichtig, dass Sie nach der Weiterbildung weiterhin im Unternehmen bleiben. Daher ist es branchenüblich, bei einem Verlassen des Unternehmens innerhalb von zwei Jahren eine anteilige Rückzahlung der Weiterbildungskosten zu vereinbaren. Pflichtschulungen werden selbstverständlich immer vollständig von uns übernommen.
• Für unsere Maschinen- und Anlagenparks gibt es streng überwachte Pläne zum regelmäßigen Austausch. Erst in diesem Jahr haben wir in neue Anlagen im Bereich der Mechanik investiert, in den letzten 15 Jahren wurden ältere Anlagen oder Linien konsequent gegen neue ausgetauscht.
Wir freuen uns, dass Sie auch die positiven Aspekte wie das pünktliche Gehalt und unser starkes Umweltbewusstsein hervorgehoben haben.
Gerne würden wir Sie zu einem Gespräch einladen, um gemeinsam zu erörtern, wie wir uns weiter verbessern können. Insbesondere Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten möchten wir besser verstehen, um gezielte Verbesserungen anstoßen zu können. Wir schätzen konstruktive Rückmeldungen sehr – melden Sie sich hierfür gerne bei unserer HR-Abteilung oder schreiben Sie an communications@schweizer.ag.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung sowie den Austausch!
Ich fühle mich als Frau in einem Männerdominierten Team absolut wahrgenommen, ernstgenommen und verspüre keinen Nachteil aufgrund des Geschlechts.
Macht Spass.
Gerade nicht so gut.
Sehr gut. 32 Stunden pro Woche arbeiten in Schicht.
Gut.
Fair.
Super! Ein paar Seggl gibt es immer.
Gut.
Meiner ist gut.
Alles mit Klimaanlage und sauber.
Von meinem Chef erfahre ich weniger als vom Vorstand und Betriebsrat.
Gut.
Viel Technologie und gute Produkte.
Noch kommt das Geld Pünktlich
Momentan leider komplett Verzettelt und keine Ordnung
Geforderte Qualifikation auch bei behalten. Wie kann man SF einstellen die keinerlei Erfahrung mit der Abteilung haben, oder selbst nicht die Arbeits Abläufe kennen.
Für was benötigen wir soviele im Management die Geld kosten und an den kleinen Leuten wird gespart
Abteilungsleiter, Bereichsleiter und Unternehmer Stören den Betriebsfrieden indem erst Ungeeignete Personen Eingestellt und Befördert werden. Nachdem Jahre lang gegen das AGG verstoßen wurde. Danach müssen Mitarbeiter wieder gehen, weil Kurzarbeit im Raum steht
Ruiniert sich selbst
Wird immer gesprochen von Altersschutz. Gibt es aber Gesetzlich auch nicht. Daher sind die Jüngeren die leittragenden
Miserabel. Mitarbeiter werden gegen einander Ausgespielt. Ohne jegliche Einhaltung von Gesetzen hantiert
Man redet von Gesundheitlichen Problemen und bekommt noch mehr Arbeit Aufgebrummt
Null vor Handen. Im März Saft Geschäftsleitung es kommt keine Kurz Arbeit. 2 Wochen Später steht sie doch wieder im Raum. Und seit Wochen sitzt die Belegschaft auf heißen Kohlen. Weil man nicht weiß was stand der Dinge. Da die Geschäftsleitung und der Betriebsrat an einander vorbei Reden
Was ist das? Hast du eigene Meinung bist du unten durch. Chefs kennen keine Regeln oder Gesetze
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, als Arbeitnehmer eine ausführliche Bewertung über unser Unternehmen zu verfassen. Feedback – positiv wie negativ - ist für unser Unternehmen immer wichtig, um daran wachsen zu können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte wie Kommunikation, Gleichberechtigung sowie die Arbeitsbedingungen im Unternehmen negativ empfinden. Wir nehmen ihre Kritik sehr ernst, um unseren Mitarbeitenden – Ihnen – eine gute Umgebung zu bieten und möchten die konkreten Anhaltspunkte intern als Verbesserungspotential adressieren. Wir laden Sie ein, uns direkt und vertraulich zu kontaktieren, um detailliert über Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu sprechen und gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten. Wenden Sie sich hierzu gerne an unsere HR-Abteilung oder schreiben Sie eine Mail an communications@schweizer.ag.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung sowie den Austausch!
Ich überlege noch.. Die Kollegen!
Organisation, Kommunikation, Steuerung, Klima und vorallem die Wertschätzung fehlt leider zu oft...
Augen aufmachen bevor der Laden leer ist.
Demotiviert, depressiv, stressig, genervt.. wenigstens hat man noch gute Kollegen..
Kaputt..
Was ist das?! Work-Work Balance!
Wo?! Für was Weiterbildung? Wird überschätzt!
Gehalt ist ok, außer Urlaub und Weihnachtsgeld gibt's nichts und wenn doch dann erwartet man ein Dankes Ritual :-)
Es gibt kostenloses Wasser sogar mit Kohlensäure!
Top!
70% hält noch irgendwie zusammen
Leider nicht wirklich geschätzt.. Das Wissen wird eines Tages in Rente gehen und dann werden wir sehen, bis zur letzten Minuten vor Rente werden 110% gefordert.
Kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet!
Anlagen sehr alt, Computer sehr langsam.. IT zum Teil schwer zu erreichen.. Sparen ist die Devise! Aber es ist sauber.
Nach unten wird nichts kommuniziert..
Gleichberechtigung ist da, aber was man denkt ist sowieso egal!
Aufgaben sind interessant, aber umso mehr man kann umso mehr ist man der D vom Dienst
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, als Arbeitnehmer eine ausführliche Bewertung über unser Unternehmen zu verfassen. Feedback – positiv wie negativ - ist für unser Unternehmen immer wichtig, um daran wachsen zu können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung oder die Weiterbildung im Unternehmen negativ empfinden. Wir nehmen ihre Kritik sehr ernst, um unseren Mitarbeitenden – Ihnen – eine gute Umgebung zu bieten und möchten die konkreten Anhaltspunkte intern als Verbesserungspotential adressieren. Wir laden Sie ein, uns direkt und vertraulich zu kontaktieren, um detailliert über Ihre Erfahrungen und Eindrücke zu sprechen und gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten. Wenden Sie sich hierzu gerne an unsere HR-Abteilung oder schreiben Sie eine Mail an communications@schweizer.ag.
Wie Sie geschrieben haben, gibt es auch viele positive Aspekte in unserem Unternehmen und wir freuen uns, dass Sie auch diese herausgestellt haben. Eine gute Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen spricht für unsere Unternehmenswerte: Respekt, Teamwork und Vertrauen.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung sowie den Austausch!
Man sollte sich auf gleicher Ebene begegnen. Der Eine profitiert vom Anderen und umgekehrt. Dadurch verliert man nichts, sondern gewinnt dazu.
Merkwürdig ist, daß aus der oberen Etage nur gute Bewertungen zu sehen sind und in der Produktion die Leute nicht zufrieden sind. Sollte zu denken geben.
Demotivierend
War schon mal besser.
Gibt es das?
Wie gesagt, nicht zu viel Wissen und fragen.
Eigentlich gar kein Stern ⬇️
Das gab es einmal. Vor langer langer Zeit.
Respekt sieht anders aus.
2 Klassen Verhalten
Gemauschel
Ohne Worte
Man könnte mehr, soll aber nicht zu viel Wissen und fragen.
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung - jedes Feedback ist wichtig für unser Unternehmen.
Wir bedauern sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber aktuell nicht überzeugen können. Gerne möchten wir mehr darüber erfahren, was Ihnen im Unternehmen nicht gefällt und laden Sie zu einem Austauschgespräch ein, um ausführlicher zu erfahren, was wir in Zukunft im Unternehmen besser machen können. Kommen Sie hierzu einfach auf unsere HR-Abteilung zu oder schreiben Sie eine Mail an communications@schweizer.ag.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung!
Lohn/Gehalt kommt stets pünktlich, außerdem gibt es ( noch ) Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Der großzügige Mitarbeiterparkplatz.
Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Betriebsarzt und Kantine.
Lohngefüge in der Produktion!
Leistungsbewertungssystem!
Keine 30 Tage Urlaub ( wie sie im Dienstvertrag explizit drin stehen! )!
Regelmäßige Lohnerhöhungen und mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion.
Das Wenige das kommt, kommt immerhin pünktlich! Die Lohnentwicklung ( gegenüber tarifgebundenen Unternehmen inzwischen mindestens 20%, wahrscheinlich eher noch mehr) lässt auch sehr zu wünschen übrig, unregelmäßige Lohnerhöhungen und wenn dann mal, dann auch nur mickrige Prozentchen welche sofort von der Inflation wieder aufgefressen werden!
Nicht nachvollziehbares "Leistungsbewertungssystem"- das Wort Leistung ist hier irreführend denn Leistung muss sich doch normalerweise lohnen, oder? Aber beim Schweizer ist es völlig egal, ob man z.B. in der Fertigung eine "ruhige Kugel" schiebt und nur 3 Anlagen bedient oder der Saft aus allen Poren quillt weil man ( so dämlich ist ) und 5 oder mehr Anlagen betreut, was durchaus vom Vorgesetzten zur Kenntnis genommen wird aber schlicht und ergreifend nicht honoriert wird, bzw. werden kann, da der Chef ein festes ( gedeckeltes ) Budget zur Verfügung stellt!
Wie in jeder anderen Firma gibt es auch hier durchaus ein paar fähige und sozialkompetente Führungskräfte auf der einen Seite, andererseits allerdings auch das Gegenteil. Vorgesetzte die einen nicht mal grüßen können und den direkten Blickkontakt meiden, ja was soll man davon halten!? Aber diese Arroganz und Ignoranz zeigt sich dann auch wieder wunderbar in deren fachlichen und personalverantwortlichen Inkompetenz!
Lob gibt's so selten wie ein 6er im Lotto, Rüffel, Tadel, Kritikgespräch und Maßregelungen dagegen mehr als genug!
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, als Arbeitnehmer eine ausführliche Bewertung über unser Unternehmen zu verfassen. Feedback – positiv wie negativ - ist für unser Unternehmen immer wichtig, um daran wachsen zu können.
Durch Ihre eingehenden Beschreibungen der Punkte, in denen wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten, haben wir konkrete Anhaltspunkte, die wir intern als Verbesserungspotential adressieren werden.
Auf die folgenden Punkte möchten wir kurz eingehen:
• In unserem Unternehmen ist uns ein Miteinander auf Augenhöhe wichtig und niemand sollte das Gefühl haben, nicht gegrüßt zu werden. Wir konnten dieses Thema bereits intern adressieren.
• Bezüglich der 30 Tage Urlaub bitten wir Sie, unsere HR-Abteilung zu kontaktieren, damit wir Ihnen die 30 Tage Urlaub und deren Berechnung erläutern können.
• Das Leistungsbewertungssystem in unserem Unternehmen ist – da geben wir Ihnen recht – komplex in dem Sinne, dass es sehr viele Faktoren berücksichtigt. Gerne bieten wir Ihnen ein Gespräch mit HR und der Führungskraft gemeinsam an, um das System transparent zu erklären.
Wie Sie geschrieben haben, gibt es auch viele positive Aspekte in unserem Unternehmen und wir freuen uns, dass Sie auch diese herausgestellt haben.
Dürfen wir Sie zu einem Gespräch einladen, um uns in Ruhe darüber auszutauschen, was wir im Unternehmen in Zukunft besser machen können? Wie Sie geschrieben haben: Es kann nur besser werden! Wir freuen uns immer über konstruktive Ideen - melden Sie sich hierzu gerne an unsere HR-Abteilung oder schreiben Sie eine Mail an communications@schweizer.ag.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung sowie den Austausch!
Schlechte Betriebsklima
Mehr Schein als Sein
Nicht vorhanden!
Nicht vorhanden
Keine Aufstieg Chance
Müll wird nicht getrennt
Nicht vorhanden!
Respektlos
Schlecht möchte mit Mitarbeitern nicht zu tun haben!
Alles veraltet und kaputt
Nicht vorhanden!
Vetterwirtschaft
Langweilig
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung - jedes Feedback ist wichtig für unser Unternehmen.
Wir bedauern sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber aktuell nicht überzeugen können. Gerne möchten wir mehr darüber erfahren, was Ihnen im Unternehmen nicht gefällt und laden Sie zu einem Austauschgespräch ein, um ausführlicher zu erfahren, was wir in Zukunft im Unternehmen besser machen können. Kommen Sie hierzu einfach auf unsere HR-Abteilung zu oder schreiben Sie eine Mail an communications@schweizer.ag.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung!
So verdient kununu Geld.