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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scout24 Gruppe (ImmoScout24) die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 339 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird oberflächliches besprochen, aber ernste Sorgen / Probleme werden nicht aufgenommen. Head-Offs und Teamleitung lachen teilweise Mitarbeiter:innen aus, die Dinge im Team ansprechen und tun die Themen ab. Es wurden teilweise versteckte Erwartungen gestellt an wirkliche Kleinigkeiten (man fühlte sich wieder wie in der Schule), aufgrund dessen dann Mitarbeiter:innen gekündigt wurden.
In den kleineren Teams sehr gut, im großen Bild wird leider viel hinterrücks gelästert.
Super, laut Vertrag. Teamtage und flexible Arbeitszeiten werden allerdings (gefühlt nach Lust und Laune) mündlich geändert.
Leider war meine Teamleitung die unqualifizierteste, die ich je hatte. Kritik wird abgetan, es wird nur der Stress von oben weiter gegeben. Es scheint totale Überforderung zu herrschen, wenn 3 Slack Nachrichten auf einmal da sind. Die sachliche Arbeit wird dann an Mitarbeiter:innen abgeschoben. Auf Kündigungen von Teammitgliedern wird im Feedbackgespräch gelästert, dass sie ja gern woanders nach so einem Gehalt gucken können.
Etwas repetetiv, aber trotzdem sehr nette Projekte und Möglichkeiten.
Leider werden neue Kolleg:innen ignoriert und es wird sich teils nicht mal vorgestellt. Onboarding existierte leider gar nicht, nur dank einer lieben Person, die das alles selbst in die Hand nahm. Trotz flexiblen Arbeitszeiten (vertraglich), wird bestimmt, dass nur vor dem Chef zu kommen oder nach dem Chef zu gehen ist.