Scoobe3d

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einstündigen Termin mit Recruiterin, hat man Leistungstest machen müssen. Alle Tests nahmen in der Summe eine Stunde in Anspruch.
Danach wurde mitgeteilt, man müsse 1 1/2 Monate auf das letzte Interview warten, weil Geschäftsführung im Urlaub ist.
Im letzten Gespräch (2 1/2 Stunden) wurde man von beiden Gründern mit unzähligen Fragen bombadiert. Danach kam eine Email, dass Scoobe3D mir ein Angebot unterbreiten will. Gehaltsverhandlung Gespräch zeigte red flags auf. Es wurde versucht ein schlechtes Gewissen einzureden, weil ich fair bezahlt werden wollte. Man solle nicht so egoistisch sein und so "viel" Gehalt verlangen, da die Firma darunter leiden würde. Ich habe ein absolut faires, marktübliches Gehalt vorgeschlagen und sollte in dieser Position gleich zwei(!) Jobs ausfüllen (Customer Success-& Service Manager). Es wurde sich auf ein unterdurchschnittliches Gehalt geeinigt mit Option auf Aufstockung. Sätze wie "Such dir 'ne günstigere Wohnung, dann brauchst nicht so viel Geld" fielen. Am Tag der Vertragsunterzeichnung kam eine kurze Email mit Überschrift "Muss leider absagen", man könne es sich nicht leisten mich Einzustellen(mir wurde zuvor mündlich zugesagt). Wahnsinn!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

1) Nicht vorhandene Stellen aus Stellenportalen löschen (mir wurde dann eine andere angeboten)
2) Bewerbungsunterlagen VORHER anschauen (unhöflich und unprofessionell)
3) Mit Mitarbeitern aus Erstgespräch abklären, ob die Stelle wirklich zum Bewerber/zur Bewerberin passt (Das Erstgespräch war 1A. Dort hieß es, dass trotz meiner Bedenken, ob meine Fähigkeiten in den mir eher unbekannten Bereichen ausreichen, dass "das schon passt". Im zweiten Gespräch wurde ich fast unfreundlich darauf aufmerksam gemacht, dass meine Fähigkeiten ja gar nicht so gut passen und ich wurde gefragt, warum ich denn nicht X oder Y studiert habe. Na weil ich mich auf eine andere Stelle beworben habe und ihr Mitarbeiter meinte, dass meine Fähigkeiten für diese Stelle auch ausreichen. Anderenfalls wäre ein Zweitgespräch überflüssig gewesen.)
4) Den kleinen Leistungstest, von dem dann letztendlich alles abhängt, einfach vorziehen und angenehmer gestalten. Das erspart 1-1,5 h im Bewerbungsgespräch und baut keine unnötigen Hoffnungen auf. Wer hier nur 50% erreicht, ist raus, egal wie gut das Gespräch davor lief. Außerdem wird man scharf beobachtet.
5) Die eigenen Lobeshymnen mal ein klein wenig reduzieren.