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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Schwimmschule Marlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Spaß und Freude haben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirklich da gibts ne glatte 6 von mir. Noch nie hat jemand mit mir so schäbig und abwertend in einem persöhnlichen Gespräch gesprochen. Wenn sie etwas wollen, nerven sie und bearbeiten sie dich so lange, bist du es machst und wenn du etwas brauchst oder willst, kannst du Wochen auf eine Antwort warten.
Kommt auch hier stark darauf auf mit wem man arbeitet, aber tatsächlich kann ich hier nur positives berichten.
Wochenede ade. Die meisten Stunden hat die Schwimmschule am Wochenende, bedeutet auch, dass man dafür meistens eingeteilt wird. Am Anfang ist das noch ok, wenn man unter der Woche z.B. studiert, gegen Ende empfand ich es aber als störend, da man dann arbeitet, wenn Freunde und Family frei haben.
Katastrophal. Emphatie scheint leider ein Fremdwort für manch einen zu sein. Ich weiß nicht was ich da noch sagen soll.
Der Job mit den Kindern macht Spaß. Die verschiedenen Techniken und Methoden die Kinder fürs Wasser zu begeistern sind sinnvoll und klug durchdacht. Kann man nicht anders sagen. Das Konzept ist stimmig, sofern es vor Ort richtig umgesetzt werden kann und lässt einem trotzdem noch Spielraum für Anpassungen. Wenn der Kurs jedoch überbucht wurde, was fast immer der Fall war, wird es anstrengend. Fast kein Kind bekommt dann die Aufmerksamkeit, die es benötigt, was echt schade ist.
Die Eltern bekommen ein Feedback am Ende, was ich anfangs auch noch als störend empfand, weil man gar keine Kraft und Kapazität hat darauf auch noch zu achten, aber da merkt man schnell sind Eltern unheimlich dankbar, wenn man ihnen Tipps für Zuhause oder das selbstständige schwimmen gehen geben kann.
Trotzdem müsste man hier noch mehr Energie in sensible Sprache investieren. Manche KursleiterAusbilder waren leider nicht dafür sensibilisiert worden.
Um das hier auch mal anzumerken werden von der Schwimmschule auch keine Präventionskurse im Umgang mit Kindern verpflichtend vorausgesetzt!!!
Ganz abhängig davon mit wem man eingeteilt worden ist. Hattest du jemanden, der neu war wurde etwa die Person nicht als dritte hinzugeteilt, sondern gleich als Ersatz für die zweite ausgebildete Person. Ganz großer Fehler :) da man den Kindern im Kurs nicht gerecht werden konnte und der anderen Person gleichzeitig den Job erklären musste.