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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 104 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scout24 Gruppe (ImmoScout24) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 338 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
104 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist eine absolute Katastrophe. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder viel zu spät weitergegeben, sodass Mitarbeiter oft völlig im Dunkeln stehen. Entscheidungen sind intransparent, Rückfragen werden ignoriert oder abgewimmelt. Es gibt keine klare Linie, keine Struktur und keine Wertschätzung für die Meinungen der Mitarbeiter. Das führt zu ständigem Durcheinander, Missverständnissen und unnötigem Stress. Wer ein Unternehmen sucht, in dem Kommunikation funktioniert, sollte hier dringend die Finger davon lassen.
In diesem Unternehmen gibt es so gut wie keinen echten Kollegenzusammenhalt. Viele Mitarbeiter haben Angst, Fehler zu machen oder ihre Meinung zu äußern, da Kritik oft negativ ausgelegt wird und Konsequenzen drohen. Statt Zusammenarbeit herrscht Misstrauen, da jeder versucht, sich selbst zu schützen. Führungskräfte fördern dieses Klima noch, indem sie Druck ausüben und keine offene Kommunikation zulassen. Ein gesundes, unterstützendes Arbeitsumfeld sieht anders aus. Wer Wert auf Teamgeist legt, sollte sich besser woanders umsehen.
Eigentlich sollte es eine 2-Tage-Büro-Regelung geben, doch in vielen Abteilungen wird dies ignoriert – stattdessen wird eine volle 5-Tage-Präsenz verlangt. Die Flexibilität, die nach außen hin versprochen wird, existiert in der Realität nicht. Das führt zu Frustration, Unzufriedenheit und einer unnötigen Belastung für die Mitarbeiter. Wer auf eine echte Work-Life-Balance und klare, verlässliche Regelungen Wert legt, wird hier enttäuscht.
Die Führungskräfte in diesem Unternehmen zeigen keinerlei Interesse an der tatsächlichen Arbeit oder den Mitarbeitern. Weder fachliche Unterstützung noch persönliche Wertschätzung sind vorhanden. Entscheidungen werden willkürlich getroffen, ohne Rücksprache mit den Betroffenen. Probleme oder Verbesserungsvorschläge werden ignoriert, und Feedback gibt es nur, wenn etwas schiefläuft. Statt echter Führung gibt es Distanz und Desinteresse. Wer auf eine gute Zusammenarbeit mit Vorgesetzten hofft, wird hier nur Frust erleben.
Die Arbeitsbelastung in diesem Unternehmen ist enorm, weil die Aufgaben völlig ungleich verteilt sind. Während einige überlastet werden und ständig Überstunden machen müssen, haben andere deutlich weniger zu tun. Klare Strukturen oder eine faire Verteilung gibt es nicht – stattdessen herrscht Chaos, Frust und Überforderung. Führungskräfte zeigen wenig Interesse daran, die Situation zu verbessern, und echte Unterstützung fehlt. Wer auf eine gerechte und machbare Arbeitsverteilung hofft, wird hier enttäuscht.
In diesem Unternehmen herrscht eine toxische Arbeitsatmosphäre. Die Arbeitsbelastung ist viel zu hoch, da immer mehr Aufgaben auf zu wenige Mitarbeiter verteilt werden. Unterstützung oder Wertschätzung gibt es nicht – stattdessen nur steigender Druck und unrealistische Erwartungen. Kommunikation mit der Führung ist schwierig bis nicht vorhanden, und konstruktives Feedback wird ignoriert. Viele Kollegen sind frustriert oder bereits innerlich gekündigt. Wer seine Gesundheit und Work-Life-Balance ernst nimmt, sollte sich dringend nach einem besseren Arbeitgeber umsehen.