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Jetzt Profil vervollständigen146 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
85 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 60 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gute Ausstattung an Hilfsmittel, großzügig bei Fort u Weiterbildungen.
Nix
Schön wäre ein Gutscheinsystem für besondere Leistungen oder ein Mitarbeiter Frühstück
Es gibt immer was zum lachen. Meist trotz viel Arbeit entspannt
Grundlegende gut geplant, jedoch bei Kollegen ausfall schwierig. Pflege Typisch das es um Menschen geht die Versorgt sein möchten
Könnte mehr sein, jedoch werden wir gut bezahlt
Wir helfen uns
Tolle Leitung versucht gerecht zu sein, hat eine offene Türe u ein offenes Ohr für uns
Pflege halt, könnte mehr Personal sein obwohl unsere Stellen fast voll sind.
Gewillt ,Verbesserungen umzusetzen .
Personalmangel ...aber das liegt an der allgemein schlechten Nachwuchslage .
Meistens gut ..... aber wo läuft alles perfekt ?
Hat im grossen und ganzen einen guten Ruf
Naja ... in der Pflegebranche immer etwas verbesserungsbedürftig
Top !
Man kann immer mehr gebrauchen ...aber man gibt sich Mühe das zu verbessern .
In meiner Abteilung toll
Manchmal wünschte ich mir mehr Einfühlungsvermögen
Die machen nen guten Job
Schöner Arbeitsplatz
Ich wünsche mir mehr davon
Ich bin immer gerne zur Arbeit gekommen.
Wünsche für die Dienstplanung wurden soweit möglich berücksichtigt bei Bedarf durfte auch mit Kollegen getauscht werden
Im Bereich Service gibt es nicht wirklich viele. Weiterbildungsangebote
Geht Schlächter aber könnte auch besser sein.
Alle MA in allen Bereichen haben immer gut zusammen gearbeitet.
Natürlich bei dem einen
Mehr bei dem anderen weniger.
So wie überall.
Wurden genau so behandelt wie alle anderen auch
Guter Umgang mit allen Ma. Alle werden gleich behandelt.
Offene und klare Kommunikation auf Augenhöhe.
Man konnte mit all seinen Sorgen und Gedanken zu Ihr kommen.
Hat sich immer Zeit für einen genommen.
Mal gut mal
Schlecht
Die Aufgaben sind eig. Immer die selben.
Es kommt auf das Tagesgeschehen also Wünsche von Bewohnern usw an.
Toiletten waren sauber.
Glaube da brauch ich nichts mehr sagen
ACHJA: nur zur Ergänzung ESSEN durfte man sich auch nur nehmen, wenn man Rang und Namen hatte!
Einfach alle entlassen und neue Führungskräfte einstellen, die empathisch sind und auch eine Ahnung von ihrem Zeug haben. (Und nicht Leute wie teufel zu kündigen nur weil das Gesicht nicht passt :) )
Puh geht man da gerne arbeiten wenn hinter dem Rücken über einen geredet wird?
Die meisten reden gut über die Firma, die wo halt gut mit der RL waren
15 Tage arbeiten und 1 Tag frei? Und selbst da wurde man gefragt ob man einspringen kann.
Nö. Einfach nur Nö.
Die Sterne Bewertung sagt alles oder?
Wenn’s hier -5 Sterne zu verteilen gebe, hätte ich die gewählt. Ein guter Kollege warst du nur wenn du eingesprungen bist, wenn Not am Mann war.
Naja, was man so gehört hat wenn die Personen den Raum verlassen haben, reicht schon. Aber natürlich wenn sie da sind, waren die älteren Kollegen die besten!
Darauf will ich garnicht erst eingehen, unter aller Würde.
Telefon hat gut funktioniert, vorallem an Tagen an denen „Fachkräfte“ da waren die einfach keinen Bock hatten was zu arbeiten, um die Kollegen zu rufen.
Mit wem?
NEEEEE sorry, solange du nicht schwer krank bist, hast du keine Gleichberechtigung. Oder falls du erst neu dazu gekommen bist, hast du KEINE Chance dich zu integrieren. „du kannst gerne Kaffee trinken, aber nicht aus unseren Tassen!“ sagt schon alles oder?
Das einzig gute waren die interessanten Aufgaben, als man sich mit den Angehörigen und den Patienten unterhalten konnte. Mehr aber auch nicht.
Es giebt genügend Angebote
Ist ok
Immer sehr freundlich und Gerecht,
Hat immer ein offenes Ohr.
Da fällt mir nichts ein
Bringt kein Verständnis für ältere Mitarbeiter auf
Besser bezahlen,mehr auf Mitarbeiter eingehen
Führungsposition schießt gegen Mitarbeiter
Nicht so toll
Auf ältere Kollegen wird keine Rücksicht genommen
Nicht toll,immer neue Auflagen, immer muss man einspringen gefragt wird man nicht
Gibt es keine
Danke für Ihr ehrliches Feedback. Der Schwesternverband legt Wert auf eine offene Kommunikation auf Augenhöhe. Vielleicht hätten Sie einfach nochmal das Gespräch mit der Leitungskraft suchen sollen. Natürlich kann in Zeiten des Personalmangels, der überall in Pflegeeinrichtungen herrscht, auch mal ein Ruf aus dem Frei kommen und wir sind sehr dankbar für die Kolleg*innen, die auch mal einspringen. Aber natürlich stehen Ihnen die freien Tage oder Urlaubstage zu. Anderen älteren Mitarbeiter*innen gefällt es sehr gut in der Einrichtung, weshalb wir diese Kritikpunkte nicht verstehen können.
Der Vorstand sollt mal an seinen eigenen Fehler arbeiten!
Naja, ließ die letzten Jahre sehr nach. Man war mal ein Mensch, aber da der Verband zu schnell zu groß geworden ist, ist man nur noch ne Nummer…
Das einzige was im letzten Jahr top war!
Bis auf die direkte Vorgesetzte, die wirklich mehr als top war, kann ich nicht viel Lob anbringen.
Gibt es beim Verband von oben nach unten nicht!
Aber es werden lügen von oben erzählt, die nicht beweisbar sind.
Es tut uns leid, dass Sie sich nicht mehr bei uns wohl gefühlt haben. Mittlerweile haben wir uns zu einem großen Sozialunternehmen mit vielen verschiedenen Einrichtungen weiterentwickelt. Aber gerade das eröffnet auch persönlich viele Perspektiven. Haben Sie denn mal das direkte Gespräch, mit dem Vorstand gesucht? Auch hier stehen die Türen offen, um im Gespräch nach Lösungen zu suchen. Schade, dass Sie uns verlassen haben.
Die offene und überwiegend transparente Kommunikationsweise zwischen der Verbandszentrale und den Einrichtungen!
Ebenso, dass Rücksicht auf Mütter/Familien genommen wird und Mitarbeiter oft flexibel tätig sein dürfen.
Ebenfalls sehr gut, dass den Betrieben in der Organisation von Festen oder Betriebsaktivitäten freie Hand/Wahl gelassen und sehr gut und schnell unterstützt wird. Die Unterstützung der Einrichtungen untereinander ist ebenfalls lobenswert! (Z.B. ausleihen von Festzelten etc.)
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm.
Leider gibt es immer wieder Kollegen, die gefühlt von der Realität überrollt werden und negativ über den Betrieb sprechen, aber auch solche Menschen gibt es überall. Meiner Meinung nach, haben die Tagespflege und der ambulante Pflegedienst in Schwalbach ihren "Imageschaden" der letzten Jahre durch falsche Führung langsam herauspoliert und wieder einen guten Ruf in der Umgebung.
Die "gewünschten" Arbeitszeiten können größtenteils gewährt werden, die Dienstplanung läuft fair. Keine geplanten Teildienste! Dienstplanung an den Stellenumfang angepasst.
Feste und Betriebsausflüge dürfen individuell im Betrieb geplant werden und werden unterstützt. Hier ist es zb möglich, Mitarbeiter + Familien zum Sommerfest einzuladen! Das stärkt natürlich auch den Zusammenhalt und die Betriebszugehörigkeit enorm, da Mütter als erste Bezugsperson ihrer Kinder oft benachteiligt sind und so ebenso am Geschehen teilnehmen können :)
Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten an der Verbandseigenen Akademie sehr gut
Die Gehälter wurden in den letzten Jahren sehr gut angepasst. Zusätzliche Zahlungen wie Einmahlzahlungen, Auszahlungen von Überstunden, privaten Fahrtkosten oder Betreuungszuschüssen sind kein Problem. Das Gehalt ist immer rechtzeitig auf dem Konto.
Das ZQM ist geregelt und gut organisiert, in einem "Onlinehandbuch" kann man diesbezüglich viel finden.
Der Zusammenhalt innerhalb des Teams ist toll, man bietet sich gegenseitig die Zeit und jeder hilft jedem. Niemand wird alleine stehen gelassen, wenn er seine Probleme/Sorgen/Nöte äußert.
Auf ältere Kollegen wird geachtet, bekommen teilweise Schonplätze und werden durch angepasste Fahrzeuge oder zuarbeitende Auszubildende entlastet, wenn sie Probleme mitteilen.
Die Vorgesetzten verhalten sich kollegial auf Augenhöhe, nehmen die Mitarbeiter ernst und führen dennoch im nötigen Respekt- und Vorbildsverhältnis.
Die Arbeitsbedingungen sind durchweg annehmbar, Personalausfälle gibt es, wie überall, sind aber keine Regel.
Bei negativer Veränderung wird sofort gehandelt und interveniert, auch hier ist die Kommunikation mit Ottweiler sehr gut.
Man kann mit allen offen über positive und negative Situationen sprechen, die Mitarbeiter sind offen für Kritik und Lob. Die Kommunikationswege innerhalb des Schwesternverbandes funktionieren einwandfrei. Die Kommunikation innerhalb der Einrichtung ist manchmal etwas unübersichtlich und chaotisch, was jedoch normal ist, wenn viele Menschen an Abläufen involviert sind.
Mitarbeiter werden gleichberechtigt behandelt, jeder wird gehört.
Herzlichen Dank für die tolle Bewertung!
Aktive Wertschätzung oder auch nur Anerkennung unserer täglichen Arbeit habe ich in der Einrichtung des Schwesternverbandes, in der ich tätig war, in mehr als 3 Jahren nicht einmal erfahren. Im Gegenteil: viele (moralisch aber teilweise auch gesetzlich unvertretbare) Dinge wurden als Selbstverständlichkeit gefordert und mittels taktischer Gesprächsführung und psychischer Druckausübung durchgeboxt.
Nach 3 Jahren Angestelltenverhältnis hab ich erst die Diagnose Burnout und nur wenige Wochen später Depressionen diagnostiziert bekommen. Bin seither sowohl psychologisch als auch psychiatrisch in Behandlung und zudem auf tgl einzunehmende Medikamente eingestellt, damit ich irgendwie durch meinen Alltag komme.
Versprochen wird sehr viel!:-)
Arbeite bei meinem neuen Arbeitgeber 11h/WOCHE(!) weniger und hab zudem alle WE'S + Feiertage frei ... verdiene exakt dasselbe;-)
Irgendwie die logische Schlussfolgerung, dass ich dort die unkollegialsten, absolut unprofessionellsten und wirklich in nichts positiv hervorzuhebenden Kolleg:innen in fast 15 Jahren Pflegeerfahrung. Alles, was mehr Potential mitbrachte, nahm es nach nur wenigen Wochen eben auch wieder mit ... zu anderen, durch die Bank weg, besseren Arbeitgebern.
Wow, dazu sag ich besser nichts.
Würde diese Person als absolut seelen-&herzlos beschreiben. -> hier ist es auch egal ob gegenüber uns Mitarbeitern oder den anvertrauten Pflegebedürftigen.
Joa... wenn man Glück hatte und es war überhaupt jemand vorort anzutreffen, konnte man sich wenigstens ein wenig in inhaltslosem Süßholz-Smalltalk um den Finger wickeln lassen. Wirklich relevante Themen, (Nach)fragen oder sonstiges, was sich nicht als positiv für den Verband werten ließ, wurde tatsächlich nie geklärt. Nicht beim ersten, nicht beim zweiten und auch nicht beim 272.483 Anlauf.
In Gesprächen wurden wichtige Details unter den Tisch fallen gelassen; Worte verdreht und 'die Wahrheit ggf etwas angepasst'.
Danke für das Feedback, auch wenn wir es nicht richtig einordnen können, denn die Beschreibung der Arbeit als Pflegekraft widerspricht ja der Einordnung als Mitarbeiter*in im Bereich Personal. Gerne können Sie uns unter personal@schwesternverband.de vertraulich Ihre konstruktive Kritik zukommen lassen.
Pünktliche Bezahlung des Gehalts
Die Kündigung der Mitarbeiter vor Weihnachten in diesem Stil war sozial und menschlich ein No Go. Danach lieber Anwälte für tausende Euro beauftragen...... als vorher mit den Mitarbeitern zu kommunizieren.
Sie sollten ehrlich mit dem Personal umgehen. Über den Wechsel von Führungspersonal sollte nachgedacht werden.
Kein Zusammenhalt in der Küche. So wird es auch von den 2 Führungskräften vorgelebt.
Das Image der DLG lässt sehr zu wünschen übrig.
Es mussten durch Krankheit und Personalmangel viele außerplanmäßigen Dienste abgedeckt werden. Überzeiten wurden zum Schluss nicht mehr vergütet. Sozialer Arbeitgeber sieht anders aus. Deshalb Vorsicht bei der Wahl des Arbeitgebers.
Mülltrennung könnte noch weit verbessert werden. Sozialbewusstsein??????? müsste im Führungsbereich erst mal erklärt werden.
Teil teils. So wie in vielen anderen Betrieben auch.
Die älteren Kollegen haben meist mehr geleistet. Deshalb waren Sie auch eher Vorbild.
Es sind im Bereich DLG keine Führungsqualitäten vorhanden. Von der Küchenleitung bis zum Management. Management sieht diesen Bereich als Sparbüchse an. Deshalb eine Zweiklassengesellschaft. Kein Weihnachtsgeld usw. Tarif im Reinigungssegment angegliedert. Nur billig ist hier angesagt. Hier zählt nur die Pflege im Schwesternverband.
Zu kleine Küche für zu viele Portionen. Ansonsten in Ordnung.
So gut wie keine. Bevor die Zentralküche geschlossen wurde und die Kündigung für die Mitarbeiter kamen, wurde von Seiten der Führung in Illingen, niemand vorher informiert. Es gab keine Gespräche mit dem Betriebsrat und den Mitarbeitern durch den Betriebsleiter oder Vorstand. Ganz schlechter Stil der Führungsebene.... So ist halt der Schwesternverband. Vorher gut überlegen, ob das mein neuer Arbeitgeber sein soll!!
Aufgaben waren ok.
Guten Tag. Schade, dass Sie uns keine bessere Bewertung geben. Leider mussten wir unsere kleine regionale Küche in Boxberg aus verschiedenen Gründen schließen, vor allem da offene Stellen nicht besetzt werden konnten. Wir wissen, dass die Schließung für Unmut sorgte, aber leider gab es wirtschlich und organisatorisch keine andere Option. Die Versorgung unserer Bewohner*innen wird seitdem durch eine andere Küche sichergestellt.
So verdient kununu Geld.