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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Lohnzahlung, Arbeitsbedingungen, da man ja für sich im Auto auf Tour ein ruhiges Leben fern ab beschriebener Problematiken führt.
Das die Mitarbeiter und deren Arbeit wertgeschätzt werden
Problem Bewältigung sofort .
Es wurde alles bereits erwähnt.
Habe nichts gefunden!!!
Mir fällt nix ein
Eine Pdl einstellen, die weiß, was sie tut, qualitativ hochwertige Mitarbeiter einstellen, das Bildungsniveau, insbesondere bei den Helfern, ist herausragend schlecht, Bildungslücken werden nicht berichtigt oder konstruktiv kritisiert, sondern einfach im Raum stehen gelassen, Konflikte unter Mitarbeitern werden ignoriert, hausinterne Weiterbildungen wiederholen sich fortwährend und sind kaum abwechslungsreich bzw.bereichernd, Mobbing einzelner Mitarbeiter gegenüber sollte Position bezogen werden und nicht belächelt werden etc.
Zur jetzigen Zeit Einkommen erhöhen.
Gehälter demnächst etwas nach oben korrigieren.
Der am besten bewertete Faktor von Schwester Agnes ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Tour war interessant, das Klientel freundlich und die Behandlungspflegen abwechslungsreich.
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete
Stetig interessante Aufgaben .
immer wieder neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schwester Agnes ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Verdienst ist zu gering, insbesondere für Fachkräfte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wurde angeboten ganz allgemein, kam nicht zur Umsetzung in beiderseitigem Interesse.
Stetig und ständige Schulungs oder Ausbildungs Möglichkeiten
Weiterbildung wird hier groß geschrieben
