Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 351 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
KinderbetreuungIch arbeite seit mehreren Jahren als Führungskraft in unserem Unternehmen und habe immer volle Unterstützung und Förderung erfahren. Besonders hervorheben möchte ich die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, die unser Unternehmen für alle – und insbesondere für weibliche Mitarbeitende – zu einem großartigen Arbeitsplatz macht. Hier wird Gleichstellung absolut gelebt, und es wird nicht nur auf berufliche Weiterentwicklung geachtet, sondern auch auf ein Umfeld, in dem sich jeder wohlfühlen und sein Potenzial voll entfalten kann.
das Büro in Berlin ist super modern und hat einige coole features, die Laptops und andere Materialien sind modern und insgesamt herrscht im Büro eine super Stimmung.
Verhältnis zu Teamleitern und Kollegen, Das Büro an sich und die Lage.
Das office und die Ausstattung
Entspannte Atmosphäre.
Tollen Bonuspogramm
In overall the Immoscout brand is present in people's heads as friendly and caring. Unfortunately on the ground, people who are working on the product have been mistreated in the past year.
The development feedback is mostly pushing down to perform.
'New' processes implemented in the team are not well implemented causing a lot of friction and painted as if they are actually working.
This is not the dream design team, is rather a micromanaged team and leaning heavily on ...
Einer der Gründe weshalb ich mich für den Job entschieden haben, war es die Möglichkeit zu haben von Ausland zu arbeiten. Dies wurde jedoch nicht ermöglicht und wurde bis jetzt für viele Mitarbeiter abgelehnt warum werbt mit etwas, wenn es doch nicht möglich ist?
Mir fehlt es immer noch an Diversität. Jedenfalls sehe ich davon noch zu wenig.
Reines Top-Down-Arbeiten. Sobald du nicht die Entscheidungen des ELTs, die absolut undurchsichtig kommuniziert werden, gutheißt, wirst du am Ende rausgemobbt, oder hast das Glück bei einer der großen Entlassungswellen mit Geld gehen gelassen zu werden. Karriere macht nur der Boys Club ganz oben und die, die diesem blind zustimmen.
Wie gesagt, Teamwork, Weiterbildung, Inklusionund Diversität wird hier ganz groß geschrieben. Erleben durfte ich das (zumindest in meinem Team) nicht. Es scheint auch kein Verständnis für mentale Krankheiten vorhanden zu sein. So viel zum Thema Inklusion.
Es wäre von Vorteil, wenn die eigene Unternehmenskultur auch wirklich gelebt wird und nicht nur ein Konzept ist, das sich irgendjemand ausgedacht hat. Wenn das Unternehmen soziale Aktionen, wie Blutspenden anbietet, möchte ich aus den eigenen Reihen nicht kritisiert werde , dass ich “während meiner Arbeitszeit” dort war obwohl ich es sogar als Pause eingetragen habe, auch wenn ich das offiziell nicht musste. ;) In der Theorie ist das Unternehmen sehr divers. In der Praxis bin ich dann doch der ...
Würgt gute und motivierte Arbeitnehmer nicht einfach in der Karriere ab, dann verliert ihr diese auch nicht an andere Unternehmen.
Das Gehalt sollte dem aktuellen Standard angepasst werden.
Change leadership for someone capable and empathetic to people. Most of the intentions sound good to higher leadership but on the ground, people is being treated unfairly and unobjective.
Change also the narrative, some meetings start with ... The market is bad, lucky you to be here and continue with 2 years ago design was terrible.
Besseres Gehalt für Juniors.
Der am besten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Das war bei mir wirklich super! Wenn etwas gebraucht wurde, Not war oder schnelle Unterstützung gebraucht wurde, konnte ich auf Alle zählen. Ich habe so in kurzer Zeit viel lernen können, da ich in unterschiedliche Bereiche durch Kolleginnen und Kollegen mitgenommen wurde und meine Fähigkeiten ausbauen konnte. Ich weiß aber, dass es für andere Kollegen und Kolleginnen nicht so aussah und das sicher je nach Abteilung unterschiedlich ist.
starker und unterstützender Kollegenzusammenhalt
Overall between colleagues we can trust each other, and talk more openly. Some of my colleagues organize coffee talks to talk about life in general, plus others are quite some events happening outside the office
Das Wort Team wird hier mehr als groß geschrieben. Jeder ist für den anderen da und man unterstützt sich wo man nur kann.
In meinem Team 1A.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scout24 Gruppe (ImmoScout24) ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Unfortunately, the skills of the managers are not yet there to solve conflict and frustration. They give unprofessional feedback without any positive input. There was no space or time to correct the situation, the worker's Council and HR had to intervene to improve it.
Kommt aufs Team an, Vorgesetzte, die dem ELT widersprechen und hinter dem Team stehen werden fristlos rausgeschmissen. Vorgesetzte, die hinter dem ELT stehen müssen am Ende ihr Team rausschmeißen (Beim letzten Layoff wurden 10% der Mitarbeitenden entlassen).
Leider mittlerweile nicht mehr so rosig. Gute Miene zum Bösen Spiel!
Kein Lob oder Anerkennung, meiner Meinung nach, unqualifizierte Führungskräfte
the undergo restructuring like every year now and keep repeating the same old patterns as if they have forgotten lessons from the older restructure. Every new superior comes with their own set of ideas and changes things each time drastically which btw has failed each time as well.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Leider bekommen hier die falschen Personen eine Chance zur Führungskraft aufzusteigen. Man übernimmt Führungsaufgaben und wird sehr lange hingehalten, um letztendlich das Unternehmen zu verlassen, da man an der Nase herum geführt wurde und sämtliche Motivation gegenüber dem Unternehmen verloren hat!
Ich habe damals eine langfristige Perspektive gesucht und sie hier gefunden. Man kann sich innerhalb der Abteilungen mit guten Leistungen weiterentwickeln aber auch über die Abteilungsgrenzen hinaus hat man Möglichkeiten, wenn man will.
Hatte an mehr weiterbildungsmöglichkeibten/ Seminar gehofft. In meinem Feld sehe kaum Aufstiegsmöglichkeiten. Hatte auch gehofft in anderen Abteilungen reinschnuppern zu können.
Man hat gerade in der Anfangszeit viele Schulungen zu verschiedensten Themen aber auch nach längerer Zeit hat man die Möglichkeit immer wieder Auffrischungen durchzuführen.
Kommt auf die Abteilung drauf an wo du arbeitest
