Einsteigen als Führungskraft - kann man machen. Als Mitarbeiter - eher nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer noch groß gedacht. Führungskräfte werden gut bezahlt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Erscheinungsbild soll glänzen, die Geschäftszahlen tun es leider nicht. Darunter leiden die Gehälter der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Endlich eine gemeinsame Vision entwerfen. Und dann alle Abteilungen an einem Strang ziehen lassen, und zwar in dieselbe Richtung.
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Kommunikation
Ist nach wie vor eine Baustelle. Alle zwei Wochen darf alles (auch anonym) gefragt werden. Doch kaum jemand traut sich aus der Deckung. So münden kritische Fragen in Rechtfertigungen anstatt eine Diskussion anzuregen oder ein Umdenken einzuleiten.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sind alle Kollegen immer gerne bereit, zu helfen. Manchmal ist Geduld gefragt, weil gerade viel zu tun ist.
Work-Life-Balance
Wenn man ein wenig auf sich selbst achtet, besteht keine Gefahr. Home Office hat sich durchgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Ob der jeweilige Vorstand sich um die Mitarbeiter kümmert, hängt von der Abteilung ab.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet einige Freiheiten, aber meist nicht die nötigen Ressourcen.
Gleichberechtigung
Seit Ende 2021 ist endlich eine Frau im 7-köpfigen Vorstand.
Umgang mit älteren Kollegen
Nichts zu bemängeln.
Arbeitsbedingungen
Schwankt zwischen drei und fünf Sternen - je nachdem, in welchem Gebäude und auf welcher Etage man sitzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mehr zeitgemäße Firmenwagen-Flotte. Soziale Projekte stärker zu fördern würde gut zu Gesicht stehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider wird weder persönliches Engagement noch Inflation berücksichtigt. Wenn sich hier nicht bald etwas ändert, werden Kündigungen unvermeidlich sein.
Image
Über die Stadtgrenze hinaus fehlt es an Bekanntheit. Image leidet unter der Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Karriere/Weiterbildung
Als Führungskraft einsteigen ist möglich, ein Aufstieg aber nur selten. Die individuelle, permanente Weiterbildung der Mitarbeiter steht zur Zeit nicht im Fokus.
Arbeitgeber-Kommentar
Das macht mich nachdenklich, lieber Ex-Scoper/in,
am meisten enttäuscht mich das "nicht empfohlen", da wir meines Erachtens schon sehr viel für unsere Scoper tun. Ich muss zugeben, ich würde gerne erfahren wer hinter dieser Bewertung steht. Wenn Du Dich bei mir bilateral meldest, dann würde ich gerne ein persönliches Gespräch mit Dir führen und verstehen wollen, was wir anders oder besser machen können.
Im Bereich Weiterbildung haben wir im Juli die Scopevisio Akademie aufgemacht und Angélique wird diesen Bereich weit nach vorne bringen. Hier nehmen wir die Kritik gerne an. Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein enttäuschen mich die 3 Sterne, da wir m.E. viel für die Umwelt tun und ich meine auch ein gutes Sozialbewusstsein haben. Aber hier muss ich Deine Meinung akzeptieren.
Bei der Kommunikation bin ich echt traurig, da mein ehrlich gemeintes Bemühen und unser Insistieren in die Kommunikation m.E. viel mehr als das Skip-Level-Meeting ist. Beispielsweise ist unsere CoWorking-Plattform eine intensiv genutzte Collaboration-Plattform und der Aufbau der interdisziplinären Teams sollte ebenfalls die Kommunikation signifikant verbessert haben. Es gibt doch m.E. viele solcher positiven und auch sehr angenommenen Beispiele. Die zwei Sterne im Bereich Kommunikation tun weh.
Das Image und die Bekanntheit von Scopevisio wachsen unseres Erachtens kontinuierlich. Sicherlich sind wir in einem B2B Markt der ERP-Hersteller, der in der breiten Öffentlichkeit nicht so bekannt ist. Aber in der Branche der innovativen Cloud Hersteller von B2B Software sind wir sehr bekannt.
Ein Image von 2 Sternen halte ich für eine signifikante Fehleinschätzung.
Dennoch, vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Diese Deine Wahrheit muss für uns Ansporn sein, um in allen Bereichen der Scopevisio ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Es darf nicht sein, dass es Lücken im System gibt, bei dem Scoper so unzufrieden sind. Wir arbeiten hart an Verbesserungen.
Jörg