Sehr Grenzwertig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel um alles im detaillierten aufzuzählen
Verbesserungsvorschläge
Führungen wechseln gegebenenfalls auch selbst darüber nachdenken
Arbeitsatmosphäre
Man wird unterteilt zwischen Teppichetage und Fußvolk
Kommunikation
Auf Kommunikation wird kein Wert gelegt und am Ende die eigene Idee nicht als eigene entgegen genommen
Kollegenzusammenhalt
Es gibt den einen oder anderen mit dem man sich unterhalten kann, aber keinesfalls vertrauen kann! Gerüchte nehmen seinen Lauf wie ein Lauffeuer
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Sollte meiner Meinung nach seinen Job niederlegen, da er dazu nicht geeignet ist!
Interessante Aufgaben
Abwechslung ist durchaus gegeben
Gleichberechtigung
Wenn es eine Skala ins minus geben würde dann definitiv-100
Umgang mit älteren Kollegen
Ja der wird im großen und Ganzen gut gepflegt
Arbeitsbedingungen
Absolut veralteter Maschienenpark
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird gut umgesetzt
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut schlechte Bezahlung, bis auf das der Lohn pünktlich kommt
Image
Jeder mit dem ich bis jetzt gesprochen habe, hat mir einen gut gemeinten Rat ausgesprochen. So schnell wie möglich wieder gehen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ja, jedoch mit Rückzahlung, die Firma schenkt einem nichts
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin / sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, als Arbeitnehmer eine ausführliche Bewertung über unser Unternehmen zu verfassen. Feedback – positiv wie negativ - ist für unser Unternehmen immer wichtig, um daran wachsen zu können.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie einige Aspekte bei uns als negativ wahrnehmen. Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst und möchten die von Ihnen angesprochenen Punkte gerne als Verbesserungspotenzial prüfen, um unseren Mitarbeitenden eine noch bessere Arbeitsumgebung zu bieten.
Auf die folgenden Punkte möchten wir kurz eingehen:
• Wir begrüßen und unterstützen freiwillige Weiterbildungen unserer Mitarbeitenden, indem wir die Kosten dafür übernehmen. Es ist uns jedoch wichtig, dass Sie nach der Weiterbildung weiterhin im Unternehmen bleiben. Daher ist es branchenüblich, bei einem Verlassen des Unternehmens innerhalb von zwei Jahren eine anteilige Rückzahlung der Weiterbildungskosten zu vereinbaren. Pflichtschulungen werden selbstverständlich immer vollständig von uns übernommen.
• Für unsere Maschinen- und Anlagenparks gibt es streng überwachte Pläne zum regelmäßigen Austausch. Erst in diesem Jahr haben wir in neue Anlagen im Bereich der Mechanik investiert, in den letzten 15 Jahren wurden ältere Anlagen oder Linien konsequent gegen neue ausgetauscht.
Wir freuen uns, dass Sie auch die positiven Aspekte wie das pünktliche Gehalt und unser starkes Umweltbewusstsein hervorgehoben haben.
Gerne würden wir Sie zu einem Gespräch einladen, um gemeinsam zu erörtern, wie wir uns weiter verbessern können. Insbesondere Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten möchten wir besser verstehen, um gezielte Verbesserungen anstoßen zu können. Wir schätzen konstruktive Rückmeldungen sehr – melden Sie sich hierfür gerne bei unserer HR-Abteilung oder schreiben Sie an communications@schweizer.ag.
Wir freuen uns auf ihre Rückmeldung sowie den Austausch!