Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwester Agnes die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War zu Beginn normal, sobald Gesprächsinhalte unbequem werden, führt man sie erst gar nicht. Vermeidungstaktik hoch zehn!
Die PflegeHELFER sind verwandt, privat befreundet und verstehen sich ausgezeichnet untereinander.
Die war spitze, obwohl abgesprochene Bedingungen, verteidigt werden mussten. Was nicht schriftlich festgesetzt ist, wird übergangen, obwohl im Vorfeld anders besprochen.
Fand ich eigentlich sehr menschlich und auf Augenhöhe, so wie sich die Wege jedoch trennten, kann ich nicht von Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit sprechen. Schade, so kann man sich irren zum Thema Menschenkenntnis.
Die Tour war interessant, das Klientel freundlich und die Behandlungspflegen abwechslungsreich.
Mehr Schein als Sein! Nach vorne ist alles harmonisch, offene Unternehmenskultur, ein offenes Ohr bis in die oberste "Chefetage" etc., Pdl/Geschäftsführung von heute auf morgen gekündigt, "Gründe gab es keine offiziellen", ständig sind Leute von heute auf morgen nicht mehr da, untragbares Mitarbeiterverhalten wird ignoriert bzw.gebilligt, insofern es Mitarbeiter sind, die hoch im Kurs stehen aktuell, das wechselt kontinuierlich, auffallend, das es hauptsächlich Leute sind, die ihr Leben nach der Firma gestalten und wenig Wert auf Freizeitausgleich legen, Tourenplanung wird spät abends einfach umgestaltet, so das man morgens vor vollendeten Tatsachen steht, die Fachkräfte fahren Hauswirtschaft machen, die Touren werden unwirtschaftlich geplant, insbesondere seit die Pdl gekündigt wurde und dies Fachkräfte ohne Führungsqualität oder Erfahrungen übernehmen sollten, die Liste könnte man um vieles mehr erweitern.