Es kann ( muss ) nur noch besser werden...!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn/Gehalt kommt stets pünktlich, außerdem gibt es ( noch ) Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
Der großzügige Mitarbeiterparkplatz.
Die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge.
Betriebsarzt und Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohngefüge in der Produktion!
Leistungsbewertungssystem!
Keine 30 Tage Urlaub ( wie sie im Dienstvertrag explizit drin stehen! )!
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Lohnerhöhungen und mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern in der Produktion.
Vorgesetztenverhalten
Wie in jeder anderen Firma gibt es auch hier durchaus ein paar fähige und sozialkompetente Führungskräfte auf der einen Seite, andererseits allerdings auch das Gegenteil. Vorgesetzte die einen nicht mal grüßen können und den direkten Blickkontakt meiden, ja was soll man davon halten!? Aber diese Arroganz und Ignoranz zeigt sich dann auch wieder wunderbar in deren fachlichen und personalverantwortlichen Inkompetenz!
Lob gibt's so selten wie ein 6er im Lotto, Rüffel, Tadel, Kritikgespräch und Maßregelungen dagegen mehr als genug!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Wenige das kommt, kommt immerhin pünktlich! Die Lohnentwicklung ( gegenüber tarifgebundenen Unternehmen inzwischen mindestens 20%, wahrscheinlich eher noch mehr) lässt auch sehr zu wünschen übrig, unregelmäßige Lohnerhöhungen und wenn dann mal, dann auch nur mickrige Prozentchen welche sofort von der Inflation wieder aufgefressen werden!
Nicht nachvollziehbares "Leistungsbewertungssystem"- das Wort Leistung ist hier irreführend denn Leistung muss sich doch normalerweise lohnen, oder? Aber beim Schweizer ist es völlig egal, ob man z.B. in der Fertigung eine "ruhige Kugel" schiebt und nur 3 Anlagen bedient oder der Saft aus allen Poren quillt weil man ( so dämlich ist ) und 5 oder mehr Anlagen betreut, was durchaus vom Vorgesetzten zur Kenntnis genommen wird aber schlicht und ergreifend nicht honoriert wird, bzw. werden kann, da der Chef ein festes ( gedeckeltes ) Budget zur Verfügung stellt!
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, als Arbeitnehmer eine ausführliche Bewertung über unser Unternehmen zu verfassen. Feedback – positiv wie negativ - ist für unser Unternehmen immer wichtig, um daran wachsen zu können.
Durch Ihre eingehenden Beschreibungen der Punkte, in denen wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten, haben wir konkrete Anhaltspunkte, die wir intern als Verbesserungspotential adressieren werden.
Auf die folgenden Punkte möchten wir kurz eingehen:
• In unserem Unternehmen ist uns ein Miteinander auf Augenhöhe wichtig und niemand sollte das Gefühl haben, nicht gegrüßt zu werden. Wir konnten dieses Thema bereits intern adressieren.
• Bezüglich der 30 Tage Urlaub bitten wir Sie, unsere HR-Abteilung zu kontaktieren, damit wir Ihnen die 30 Tage Urlaub und deren Berechnung erläutern können.
• Das Leistungsbewertungssystem in unserem Unternehmen ist – da geben wir Ihnen recht – komplex in dem Sinne, dass es sehr viele Faktoren berücksichtigt. Gerne bieten wir Ihnen ein Gespräch mit HR und der Führungskraft gemeinsam an, um das System transparent zu erklären.
Wie Sie geschrieben haben, gibt es auch viele positive Aspekte in unserem Unternehmen und wir freuen uns, dass Sie auch diese herausgestellt haben.
Dürfen wir Sie zu einem Gespräch einladen, um uns in Ruhe darüber auszutauschen, was wir im Unternehmen in Zukunft besser machen können? Wie Sie geschrieben haben: Es kann nur besser werden! Wir freuen uns immer über konstruktive Ideen - melden Sie sich hierzu gerne an unsere HR-Abteilung oder schreiben Sie eine Mail an communications@schweizer.ag.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung sowie den Austausch!