76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dir Grundidee einer branchenunabhängigen Unternehmenslösung und modernen Serviceangeboten ist gut. Leider ist davon nicht mehr viel übrig.
Es fehlt an einer klaren und einfachen Vision, die allen Orientierung gibt. Kein Mitarbeiter und erst recht nicht der Markt kann mit den Kernaussagen des CEO nichts anfangen.
Weg vom wilden Branchenmix, endlich eine verständliche Preispolitik, Konzentration auf die praktischen Vorteile der Software, Verzicht auf großspurige Reden
-Das entspannte Arbeitsumfeld
-Die Duz-Kultur / flache Hierarchie
-Die Lage des Büros direkt am Bonner Bogen
-Die Möglichkeit von zu Hause zuarbeiten
Ein Verbesserungsvorschlag wäre die Anschaffung eines Adobe Cloud Zuganges für alle im Marketing, da nur zwei Leute über einen Zugang verfügen, es aber gerade bei den Events vorkommt, dass mehr Leute zugriff auf Photoshop oder InDesign benötigen.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich stets als angenehm und entspannt. Darüber hinaus fühlt man sich auch als Werkstudent im Team Willkommen und wird trotz Teilzeitstelle stets als vollwertiges Teammitglied anerkannt. Ebenfalls finde ich die flache Hierarchie als sehr angenehm und erleichtert so auch den Arbeitsalltag:)
Als Student ist die Work-Life Balance sehr gut, egal ob man mal einen Tag tauschen muss, Home-Office machen will oder andere Probleme hat. Auch während Pflichtseminaren oder Klausurphasen war die Kommunikation nie ein Problem.
Mit meinem Gehalt als Werkstudent bin ich mehr als Zufrieden:)
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist super, jeder versucht jeden so gut wie möglich zu unterstützen und bei Problemen zu helfen und diese im Team zu lösen. Darüber hinaus sind stets alle gut gelaunt was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre positiv überträgt und eigentlich jeder ein offenes Ohr für einen hat.
Das Verhalten der Vorgesetzen, empfinde ich als sehr angenehm und entspannt, da die Duz-Kultur, die Barriere zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter hinter sich lässt und man nie das Gefühl hat, das jemand über jemand anderem steht, was ebenfalls den Zusammenhalt fördert.
Die Arbeitsbedingungen sind top. Von einem vollen Microsoft-Office-Paket inklusive Zugang zu Teams bis hin zu Canva Pro ist alles abgedeckt. Auch die technische Ausstattung ist mit einem Laptop und Co super. Man kann in den Büroräumen sich an jeden Platz setzen und problemlos seinen Laptop verbinden und hat fast immer auch zwei große Bildschirme zur Verfügung.
Die Kommunikation ist immer super, gerade über Microsoft Teams ist es mehr als leicht und angenehm mit Kolleginnen und Kollegen in Verbindung zu treten, sei es das eigene Team oder Teamübergreifend. Auch persönlich ist die Kommunikation sehr entspannt und auch als Werkstudent wird man nicht einfach an den nächsten Weitergereicht, sondern erhält schnell Unterstützung bei jeweiligen Anliegen
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und als Werkstudent zeitlich angemessen. Von der Produktion von Content bis hin zu Mitgestaltung der beiden Events im Kameha ist alles dabei, was den Arbeitsalltag immer wieder spannend und anders macht.
Es wird immer noch groß gedacht. Führungskräfte werden gut bezahlt.
Das Erscheinungsbild soll glänzen, die Geschäftszahlen tun es leider nicht. Darunter leiden die Gehälter der Mitarbeiter.
Endlich eine gemeinsame Vision entwerfen. Und dann alle Abteilungen an einem Strang ziehen lassen, und zwar in dieselbe Richtung.
Hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab.
Über die Stadtgrenze hinaus fehlt es an Bekanntheit. Image leidet unter der Kluft zwischen Anspruch und Wirklichkeit.
Wenn man ein wenig auf sich selbst achtet, besteht keine Gefahr. Home Office hat sich durchgesetzt.
Als Führungskraft einsteigen ist möglich, ein Aufstieg aber nur selten. Die individuelle, permanente Weiterbildung der Mitarbeiter steht zur Zeit nicht im Fokus.
Leider wird weder persönliches Engagement noch Inflation berücksichtigt. Wenn sich hier nicht bald etwas ändert, werden Kündigungen unvermeidlich sein.
Nicht mehr zeitgemäße Firmenwagen-Flotte. Soziale Projekte stärker zu fördern würde gut zu Gesicht stehen.
In der Regel sind alle Kollegen immer gerne bereit, zu helfen. Manchmal ist Geduld gefragt, weil gerade viel zu tun ist.
Nichts zu bemängeln.
Ob der jeweilige Vorstand sich um die Mitarbeiter kümmert, hängt von der Abteilung ab.
Schwankt zwischen drei und fünf Sternen - je nachdem, in welchem Gebäude und auf welcher Etage man sitzt.
Ist nach wie vor eine Baustelle. Alle zwei Wochen darf alles (auch anonym) gefragt werden. Doch kaum jemand traut sich aus der Deckung. So münden kritische Fragen in Rechtfertigungen anstatt eine Diskussion anzuregen oder ein Umdenken einzuleiten.
Das hat sich seit dem Ende der einzigen Frau im Vorstand vermutlich verschlechtert.
Das Unternehmen bietet einige Freiheiten, aber meist nicht die nötigen Ressourcen.
Das macht mich nachdenklich, lieber Ex-Scoper/in,
am meisten enttäuscht mich das "nicht empfohlen", da wir meines Erachtens schon sehr viel für unsere Scoper tun. Ich muss zugeben, ich würde gerne erfahren wer hinter dieser Bewertung steht. Wenn Du Dich bei mir bilateral meldest, dann würde ich gerne ein persönliches Gespräch mit Dir führen und verstehen wollen, was wir anders oder besser machen können.
Im Bereich Weiterbildung haben wir im Juli die Scopevisio Akademie aufgemacht und Angélique wird diesen Bereich weit nach vorne bringen. Hier nehmen wir die Kritik gerne an. Im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein enttäuschen mich die 3 Sterne, da wir m.E. viel für die Umwelt tun und ich meine auch ein gutes Sozialbewusstsein haben. Aber hier muss ich Deine Meinung akzeptieren.
Bei der Kommunikation bin ich echt traurig, da mein ehrlich gemeintes Bemühen und unser Insistieren in die Kommunikation m.E. viel mehr als das Skip-Level-Meeting ist. Beispielsweise ist unsere CoWorking-Plattform eine intensiv genutzte Collaboration-Plattform und der Aufbau der interdisziplinären Teams sollte ebenfalls die Kommunikation signifikant verbessert haben. Es gibt doch m.E. viele solcher positiven und auch sehr angenommenen Beispiele. Die zwei Sterne im Bereich Kommunikation tun weh.
Das Image und die Bekanntheit von Scopevisio wachsen unseres Erachtens kontinuierlich. Sicherlich sind wir in einem B2B Markt der ERP-Hersteller, der in der breiten Öffentlichkeit nicht so bekannt ist. Aber in der Branche der innovativen Cloud Hersteller von B2B Software sind wir sehr bekannt.
Ein Image von 2 Sternen halte ich für eine signifikante Fehleinschätzung.
Dennoch, vielen Dank für Dein offenes und ehrliches Feedback. Diese Deine Wahrheit muss für uns Ansporn sein, um in allen Bereichen der Scopevisio ein attraktiver Arbeitgeber zu werden. Es darf nicht sein, dass es Lücken im System gibt, bei dem Scoper so unzufrieden sind. Wir arbeiten hart an Verbesserungen.
Jörg
Ein faires Miteinander trägt zu einem guten Betriebsklima bei
Image und Bekanntheit wachsen kontinuierlich
W-L-B ist nicht zu beanstanden. Es werden persönliche Faktoren bei der persönlichen Arbeitszeitgestaltung unterstützt
Es bestehen Möglichkeiten sich persönlich zu entwickeln
Fairer Arbeitgeber, faire Bezahlung
Mit den heutigen Möglichkeiten hat man sicherlich Potential die Welt besser zu machen.
Der Zusammenhalt in den unterschiedlichen Teams ist hoch. Hilfsbereitschaft ist überall erkennbar.
Der Wissenstransfer von älteren Kollegen ist gewünscht und wird unterstützt.
5 Sterne!
Mit dem neuen Gebäude werden es bestimmt 5 Sterne
Es wird kontinuierlich und offen kommuniziert
Mir ist keine Ungleichbehandlung bekannt
Keine Eintönigkeit in den Aufgabenbereichen. Das Unternehmen wächst und bietet Entwicklungschancen
Lage des Büros
Narzisstische Unternehmenskultur
Einen kompetenten Verantwortlichen für brauchbare Leads finden
Ich hab mich immer wohl gefühlt!!! Scopevisio ist nicht zu groß und nicht zu klein. Man kann sehr gut auf dem kurzen Dienstweg Themen besprechen, das erleichtert die Arbeit ungemein. Auch die Nähe zum Vorstand ist absolut ein Mehrwert, jeder hilft jeden!
Gar nix
Wie oben schon erwähnt, hätte ich mir an der einen oder anderen Stelle gerade in der Corona-Zeit eine bessere Kommunikation vom Vorstand gewünscht. Fairerweise die Corona-Zeit war für alle eine große Herausforderung!
Es war eigentlich immer eine gute Stimmung, warum“eigentlich“-auch Scopevisio hatte durch Corona zu kämpfen und musst die ein oder andere schwere Entscheidung treffen.
Wenn man will hat man bei Scopevisio alle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Super Team!!
Sehr gut!!! War immer respektvoll, vertrauensvoll und offen.
Du hast das volle Vertrauen und kannst dich selber strukturieren
An der ein oder anderes Stelle hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht
Ich kann nur für mich sprechen! Ich hatte keine Situation wo ich das Gefühl hatte, dass ich nicht gleich behandelt wurde.
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für dieses positive Feedback. Wie ich Deinen Zeilen entnehme, bist Du heute nicht mehr Teil von uns - schade. Aber die Wege kreuzen sich manchmal mehrmals und vielleicht, wenn auch das Image 5 Sterne wert ist, treffen wir uns wieder. DEnn an unserem Image arbeiten wir hart.
Deine Bewertung macht uns stolz und wenn du so auf uns zurückblickst, dann entspricht das unserem Anspruch, denn jeder Scoper ist uns wichtig. Auch in der Kommunikation versuchen wir immer besser zu werden und auch hier werden wir Deine höfliche Ermahnung annehmen.
Nun wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg. Denke weiterhin positiv an uns zurück und vielleicht wirst Du ja in Zukunft wieder ein:e Scoper:in.
Herzliche Grüße
Jörg
Man fühlt sich ab dem ersten Kontakt sehr wohl und gewollt.
Sei es ganz am Anfang im Bewerbungsgespräch oder der erste Arbeitstag. Man fühlt sich abgeholt und willkommen.
Ausgelassen Atmosphäre die zum bleiben anregt. Sei es ein gemeinsames Mittagessen außerhalb der Firma, manchmal auch selbstgekocht in der Küche, oder ein Kaltgetränk nach Feierabend.
Homeoffice oder im Büro inkl. flexiblen Arbeitszeiten, bekommt man alles unter einen Hut.
Wie bereits schon beschrieben ist dieser sehr gut!
Sehr gut!
Direkte Kommunikation ist hier das Stichwort. Sei es Änderung innerhalb der Firma oder ein einfach Feedback.
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen, sodass sich jeder bestmöglich entfalten kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das nette und gute Feedback. Es freut uns, dass du dich wohl fühlst und gut aufgenommen wirst. So soll es sein und das ist auch unser Wunsch. Wir arbeiten sehr viel und es wird uns auch einiges abverlangt, daher ist es umso wichtiger, dass wir Spaß und Freude an der Arbeit haben.
Ein Thema ist mir aufgefallen, bei der Gleichberechtigung gibt es nur 4 Punkte. Es stimmt, dass wir zu wenig Frauen in Führungspositionen haben - leider. Das wollen wir kontinuierlich ändern, aber uns in der Führung ist das Thema Gleichberechtigung sehr wichtig und wir wollen nicht unterscheiden ob alt oder jung, hip oder konservativ, Frau, Mann, Divers, Hetero oder Homo usw. Jeder soll sich bei uns gleichwertig fühlen.
Wir bemühen uns sehr um eine gute und transparente Kommunikation und wollen als Führungskräfte nahbar, offen und ehrlich sein. Helft uns durch Feedback hier noch besser zu werden, denn auch hier wollen wir ehrliche 5 Sterne erreichen.
Und schließlich sollten wir alle Scoper am Image von Scopevisio arbeiten. Das Image, also wie der Markt uns sieht, wird einen großen Einfluss auf unseren Erfolg haben. Deshalb ist jeder Scoper ein Repräsentant von Scopevisio. Bitte trage auch Du dazu bei.
Ich freue mich auf eine weitere gute Zusammenarbeit und vielleicht schaffst Du es ja noch, uns die ehrlichen 4,5 Punkte zu geben, damit Deine gute Bewertung uns hilft, neue Talente anzuziehen.
Viele Grüße
Jörg
Das ist sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung
Lieber Scoper oder Scoperin,
Deine Bewertung macht mich sehr betroffen. Viele Dinge, von denen ich dachte, dass wir sie gut machen, werden von Dir negativ bewertet. Das tut mir leid und ich würde gerne mehr darüber erfahren, was wir Deiner Meinung nach besser machen sollten.
Es freut mich, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als hervorragend beurteilst. Das kann ich nur bestätigen. Auch das Betriebsklima scheint für Dich in Ordnung zu sein. Das freut mich.
Du kritisierst unsere Kommunikation. Wir versuchen sehr offen zu sein und Transparenz bis in alle Zahlen, Entwicklungsstände oder Marktbewegungen zu schaffen. Wir informieren alle Mitarbeiter einmal im Monat, wo wir stehen, was unserer Meinung nach gut und was schlecht gelaufen ist und geben jedem Scoper:in die Möglichkeit, Fragen zu stellen, zu berichten, Anregungen zu geben oder auch Kritik zu üben. Ich persönlich glaube, dass das gut angenommen wird und viele sich auch trauen, offen zu sprechen. Insgesamt wollen wir eine offene und gute Kommunikation pflegen. Schade, dass uns das bei dir nicht gelungen ist.
Ein Vorgesetztenverhalten mit 2 Sternen lässt mich erschaudern. Sind wir wirklich so unnahbar und verhalten uns so distanziert gegenüber unseren Mitarbeitenden? Das tut mir sehr leid und ist nicht unser Anspruch. Es wäre toll, wenn du uns auf irgendeinem Kanal mehr Inhalte zu dieser Bewertung geben könntest und uns Anregungen gibst, was wir anders und besser machen sollten.
Was mich ärgert, sind die 2 Sterne für Gleichberechtigung. Meiner Meinung nach stimmt das nicht: Ob alt oder jung, ob dick oder dünn, ob Frau, Mann oder divers, ob Homo oder Hetro egal, jeder wird bei uns gleich behandelt. Da widerspreche ich aus voller Überzeugung. Wenn das jemand bei Scopevisio anders sieht oder anders handhabt, dann muss er gehen. Das darf es bei uns nicht geben.
Ökologische Verantwortung und soziales Bewusstsein sind uns wichtig. Wir bauen gerade das ökologischste Gebäude "Innovation Greehouse" in Bonn als Hauptsitz für Scopevisio. Gerade beim Sozialen ist uns aber auch wichtig, dass "sozial" nicht bedeutet, dass es keine Verantwortung für das eigene Handeln gibt. Freiheit und Verantwortung müssen im Einklang stehen.
Kurz: Deine Einschätzung interessiert mich. Ich möchte von Dir lernen, was wir besser machen sollten. Vielleicht passen wir nicht zusammen? Oder bist Du in einem Bereich tätig, der anders tickt als Scopevisio sonst?
Komm gerne auf mich zu - ob anonym oder offen - und sprich mit mir über die Dinge, die Dich bewegen. Ich habe immer ein offenes Ohr und den Willen, es besser zu machen.
Viele Grüße
Jörg
Sehr gut.
40 Std./Woche mit zwei Tagen Homeoffice, welche frei wählbar sind.
Was ich den Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen hoch anrechne ist, dass ich bereits mehrere Male in den ersten drei Monaten mein Kind krankheitsbedingt früher aus der Kita abholen musste und es hat diesbzgl. nie Probleme gegeben. Viele haben selbst Kinder und vollstes Verständnis.
Sehr gut.
Bin selbst 46 Jahre alt :-)
Fair, klar und geradlinig
Wow, welch ein ermutigendes Feedback!
Es ist großartig zu sehen, wie positiv du unsere Gesellschaft und unsere Werte wahrnimmst. Vielen Dank für deine aufrichtige Wertschätzung und dein Verständnis für die Bedeutung von Freiheit und Ausgewogenheit zwischen Familie und Arbeit. Heutzutage ist es entscheidend, diese Balance zu finden, um unseren Wohlstand in Deutschland im internationalen Kontext aufrechtzuerhalten. Fleiß und Engagement sind dabei unerlässlich, genauso wie Kreativität und Innovationsbereitschaft.
Bei Scopevisio liegt uns besonders am Herzen, diese Werte zu fördern und unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen – und das mit Freude und Teamgeist. Denn nur wenn wir mit Freude zur Arbeit kommen und gemeinsam anpacken, können wir Großes erreichen.
Als Unternehmen und ich als Unternehmer ist es unsere Verantwortung, unserem Team die notwendigen Freiheiten und Kompetenzen einzuräumen. Es ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen, und wir als Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, diese Voraussetzungen zu schaffen und Entscheidungsfreiräume zu gewähren – basierend auf gegenseitigem Vertrauen.
Ich möchte mich bei dir als wertvolles Mitglied unseres Teams bedanken. Deine Unterstützung ist uns sehr wichtig, um Scopevisio weiterhin als innovativen und attraktiven Arbeitgeber zu etablieren.
Mit herzlichen Grüßen,
Jörg (CEO)
Die Wertschätzung motiviert mich, weiterhin mein Bestes zu geben und zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen
Eure Führung und euer Engagement sind inspirierend, dennoch wünschte ich mir für meinen Bereich regelmässige Weiterbildungen, um auch weiterhin an den Zielen unseres Unternehmens arbeiten zu können.
Offener und fairer Umgang - gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
Gemeinsame Mittagspausen am Rhein, Homeoffice, Urlaubswünsche werden erfüllt
Neues Gebäude wird eins der ökologischsten Gebäude in Deutschland. (Wir freuen uns schon) Schon heute nutzt die Scopevisio die Geothermie und steuert über KNX die Energie.
Ziele werden gemeinsam bestimmt und gemeinsam gefeiert.
Offene Feedbackkultur, Unterstützung, Offene Türen und Ohren
Auf spezifischen Bedürfnisse aller Teams werden neue Hardware oder Software entsprechend konfiguriert oder installiert. Große offene Büros mit Blick zum Rhein.
Agile und effiziente Meetingkultur
Interessante und vielfältige Herausforderungen
Tolle Mitarbeiter:in auf die wir stolz sind,
wir möchten uns herzlich für dein überaus positives Feedback bedanken. Es erfüllt uns mit Stolz, solch engagierte Mitarbeiter:innen wie dich in unserem Team zu haben. Die Wertschätzung jedes einzelnen Scopers liegt uns sehr am Herzen, und auch wenn wir darin noch nicht immer perfekt sind, ist es unser Ziel, genau dies zu erreichen.
Das Thema Weiterbildung beschäftigt uns schon seit geraumer Zeit, und wir sind uns bewusst, dass wir hier noch Verbesserungen vornehmen müssen. Obwohl es jedem Scoper offensteht, sich selbst für Weiterbildungen anzumelden und diese in der Regel genehmigt werden, erkennen wir an, dass wir als Unternehmen noch nicht genügend vielfältige und interessante Weiterbildungsangebote zur Verfügung stellen. Wir sind uns dieser Herausforderung bewusst und werden uns bemühen, in Zukunft besser zu werden.
Ich möchte auch auf die 4-Sterne-Bewertung zur Gleichberechtigung eingehen, insbesondere da wir eine offensichtliche Männerlastigkeit in Führungspositionen haben.
Wir nehmen dieses Anliegen sehr ernst und versichern, dass Gleichberechtigung bei uns höchste Priorität hat, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft oder Diversität. Insbesondere mehr Frauen in der Führung ist unser Ziel für die Zukunft und daran werden wir arbeiten. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um in diesem Bereich kontinuierlich besser zu werden und unser Ziel von einer umfassenden Gleichberechtigung zu erreichen.
Wir schätzen deine Mitarbeit und dein Engagement in unserem Team sehr. Lass uns gemein-sam daran arbeiten, dass wir in Zukunft noch besser und erfolgreicher werden.
Viele Grüße
Jörg (CEO)
So verdient kununu Geld.