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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter:innen, die bei SchwörerHaus eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,1 von 5 Punkten.
4 Auszubildende empfehlen SchwörerHaus als Ausbildungsbetrieb weiter, während 0 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Azubi-Aktionen
selbstständiges Arbeiten schon als Azubi
viel Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheit
Azubi-Projekte (GreenCard Projekte), Kooperationen mit Schulen
Manche in den höheren Ebenen hören nur, was sie hören wollen und blenden aus, was sie nicht sehen wollen.
Mehr auf die fachlichen Mitarbeiter hören
Ich mache meine Ausbildung bei SchwörerHaus und ich bin mehr als zufrieden. Ich habe viel gelernt und viele meiner bereits vorhandenen Kompetenzen haben sich verbessert wie zum Beispiel meine Präsentationskompetenz oder das Auftreten vor großen Gruppen.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich. Dies kommt durch die vielen verschiedenen Projekte, an denen wir eigenständig arbeiten dürfen und durch die vielen verschiedenen Abteilungen, in denen wir selbstständig mitarbeiten. Zu den Abteilungen gehört die Buchhaltung, der Einkauf, der Verkauf, die Arbeitsvorbereitung und die Werbung. Durch den regelmäßigen Wechsel der Abteilungen, lernt man viel Neues kennen.
Der Umgang in den Abteilungen ist immer respektvoll und freundlich, so dass man sich aufgenommen fühlt. Das gleiche gilt auch für den Umgang unter den Auszubildenden, da wir ein Team bilden und untereinander auch Freundschaften entstehen.
Ich bereue es keine Sekunde, SchwörerHaus als meinen Ausbildungsbetrieb gewählt zu haben.
....., dass man, vorallem in der Ausbildung, viel Abwechslung durch die verschiedenen Abteilungen hat. Außerdem merkt man, dass unsere Ausbildungsleiterin mit vielen Veranstaltungen dafür sorgt, dass der Spaß am Arbeiten nicht ganz in den Hintergrund gedrängt wird!
Das Betriebsklima ist sehr gut. Es gibt verschiedene Aktivitäten, wofür die Mitarbeiter sich begeistern können,Wie zum Beispiel Mountainbikefahrten oder Fussballspiele gegen AH-Mannschaften aus der Umgebung. Diese Unternehmungen tragen alle dazu bei, den *Team*-Gedanken zu stärken.
Wir Auszubildenden haben Montag- bis Donnerstag eine Kernzeit von 07:30 bis 16:00. Freitags haben wir die Möglichkeit um 12:00 Schluss zu machen. Vorausgesetzt die 37,5h wurden erreicht.
Da steht dem Wochenende nichts mehr im weg :)
Unsere Ausbildungsleiterin ist stets um ein positives Arbeitsklima bemüht. Auch aufgrund der Sporttage oder Grillfeste, die wir außerhalb der Arbeitszeit veranstalten, wächst man schon in der Anfangsphase der Ausbildung zu einem richtigen "Team"zusammen.
Da macht arbeiten richtig Spaß ;)
Der Spaßfaktor ist in unserer Firma sehr hoch. Durch die ca. 85 Azubis in 16 verschiedenen Ausbildungsberufen sind die Gesprächsthemen in der Mittagspause sehr breit gefächert. Wir Azubis in meinem Lehrjahr unternehmen auch außerhalb der Arbeitszeit viel in der Freizeit. Da freut man sich Montags auf jede Menge spaßige Geschichten vom Wochenende :)
Natürlich ist es abteilungsabhängig, welche Aufgaben und Tätigkeiten man zugeordnet bekommt. Im großen und ganzen achten die Abteilungsleiter aber sehr darauf, dass die Aufgaben sehr abwechslungsreich sind, um eine monotone Arbeitsweise zu verhindern.
In meinem Ausbildungsberuf ist es so, dass wir im Schnitt jede zwei Monate die Abteilung wechseln. So hat man am Ende der Ausbildung einen genauen Überblick, welche Abteilungen einen mehr und welche einen weniger interessieren. Ein großer Vorteil ist, dass man einen Einblick in die kompletten Arbeitsweisen der Firma SchwörerHaus hat. Von Vertragsabschluss im Verkauf über Materialbestellung in der Arbeitsvorbereitung, bis zur Hausrechnung in der Buchhaltung.
Ich würde sagen, dass in unserem Unternehmen alle Mitarbeiter mit Respekt behandelt werden.