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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtAzubi-Aktionen
selbstständiges Arbeiten schon als Azubi
viel Wert auf Arbeitssicherheit und Gesundheit
Miteinander.Wir sind eine große Familie.
Die festgeschriebene Arbeitszeit.
Viele Mitarbeiter Veranstaltungen, Mitarbeiter Vorteile, Familienunternehmen Sehr gut für die Wertschöpfung in der Region.
Die Schaffung und den Erhalt von Arbeitsplätzen in einem schwierigen Umfeld. Der Einsatz der Unternehmerfamilie Schwörer für den jahrzehntelangen Einsatz für bessere Infrastruktur und Lebensbedingungen auf der schönen rauhen Alb.
Die vielen tausende schönen Häuser und Flying Spaces die vielen Menschen eine hervorragende Heimat geben. Sehr familiäre Arbeitsatmosphäre, man hilft sich gerne gegenseitig Azubi-Projekte (GreenCard Projekte), Kooperationen mit Schulen Pünktlichle bezahlung Der Zusammenhalt im Trupp+ die ...
Ich bekomme jedes mal einen Parkplatz. Arbeit ist ohne Stau zu ereichen.
Viele Azubis verlassen den Betrieb nach der Ausbildung. Meiner Meinung nach bleiben die Jungen viel zu kurz, und suchen sich etwas besseres. Zurück bleiben oftmals die Älteren welche sich gewöhnt haben, oder keine Chance auf dem freien Arbeitsmarkt haben. Ich bin der Meinung,das Thema liegt in Verantwortung der Personalabteilung,da bin ich guter Dinge, dass sich dort personell was ändert.
Kein WIFI. Veraltete Maschinen. Personal oft unqualifiziert. Zuständigkeiten oft unklar. Ich habe mich angewöhnt, mit "geschlossenen Augen" durch die Produktion zu gehen. Sei dem geht's mir besser. Es ist mir mittlerweile Egal.
Schlechteste Einarbeitung die ich jemals erleben durfte. Keinen richtigen Ansprechpartner da jeder nur seine Aufgaben kennt und man für eine Teilzeitkraft in Vollzeit angestellt wurde.
Viele Vorgesetzte, die nichts anderes als die Firma Schwörer kennen und somit auch die Vorstellungskraft fehlt, wie etwas besser gemacht werden könnte.
Verbesserungsvorschläge werden nur zögerlich bearbeitet
Bitte keine Gruselgeschichten mehr. Andere Arbeitgeber sind weiterentwickelt
und auf Höhe der Zeit.
Gehalt an die Branche anpassen und Mitarbeiter am Erfolg des Unternehmens beteiligen.
Offenere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern.
Der Druck von Aussen wird vielen das Fürchten lehren. Noch beobachte ich die bekannte Überheblichkeit und Besserwisserei.
Manche Prozesse könnten besser organisiert werden
Der heutigen Welt anpassen und moderner werden.
Der am besten bewertete Faktor von SchwörerHaus ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Hier wird sehr viel gemacht. Ob alles sinnvoll ist, lässt sich sicherlich diskutieren.
Lt Reklame in Zeitungen soll das sehr gut sein.
Soweit ich erfahren habe sind die Flying Space umweltbewusste Tiny Häuser, der Transport auf dem Schwerlast LKW ist dann ein Punkt über den man sich streiten kann.
Die Firma ist schon seit Jahrzehnten aktiv im Klimaschutz, seien es Zertifizierungen wie EMAS oder auch der Titel aufgrund der Mitgliedschaft beiden Klimaschutzunternehmen.
Da ist es leider schade dass solch eine Stellung in Zeiten wo jede Firma mit Elektromobilität auf grün macht, nicht halten kann da mit uralten Dieseln gefahren wird und das obwohl im Werk selbst Ökostrom produziert wird.
Die erhaltenen Zertifikate sprechen für sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SchwörerHaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich arbeite so wie ich bezahlt werde. Einfach mal Personalleitung ansprechen und fragen ob es was gibt. Mein Tipp: Dabei die Augen anschauen und eigene Meinung bilden.
Mittlerweile liegt das Gehalt unter dem Branchen-Durchschnitt. Hier muss etwas gemacht werden, damit es sich wieder lohnt bei Schwörer zu arbeiten!!!
Branchenbedingt schlecht bezahlt. Sonst okay
Schaffer, Könner, Macher, Bewegen, Gestalten, und so weiter. Wenn es dann um leistungsgerechte Bezahlung geht, wird's ganz STILLE.
Für die ländliche Region ist das Gehalt über dem Durchschnitt. Aber auch nicht mehr. In den nahen Ballungsräumen ist die Bezahlung besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Kenne persönlich, daß Kollegen externe Weiterbildungen selbst bezahlen mussten. Das erworbene Wissen weiß Betrieb selbstverständlich zu nutzen. Meist ohne Gegenleistung. Clever, oder? Außer gesetzlich vorgeschiebene: Wie Ersthelfer, Brandschutz, Kran, Stapler. Da wurde ich geschoben.
es sollte mehr Möglichkeiten geben,sich in der Verwaltung weiterzubilden!
Man kann sich sehr gut weiterbilden.
Erwartungen Ja Belohnungen nein
Unabhängig von Karriere, kann nahezu jede Art von Lehrgang/Kurs besucht werden, die im Arbeitsalltag nützlich sind.
Wer sich hier einbringt und aktuell informiert ist, kann stets Angebote intern oder auch extern nutzen.
Leider haben dies einige ehemalige MA ausgenutzt und als bezahltes Wechselsprungbrett zur Weiterbildung zum Firmenwechsel genutzt, daher ist hier immer auch die Frage der Firmenbindung oder der "internen Kündigung"
