71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
52 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hab mich immer wohl gefühlt!!! Scopevisio ist nicht zu groß und nicht zu klein. Man kann sehr gut auf dem kurzen Dienstweg Themen besprechen, das erleichtert die Arbeit ungemein. Auch die Nähe zum Vorstand ist absolut ein Mehrwert, jeder hilft jeden!
Gar nix
Wie oben schon erwähnt, hätte ich mir an der einen oder anderen Stelle gerade in der Corona-Zeit eine bessere Kommunikation vom Vorstand gewünscht. Fairerweise die Corona-Zeit war für alle eine große Herausforderung!
Es war eigentlich immer eine gute Stimmung, warum“eigentlich“-auch Scopevisio hatte durch Corona zu kämpfen und musst die ein oder andere schwere Entscheidung treffen.
Wenn man will hat man bei Scopevisio alle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Super Team!!
Sehr gut!!! War immer respektvoll, vertrauensvoll und offen.
Du hast das volle Vertrauen und kannst dich selber strukturieren
An der ein oder anderes Stelle hätte ich mir mehr Transparenz gewünscht
Ich kann nur für mich sprechen! Ich hatte keine Situation wo ich das Gefühl hatte, dass ich nicht gleich behandelt wurde.
Liebe Scoperin, lieber Scoper,
vielen Dank für dieses positive Feedback. Wie ich Deinen Zeilen entnehme, bist Du heute nicht mehr Teil von uns - schade. Aber die Wege kreuzen sich manchmal mehrmals und vielleicht, wenn auch das Image 5 Sterne wert ist, treffen wir uns wieder. DEnn an unserem Image arbeiten wir hart.
Deine Bewertung macht uns stolz und wenn du so auf uns zurückblickst, dann entspricht das unserem Anspruch, denn jeder Scoper ist uns wichtig. Auch in der Kommunikation versuchen wir immer besser zu werden und auch hier werden wir Deine höfliche Ermahnung annehmen.
Nun wünschen wir Dir alles Gute und viel Erfolg. Denke weiterhin positiv an uns zurück und vielleicht wirst Du ja in Zukunft wieder ein:e Scoper:in.
Herzliche Grüße
Jörg
Man fühlt sich ab dem ersten Kontakt sehr wohl und gewollt.
Sei es ganz am Anfang im Bewerbungsgespräch oder der erste Arbeitstag. Man fühlt sich abgeholt und willkommen.
Ausgelassen Atmosphäre die zum bleiben anregt. Sei es ein gemeinsames Mittagessen außerhalb der Firma, manchmal auch selbstgekocht in der Küche, oder ein Kaltgetränk nach Feierabend.
Homeoffice oder im Büro inkl. flexiblen Arbeitszeiten, bekommt man alles unter einen Hut.
Wie bereits schon beschrieben ist dieser sehr gut!
Sehr gut!
Direkte Kommunikation ist hier das Stichwort. Sei es Änderung innerhalb der Firma oder ein einfach Feedback.
Es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter Rücksicht genommen, sodass sich jeder bestmöglich entfalten kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für das nette und gute Feedback. Es freut uns, dass du dich wohl fühlst und gut aufgenommen wirst. So soll es sein und das ist auch unser Wunsch. Wir arbeiten sehr viel und es wird uns auch einiges abverlangt, daher ist es umso wichtiger, dass wir Spaß und Freude an der Arbeit haben.
Ein Thema ist mir aufgefallen, bei der Gleichberechtigung gibt es nur 4 Punkte. Es stimmt, dass wir zu wenig Frauen in Führungspositionen haben - leider. Das wollen wir kontinuierlich ändern, aber uns in der Führung ist das Thema Gleichberechtigung sehr wichtig und wir wollen nicht unterscheiden ob alt oder jung, hip oder konservativ, Frau, Mann, Divers, Hetero oder Homo usw. Jeder soll sich bei uns gleichwertig fühlen.
Wir bemühen uns sehr um eine gute und transparente Kommunikation und wollen als Führungskräfte nahbar, offen und ehrlich sein. Helft uns durch Feedback hier noch besser zu werden, denn auch hier wollen wir ehrliche 5 Sterne erreichen.
Und schließlich sollten wir alle Scoper am Image von Scopevisio arbeiten. Das Image, also wie der Markt uns sieht, wird einen großen Einfluss auf unseren Erfolg haben. Deshalb ist jeder Scoper ein Repräsentant von Scopevisio. Bitte trage auch Du dazu bei.
Ich freue mich auf eine weitere gute Zusammenarbeit und vielleicht schaffst Du es ja noch, uns die ehrlichen 4,5 Punkte zu geben, damit Deine gute Bewertung uns hilft, neue Talente anzuziehen.
Viele Grüße
Jörg
Das ist sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung
Lieber Scoper oder Scoperin,
Deine Bewertung macht mich sehr betroffen. Viele Dinge, von denen ich dachte, dass wir sie gut machen, werden von Dir negativ bewertet. Das tut mir leid und ich würde gerne mehr darüber erfahren, was wir Deiner Meinung nach besser machen sollten.
Es freut mich, dass Du den Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen als hervorragend beurteilst. Das kann ich nur bestätigen. Auch das Betriebsklima scheint für Dich in Ordnung zu sein. Das freut mich.
Du kritisierst unsere Kommunikation. Wir versuchen sehr offen zu sein und Transparenz bis in alle Zahlen, Entwicklungsstände oder Marktbewegungen zu schaffen. Wir informieren alle Mitarbeiter einmal im Monat, wo wir stehen, was unserer Meinung nach gut und was schlecht gelaufen ist und geben jedem Scoper:in die Möglichkeit, Fragen zu stellen, zu berichten, Anregungen zu geben oder auch Kritik zu üben. Ich persönlich glaube, dass das gut angenommen wird und viele sich auch trauen, offen zu sprechen. Insgesamt wollen wir eine offene und gute Kommunikation pflegen. Schade, dass uns das bei dir nicht gelungen ist.
Ein Vorgesetztenverhalten mit 2 Sternen lässt mich erschaudern. Sind wir wirklich so unnahbar und verhalten uns so distanziert gegenüber unseren Mitarbeitenden? Das tut mir sehr leid und ist nicht unser Anspruch. Es wäre toll, wenn du uns auf irgendeinem Kanal mehr Inhalte zu dieser Bewertung geben könntest und uns Anregungen gibst, was wir anders und besser machen sollten.
Was mich ärgert, sind die 2 Sterne für Gleichberechtigung. Meiner Meinung nach stimmt das nicht: Ob alt oder jung, ob dick oder dünn, ob Frau, Mann oder divers, ob Homo oder Hetro egal, jeder wird bei uns gleich behandelt. Da widerspreche ich aus voller Überzeugung. Wenn das jemand bei Scopevisio anders sieht oder anders handhabt, dann muss er gehen. Das darf es bei uns nicht geben.
Ökologische Verantwortung und soziales Bewusstsein sind uns wichtig. Wir bauen gerade das ökologischste Gebäude "Innovation Greehouse" in Bonn als Hauptsitz für Scopevisio. Gerade beim Sozialen ist uns aber auch wichtig, dass "sozial" nicht bedeutet, dass es keine Verantwortung für das eigene Handeln gibt. Freiheit und Verantwortung müssen im Einklang stehen.
Kurz: Deine Einschätzung interessiert mich. Ich möchte von Dir lernen, was wir besser machen sollten. Vielleicht passen wir nicht zusammen? Oder bist Du in einem Bereich tätig, der anders tickt als Scopevisio sonst?
Komm gerne auf mich zu - ob anonym oder offen - und sprich mit mir über die Dinge, die Dich bewegen. Ich habe immer ein offenes Ohr und den Willen, es besser zu machen.
Viele Grüße
Jörg
Sehr gut.
40 Std./Woche mit zwei Tagen Homeoffice, welche frei wählbar sind.
Was ich den Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen hoch anrechne ist, dass ich bereits mehrere Male in den ersten drei Monaten mein Kind krankheitsbedingt früher aus der Kita abholen musste und es hat diesbzgl. nie Probleme gegeben. Viele haben selbst Kinder und vollstes Verständnis.
Sehr gut.
Bin selbst 46 Jahre alt :-)
Fair, klar und geradlinig
Wow, welch ein ermutigendes Feedback!
Es ist großartig zu sehen, wie positiv du unsere Gesellschaft und unsere Werte wahrnimmst. Vielen Dank für deine aufrichtige Wertschätzung und dein Verständnis für die Bedeutung von Freiheit und Ausgewogenheit zwischen Familie und Arbeit. Heutzutage ist es entscheidend, diese Balance zu finden, um unseren Wohlstand in Deutschland im internationalen Kontext aufrechtzuerhalten. Fleiß und Engagement sind dabei unerlässlich, genauso wie Kreativität und Innovationsbereitschaft.
Bei Scopevisio liegt uns besonders am Herzen, diese Werte zu fördern und unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen – und das mit Freude und Teamgeist. Denn nur wenn wir mit Freude zur Arbeit kommen und gemeinsam anpacken, können wir Großes erreichen.
Als Unternehmen und ich als Unternehmer ist es unsere Verantwortung, unserem Team die notwendigen Freiheiten und Kompetenzen einzuräumen. Es ist ein gegenseitiges Geben und Nehmen, und wir als Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, diese Voraussetzungen zu schaffen und Entscheidungsfreiräume zu gewähren – basierend auf gegenseitigem Vertrauen.
Ich möchte mich bei dir als wertvolles Mitglied unseres Teams bedanken. Deine Unterstützung ist uns sehr wichtig, um Scopevisio weiterhin als innovativen und attraktiven Arbeitgeber zu etablieren.
Mit herzlichen Grüßen,
Jörg (CEO)
Die Wertschätzung motiviert mich, weiterhin mein Bestes zu geben und zum Erfolg unseres Unternehmens beizutragen
Eure Führung und euer Engagement sind inspirierend, dennoch wünschte ich mir für meinen Bereich regelmässige Weiterbildungen, um auch weiterhin an den Zielen unseres Unternehmens arbeiten zu können.
Offener und fairer Umgang - gegenseitiger Respekt und Wertschätzung
Gemeinsame Mittagspausen am Rhein, Homeoffice, Urlaubswünsche werden erfüllt
Neues Gebäude wird eins der ökologischsten Gebäude in Deutschland. (Wir freuen uns schon) Schon heute nutzt die Scopevisio die Geothermie und steuert über KNX die Energie.
Ziele werden gemeinsam bestimmt und gemeinsam gefeiert.
Offene Feedbackkultur, Unterstützung, Offene Türen und Ohren
Auf spezifischen Bedürfnisse aller Teams werden neue Hardware oder Software entsprechend konfiguriert oder installiert. Große offene Büros mit Blick zum Rhein.
Agile und effiziente Meetingkultur
Interessante und vielfältige Herausforderungen
Tolle Mitarbeiter:in auf die wir stolz sind,
wir möchten uns herzlich für dein überaus positives Feedback bedanken. Es erfüllt uns mit Stolz, solch engagierte Mitarbeiter:innen wie dich in unserem Team zu haben. Die Wertschätzung jedes einzelnen Scopers liegt uns sehr am Herzen, und auch wenn wir darin noch nicht immer perfekt sind, ist es unser Ziel, genau dies zu erreichen.
Das Thema Weiterbildung beschäftigt uns schon seit geraumer Zeit, und wir sind uns bewusst, dass wir hier noch Verbesserungen vornehmen müssen. Obwohl es jedem Scoper offensteht, sich selbst für Weiterbildungen anzumelden und diese in der Regel genehmigt werden, erkennen wir an, dass wir als Unternehmen noch nicht genügend vielfältige und interessante Weiterbildungsangebote zur Verfügung stellen. Wir sind uns dieser Herausforderung bewusst und werden uns bemühen, in Zukunft besser zu werden.
Ich möchte auch auf die 4-Sterne-Bewertung zur Gleichberechtigung eingehen, insbesondere da wir eine offensichtliche Männerlastigkeit in Führungspositionen haben.
Wir nehmen dieses Anliegen sehr ernst und versichern, dass Gleichberechtigung bei uns höchste Priorität hat, unabhängig von Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft oder Diversität. Insbesondere mehr Frauen in der Führung ist unser Ziel für die Zukunft und daran werden wir arbeiten. Dein Feedback ist für uns äußerst wertvoll, um in diesem Bereich kontinuierlich besser zu werden und unser Ziel von einer umfassenden Gleichberechtigung zu erreichen.
Wir schätzen deine Mitarbeit und dein Engagement in unserem Team sehr. Lass uns gemein-sam daran arbeiten, dass wir in Zukunft noch besser und erfolgreicher werden.
Viele Grüße
Jörg (CEO)
Das Arbeitnehmer ernst genommen werden ist einfach gut. Stagnation ist keine Option. Tolle Fehlerkultur auf allen Ebenen.
Tolle Kollegen, extrem große Hilfsbereitschaft untereinander. Es ist natürlich immer so wie man in den Wald ruft.
Hier kann ich nur 5 Punkte geben, da das aus meiner Sicht Eigenverantwortung ist.
Auch das lebt vom mitmachen. Ausnahmen bestätigen die Regeln sollen aber nicht die Grundlage für die Bewertung sein.
Nur 4 Punkte weil es immer besser geht und Kommunikation einfach lebt.
Ich würde so gerne volle Punktzahl geben. Aber perfekt ist es nicht.
Ganz klar gibt es immer mal was was nicht so interessant ist.
Liebe/r Kollege:in,
Danke für die durchaus positive Bewertung. Ich freue mich, wenn unsere Scopevisio eine angenehme berufliche Heimat ist. Für die konstruktiven Kritik kann ich nur Verständnis finden, auch wenn eine 5-Strene-Kommunkation wirklich verdammt schwer ist hinzubekommen. Wir geben uns echt Mühe, aber dennoch reicht es nicht für die 5 Sterne. Wir arbeiten weiter daran und versuchen noch besser zu werden.
Dass die Gleichberechtigung nicht perfekt ist, so fuchst mich dies, aber ich glaube es liegt nicht am Willen, sondern wir schaffen es noch nicht ideal die richtigen Talente auf den besten Positionen gleichberechtigt zu fördern oder im Auswahlprozess zu finden. Auch hieran arbeiten wir, versprochen.
Insgesamt aber einen herzlichen Dank für dieses Feedback, was uns anspornt jeden Tag besser zu werden. Denn wir wollen das sich unser Kollegium wohl fühlt in der Scopevisio.
Viele Grüße
Jörg (CEO)
Transparente Kommunikation innerhalb des Unternehmens, die Wertschätzung der Mitarbeiter sowie die Ambitionen des Unternehmens
Ein Raum, wo die Mitarbeiter sich zurückziehen und/oder Austauschen könnten oder kleinere Meetingsräume wären hilfreich, sonst stört man ungewollt die anderen Kollegen.
Innerhalb der bestehenden Kundschaft genießt die Firma ein hervorragendes Ansehen. Allerdings außerhalb der Bestandskunden Wolke könnte das Unternehmen von etwas mehr Visibilität profitieren. Außerhalb von NRW kennen nur die wenigstens das Unternehmen. Es wäre wunderbar, wenn mehr Unternehmen von Scopevisio Leistungen (z.B ERP des Jahres 23 Award) erfahren werden.
Die Möglichkeit zum Homeoffice bieten den Mitarbeitern die Freiheit, ihren Arbeitsalltag an ihre privaten/familiären Bedürfnisse anzupassen.
Wenn sich private positive oder auch weniger positive Ereignisse abzeichnen, die besondere Aufmerksamkeit des Mitarbeiters in dem Moment erfordern, können Mitarbeiter offen und ehrlich mit dem Vorgesetzten darüber sprechen. Das Unternehmen reagiert mit Verständnis und gewährt die benötigte Zeit, Unterstützung & Diskretion.
Die Aussicht im Office ist sensationell :) Aber auch darüber hinaus können sich die Mitarbeiter über eine moderne Ausstattung und flexible Arbeitsplätze freuen.
Bei Scopevisio wird großer Wert auf transparente Kommunikation gelegt. In den regelmäßigen Skip-Level-Meetings werden aktuelle Themen zum Unternehmen angesprochen und auch regelmäßig die Updates gegeben - weiter so!
Woohoo, vielen Dank an diese Ex-Kollege:in,
die Bewertung ist eine große Auszeichnung und dafür danken wir herzlich. Die konstruktiven Kommentare sind sehr ermutigend und wir werden uns jeden Tag bemühen diese zu rechtfertigen.
Übrigens, bei dem neuen Scopevisio Headquarter am Bonner Bogen, dem ökologisch Null-CO2-Gebäude "Innovation Greenhouse", nehmen wir die Kritik an den Arbeitsbedingungen auf. Das Gebäude ist ja derzeit im Bau und wir werden viele Meeting-Rooms vorsehen, in unterschiedlichen Größen und mit unterschiedlicher Ausstattung.
Und ja, wir sollten alle an einer größeren Bekanntheit und einem steigenden Image der Scopevisio AG arbeiten, denn die Unternehmen sollen wissen, dass es ein Softwarehaus in Deutschland gibt, die ganz hervorragende Unternehmenssoftware für mittelständische Betriebe entwickelt und betreibt. Jeder zufriedene Kunde hilft unsere Bekanntheit auszubauen und unser Image zu verbesserten. Daran arbeiten wir jeden Tag.
Danke für dieses tolle Feedback und alles Gute für die Zukunft.
Jörg (CEO)
Konzentriert und heiter
Ich bin zufrieden.
Nachhaltigkeit wird stets mitbedacht
Bin in ein tolles Team eingebunden!
Wertschätzend
Wertschätzende Kommunikation
Homeoffice Möglichkeit wird gegeben, Flexibilität auch
Offen, transparent, authentisch
wird gelebt
Mein Aufgabengebiet ist vielseitig und bleibt daher immer spannend.
Traumbewertung, kann man dieser tatsächlich jeden Tag gerecht werden?
Wir Danke Dir für diese unglaublich nette und eine hohe Zufriedenheit ausstrahlende Rückmeldung. Bei 5,0 Sternen kommen wir immer in Demut und fragen uns, ob das wirklich sein kann. Aber wir freuen uns auch, da Dein subjektiver Eindruck so perfekt ist.
Deine Zufriedenheit spornt uns an diesen Level zu halten und auch wenn wir es einmal nicht schaffen, so helfe uns dieses Niveau wieder zu erreichen. Denn Arbeit und Beruf sind ein wesentlicher Teil unseres Lebens und auch da soll und muss es uns Freude und Spaß machen - in der Sache und mit den Menschen.
Herzlichen Dank für diese Bewertung
Jörg (CEO)
Absolut hervorzuheben ist die uneingeschränkt durchlässige Kommunikation innerhalb des Unternehmens und die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter!
Volle Übernahme der Parkplatzkosten wäre schön.
Freundliches Miteinander, untereinander wertschätzend.
Top Cloud-ERP Anbieter 2023!
Einfach perfekt. Mit dem Rad zur Arbeit, am Rhein entlang, ein Traum!
Wir motivieren uns gegenseitig
Egal ob alt oder jung, hier sind wir alle gleich wichtig.
Stets wertschätzend und respektvoll.
Hervorragende IT-Ausstattung, je nach Wunsch der Mitarbeiter. Büroräume geräumig und offen. Direkter Blick auf Rhein und Post-Tower.
Über Abteilungsgrenzen und Standorte hinweg respektvoll und kollegial.
Wird hier gelebt!
Wooohhh, was für ein tolles Lob von Dir liebe/r Kollegin bzw. Kollege,
da bleibt einem kaum noch ein Kommentar übrig sondern nur noch ein riesiger Dank. Wenn sich die Firma so weiterentwickelt wie es jetzt läuft, dann denke ich auch im nächsten Jahr über Deinen Verbesserungsvorschlag nach. Wir übernehmen derzeit 60% der Parkplatzkosten und vielleicht bekommen wir dann auch eine noch verbesserte Regelung hin.
Ansonsten ein großer Dank für diese gute Bewertung, welche Ansporn und Motivation ist, dieses bei zu behalten und immer besser zu werden - für jeden Mitarbeiter und jeden Kunden.
Danke & Gruß
Jörg Haas (Founder & CEO)
Die Arbeitsatmosphäre bei Scopevisio ist geprägt von Offenheit, Teamarbeit und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Hier wird großer Wert auf transparente Kommunikation und respektvolle Zusammenarbeit gelegt. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung der Unternehmensentwicklung teilzunehmen.
Innerhalb der Geschäftswelt und bei Personen, die mit uns interagieren, genießen wir ein hervorragendes Ansehen. Es ist verständlich, dass wir das Potenzial haben, unser Image weiter zu steigern und unsere Reichweite zu vergrößern. Der Name Scopevisio hat eine starke Anziehungskraft, und es wäre wunderbar, wenn mehr Menschen von unseren Leistungen und unserem Engagement erfahren könnten.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit zum Homeoffice bieten den Mitarbeitern die Freiheit, ihren Arbeitsalltag an ihre individuellen Bedürfnisse anzupassen. Wenn sich private Ereignisse abzeichnen, die besondere Aufmerksamkeit erfordern, können Mitarbeiter offen und ehrlich darüber sprechen. Das Unternehmen reagiert mit Verständnis und gewährt die benötigte Zeit und Unterstützung.
Die Scopevisio Gruppe legt großen Wert auf Karriereentwicklung und Weiterbildung. Ich möchte betonen, dass es innerhalb der Unternehmensgruppe immer Möglichkeiten für beruflichen Aufstieg und persönliche Weiterentwicklung gibt. Jeder kann Chancen nutzen, wenn er sie ergreifen möchte.
Die Gehälter und Leistungen sind marktgerecht gestaltet und bieten dabei Raum für Anpassungen je nach Leistung, Erfahrung und Engagement.
Ein herausragendes Beispiel ist der bevorstehende Neubau, der voraussichtlich das nachhaltigste Bürogebäude in Bonn sein wird.
Es ist lobenswert, wie wir ohne laute Werbung oder äußeren Druck konsequent an nachhaltigen Lösungen arbeiten. Während andere Unternehmen diese Themen möglicherweise nach außen tragen, sind wir bereits in diesem Bereich sehr erfolgreich unterwegs - ohne dabei großes Aufsehen zu erregen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Scopevisio ist spürbar und bildet das Fundament unserer Arbeitsatmosphäre. Ein kollegiales Verhalten wird über die verschiedenen Gesellschaften hinweg gefördert, was ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl schafft und die Vision eines vereinten Unternehmens stärkt.
Trotz individueller Ziele und Herausforderungen in den Gesellschaften ist uns das übergeordnete Ziel bewusst. Unterschiedliche Meinungen führen oft zu produktiven Diskussionen und neuen Lösungsansätzen. Dies verdeutlicht den Zusamenhalt und betont das Unternehmensziel eines kooperativen Miteinanders über Gesellschaftsgrenzen hinweg.
Der Umgang mit älteren Kollegen bei Scopevisio zeichnet sich durch eine respektvolle und wertschätzende Haltung aus. Die Erfahrung und das Know-how, die ältere Mitarbeiter mitbringen, werden als wertvoller Beitrag zur Teamdynamik betrachtet.
Das Vorgesetztenverhalten ist positiv und unterstützend. Vorgesetzte zeigen sich kommunikativ, respektvoll und offen für Feedback. Die Arbeitskultur ist von einer kooperativen Atmosphäre geprägt, in der die Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet und hierarchische Barrieren kaum spürbar sind.
Neben der großartigen Ausstattung und den flexiblen Arbeitsmöglichkeiten möchte ich die idyllische Lage des Standortes erwähnen. Der Blick auf den Rhein trägt zweifellos zur angenehmen Arbeitsatmosphäre bei und macht diesen Arbeitsplatz zu etwas Besonderem. Obwohl die anderen Standorte nicht mit dem Rheinblick mithalten können, sind auch sie gut ausgestattet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung.
Die Kommunikationskultur bei Scopevisio ist ein herausragendes Merkmal, das das Unternehmen von vielen anderen abhebt. Besonders bemerkenswert sind die regelmäßigen Townhall-Meetings, bei denen sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt vom Vorstand über wichtige Entwicklungen und Unternehmensziele informieren lassen können. Diese Meetings bieten nicht nur Einblicke in die Gesamtausrichtung des Unternehmens, sondern schaffen auch eine Plattform für den offenen Austausch. Die Möglichkeit, direkte und offene Fragen zu stellen, vermittelt ein Gefühl der Transparenz und des Engagements seitens des Managements.
Die Tatsache, dass jeder die Möglichkeit hat, seine Meinung auszusprechen und aktiv an der Gestaltung des Unternehmens teilzunehmen, unterstreicht das demokratische und partizipative Arbeitsumfeld bei Scopevisio. Diese Herangehensweise mag zwar gelegentlich zu längeren Entscheidungsprozessen führen, da verschiedene Perspektiven und Ideen berücksichtigt werden, jedoch trägt sie auch zur Schaffung von langfristig optimierten Lösungen bei.
Das Verhältnis von Geschlechtern bei Scopevisio ist äußerst ausgewogen. Diese Balance ist bemerkenswert und zeugt von einer klaren Haltung gegenüber Gleichberechtigung. Dies ist in der IT-Branche nicht üblich.
Die Vielfalt der Aufgaben, der Lösungen und die Chance, sich in unterschiedlichen Umfeldern zu beweisen, machen Scopevisio zu einem Ort, an dem persönliche und berufliche Weiterentwicklung Hand in Hand gehen.
Liebe/r Scoper:in,
welch herausragende und ausführliche Rückmeldung zu Deinem Empfinden und Deiner Wertschätzung gegenüber unserer Scopevisio-Familie. DANKE.
Wir wollen ein zukunftsorientiertes und innovatives Technologieunternehmen sein und daher freut uns Deine Bestätigung sehr. Große Chancen für unsere Scopevisio, aber auch für alle Mitarbeiter, sehen wir und erarbeiten wir uns jeden Tag aufs Neue.
Die positive und ausgewogene Kommentierung der einzelnen Kriterien liest sich für einen CEO fast schon unwirklich. Ich kann nur von ganzem Herzen danke sagen. Es wird der gesamten Führung inklusive mir ein Ansporn sein, jeden Tag in diesem Sinne weiter zu gestalten und die Scopevisio mehr und mehr zu einem herausragenden Arbeitgeber zu machen.
Dann wird auch das Image der Scopevisio über die Grenzen hinweg weiter steigen und künftig seine 5-Sterne erarbeiten. Danke für Deine Unterstützung auf diesem Weg.
Ich danke herzlichst und verbleibe mit den besten Grüßen
Jörg (CEO)
So verdient kununu Geld.