Haus Hubwald Mitarbeiterunfreundlich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Miteinander mehr im Hause, keine einzelne Teamsitzungen wo man Probleme ansprechen kann im Team, Verssprechungen werden nicht gehalten, Unterschiede werden gemacht mit Bezahlungen von Coronaprämien und Infaltionsprämien. DLG bekommt nichts von der Prämie andere ja.
Verbesserungsvorschläge
Keine Kürzungen der Schichten, den Mitarbeitern wo aufstocken wollen mit den Stunden und lange im Hause sind auch die Stunden geben und nicht hinten rum reden, Personal anständiger umgehen...
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht, rundherum Kündigungen, keine Vollzeitstellen werden mehr angeboten nur noch den Azubis, andere bekommen maximal 50 %, wie soll sich da eine Mutter mit Kindern über Wasser halten? Versprechungen vom Schwesternverband dass man sich drum kümmert werden nicht wahr genommen, statt dessen werden den Servicekräften das Leben schwerer gemacht. Kürzungen in den Stunden, wie soll man auf einigen Stationen hier noch die Arbeit schaffen????
Kommunikation
Versprechungen die nicht gehalten werden
Work-Life-Balance
Dadurch das viel Personal gekündigt hat und auch in Rente geht, bzw. auch in die Pflege wechselt durch die schlechte Situation im Hause, ist hier nichts mit Freizeit. Im Gegenteil man darf arbeiten kommen, muss den Mund halten und man wird nicht gehört. Es wird ignoriert und auf den Schwesternverband Ottweiler geschoben. Emotionen fehl am Platze!
Vorgesetztenverhalten
Vor ein paar Jahren in Ordnung aber seit einigen Monaten durch Wechsel nicht mehr OK
Gleichberechtigung
Fehl am Platz.
Image
Siehe oben. Schlechtes Image im Hause. Andere Firmen bezahlen besser, sind dem Personal gegenüber offener, kümmern sich um Probleme, bekommt man mehr Stunden im Haus....
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ehrliches Feedback.
Seit Gründung unserer Dienstleistungsgesellschaft erhalten alle dort neu angestellten Kolleg*innen die Leistungen nach dem Branchentarifvertrag, übergeleitete Mitarbeitende haben eben noch einen bestehenden Vertrag. Der Branchentarifvertrag sieht z.B. keine Inflationsprämie vor, dafür aber eine deutlichere Tariferhöhung als andere Branchen.
Hattest Du Deine Probleme bei der Einrichtungsleitung angesprochen? Vielleicht hätte sich ja eine Lösung finden lassen. Falls Du uns weitere Informationen zu Deiner Bewertung geben willst, melde Dich gerne unter marketing@schwesternverband.de!
Dein Schwesternverband Marketing Team