Ein Schiff, das zurück in seinen Hafen einkehrt, findet Heimat
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und überwiegend transparente Kommunikationsweise zwischen der Verbandszentrale und den Einrichtungen!
Ebenso, dass Rücksicht auf Mütter/Familien genommen wird und Mitarbeiter oft flexibel tätig sein dürfen.
Ebenfalls sehr gut, dass den Betrieben in der Organisation von Festen oder Betriebsaktivitäten freie Hand/Wahl gelassen und sehr gut und schnell unterstützt wird. Die Unterstützung der Einrichtungen untereinander ist ebenfalls lobenswert! (Z.B. ausleihen von Festzelten etc.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Kommunikation
Man kann mit allen offen über positive und negative Situationen sprechen, die Mitarbeiter sind offen für Kritik und Lob. Die Kommunikationswege innerhalb des Schwesternverbandes funktionieren einwandfrei. Die Kommunikation innerhalb der Einrichtung ist manchmal etwas unübersichtlich und chaotisch, was jedoch normal ist, wenn viele Menschen an Abläufen involviert sind.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist toll, man bietet sich gegenseitig die Zeit und jeder hilft jedem. Niemand wird alleine stehen gelassen, wenn er seine Probleme/Sorgen/Nöte äußert.
Work-Life-Balance
Die "gewünschten" Arbeitszeiten können größtenteils gewährt werden, die Dienstplanung läuft fair. Keine geplanten Teildienste! Dienstplanung an den Stellenumfang angepasst.
Feste und Betriebsausflüge dürfen individuell im Betrieb geplant werden und werden unterstützt. Hier ist es zb möglich, Mitarbeiter + Familien zum Sommerfest einzuladen! Das stärkt natürlich auch den Zusammenhalt und die Betriebszugehörigkeit enorm, da Mütter als erste Bezugsperson ihrer Kinder oft benachteiligt sind und so ebenso am Geschehen teilnehmen können :)
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich kollegial auf Augenhöhe, nehmen die Mitarbeiter ernst und führen dennoch im nötigen Respekt- und Vorbildsverhältnis.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt, jeder wird gehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf ältere Kollegen wird geachtet, bekommen teilweise Schonplätze und werden durch angepasste Fahrzeuge oder zuarbeitende Auszubildende entlastet, wenn sie Probleme mitteilen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind durchweg annehmbar, Personalausfälle gibt es, wie überall, sind aber keine Regel.
Bei negativer Veränderung wird sofort gehandelt und interveniert, auch hier ist die Kommunikation mit Ottweiler sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das ZQM ist geregelt und gut organisiert, in einem "Onlinehandbuch" kann man diesbezüglich viel finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter wurden in den letzten Jahren sehr gut angepasst. Zusätzliche Zahlungen wie Einmahlzahlungen, Auszahlungen von Überstunden, privaten Fahrtkosten oder Betreuungszuschüssen sind kein Problem. Das Gehalt ist immer rechtzeitig auf dem Konto.
Image
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die gefühlt von der Realität überrollt werden und negativ über den Betrieb sprechen, aber auch solche Menschen gibt es überall. Meiner Meinung nach, haben die Tagespflege und der ambulante Pflegedienst in Schwalbach ihren "Imageschaden" der letzten Jahre durch falsche Führung langsam herauspoliert und wieder einen guten Ruf in der Umgebung.
Karriere/Weiterbildung
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der Verbandseigenen Akademie sehr gut